浙江
近日，北京我愛我家一名35歲門店經理下班后突發疾病不幸離世的事件引發社會廣泛關注。這名北漂11年的行業老員工長期高強度加班，還因業績、消息回復不及時等多次被公司罰跑、罰抄，家屬認為高壓工作與不合理管理是其發病離世的重要誘因，目前雙方就工亡賠償仍在協商，涉事企業截至發稿未正面回應此事。
據了解，逝者張軍（化名）今年35歲，河北邯鄲人，是家中頂梁柱，父母年過六旬，家中育有三名子女，最大11歲，最小僅2歲，妻兒長期留守老家。2015年，張軍入職我愛我家，開啟北漂生涯，從普通員工一步步打拼晉升為亞奧地區門店經理，從業多年獲評公司級銷冠，曾受邀參加公司最高榮譽峰會，是同事眼中勤懇盡責的“工作狂”。
4月19日晚9點多，張軍在門店里打完了一通將近1小時的招聘電話
4月19日晚，忙碌整日的張軍接近晚上10點結束工作下班。當晚9時50分，他在門店完成了近一小時的招聘工作，完成月度納新KPI，結束工作后隨即突發劇烈胸痛。其妹妹張月（化名）接到求助電話后，緊急將他送往醫院救治，入院診斷為主動脈夾層、心肌梗死。經8天全力搶救，4月27日，張軍不幸離世，死亡醫學證明書顯示死因為急性心肌梗死。
手機相冊中被罰抄內容
張月在整理哥哥手機時，發現了其長期承受高壓工作的細節記錄。工作聊天記錄顯示，張軍多次遭遇公司體罰式管理：因30秒內未及時回復工作消息，被罰抄公司價值觀10遍、100遍；因房源業績不達標，多次被要求在休息日前往公園罰跑5公里打卡。即便業績優異、常年獲評銷冠，仍會被領導施壓督促，持續背負高強度工作壓力。
張軍因未新收房源被要求跑步
長期以來，張軍幾乎全年無休，本該屬于他的周一休息日也常被工作填滿，深夜、周末頻繁接聽工作電話、處理客戶糾紛是常態。他的社交平臺幾乎全是工作內容，唯獨發病前幾日罕見曬出孩子照片，配文“幸福具象化……”，也是他對家庭陪伴的難得流露。其生前心愿單曾寫道，希望每月能有三天時間陪伴家人，成為未完成的遺憾。
張軍團建請假未獲批準
在家人眼中，張軍性格內斂，習慣獨自承壓，極少傾訴疲憊，即便身體出現頭暈不適，也依舊堅守崗位。同事受訪時也坦言，門店經理崗位業績壓力遠大于普通員工，張軍為人溫和、責任心強，常年深夜加班，對下屬十分照顧。
張軍和妻子的聊天記錄
家屬表示，并非單次加班或罰跑直接導致死亡，而是長期無休的高強度工作、頻繁的體罰式管理、無休止的業績施壓，層層累積壓垮了身體，是誘發悲劇的關鍵因素，希望公司按照工亡標準予以賠償。據悉，事發后公司曾提出發放慰問金，但雙方未能達成一致，目前賠償協商仍在推進。
張軍少有地在社交平臺分享孩子們的照片
針對疾病誘因，醫學專家解讀，主動脈夾層發病兇險，多與高血壓、血管病變等基礎問題相關。長期高壓、過度勞累雖難以在醫學上直接認定為致死直接因果，但會持續損傷身體機能、誘發血管病變，是重疾發作的重要誘因。
律師分析表示，依據現有法規，該案因搶救時長超出48小時法定標準，常規工傷認定存在難度，但企業并非無需擔責。公司罰抄、罰跑的變相體罰管理，涉嫌侵害員工人格權與健康權，家屬手中的加班記錄、工作處罰記錄、聊天記錄等材料，可作為民事侵權訴訟的核心證據，依據生命權、健康權糾紛追責，司法實踐中已有同類案件參照工亡標準調解、判決賠償的先例。
5月18日至21日，記者多次聯系我愛我家相關負責人了解情況，對方多次延后回復，直至發稿前始終未給出正面回應。目前，雙方賠償協商仍在持續推進中。
來源 瀟湘晨報
視頻 陳雪艷
編輯 陳筱妍
審核 羅祎 王晨郁
校對 金秋
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