廣東
在商業活動和勞動就業中，合同糾紛、勞動爭議等問題屢見不鮮。超齡人員用工關系的認定、大額買賣欠款的追討以及勞動爭議中的高額索賠等，都因協議模糊、證據獲取困難等因素，導致法律定性和裁判結果存在諸多不確定性。北京盈科（烏魯木齊）律師事務所的吳靜律師，從2015年開始執業，累計承辦案件已逾200件，在處理這些復雜糾紛時展現出了卓越的專業能力。下面通過具體案例，看看她是如何為當事人解決難題的。
超齡人員用工爭議：駁回勞動關系認定訴求
某清潔服務公司的保潔人員何XX，在保潔外包合同到期后，某物業公司擬接收部分保潔人員。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家屬申請工傷認定，因勞動關系爭議訴至法院，請求確認何XX與某物業公司存在勞動關系。某物業公司委托吳靜律師代理應訴。
此案的核心訴求是駁回原告關于確認勞動關系的訴求。難點在于需要清晰界定超齡人員的用工關系，排除勞動關系的成立。吳靜律師圍繞主體資格、用工關系、法律規定等關鍵點展開抗辯。她指出，何XX事發時已年滿60周歲，達到法定退休年齡，不具備建立勞動關系的法定主體條件；雙方僅處于面試、體檢階段，未建立實際用工關系；何XX此前系某清潔服務公司員工，外包合同交接期間尚未完成入職手續，與物業公司未形成管理與被管理關系；同時，根據法律規定，達到法定退休年齡的，勞動合同終止，不再成立勞動關系。最終，法院完全采納律師代理意見，駁回原告全部訴訟請求，為物業公司避免了巨額工亡賠償風險。
大額玉石買賣欠款：調解全額追回百萬貨款
委托人趙XX長期從事玉石批發業務，被告馬某某多次從其處采購和田玉（碧玉）進行網絡銷售，累計拖欠貨款近120萬元，經多次催要拒不支付。趙XX委托吳靜律師代理訴訟，要求支付貨款及資金占用損失，并承擔訴訟費、保全費。
本案的核心訴求是追回貨款及損失。難點在于證據零散，催款難度大。吳靜律師全面梳理欠條、聊天記錄、供貨明細等證據，形成完整證據鏈，鎖定欠款金額與違約事實。在訴訟中，她精準把握調解時機，推動高效調解。最終，雙方達成一致協議，被告于2026年9月30日前一次性支付原告貨款及逾期付款損失28000元；如未按期足額支付，原告可就全部剩余款項及年利率3%的逾期損失申請強制執行；案件受理費全部由被告承擔。
勞動爭議高額索賠案：成功駁回加班費與經濟補償金
原告王X以拖欠工資、扣發工資、加班、未繳社保等為由，將某科技公司訴至法院，主張拖欠工資、扣發工資、加班費、經濟補償金等共計126831.5元。公司委托吳靜律師應訴。
核心訴求是駁回原告不合理的高額索賠。難點在于準確區分加班與值班、主動離職與被迫解除。吳靜律師針對各項不合理訴求逐項抗辯，指出原告周六為值班，并非加班，且值班內容為輔助性、可休息事務，制度已公示并經原告簽字確認，不應支付加班費；原告系個人原因主動辭職，不屬于單位應當支付經濟補償金的法定情形；部分扣款無依據，應依法核減。法院完全采納律師核心抗辯意見，駁回加班費53849.5元、經濟補償金40053元等高額訴求，僅支持合理工資部分，為企業實現重大減損。
律師價值
吳靜律師在這些案件中發揮了關鍵作用。在超齡人員用工爭議案中，她以“超法定退休年齡不具備勞動關系主體資格”為突破口，精準界定用工關系，全面規避用工風險，為企業提供了合規指引。在玉石買賣欠款案中，她將零散交易整理成完整證據鏈，高效落地調解策略，設置強制執行條款，降低維權成本，為非標貨品交易提供專業方案。在勞動爭議高額索賠案中，她準確區分加班與值班、主動離職與被迫解除，依法核減工資，以完善的制度奠定勝訴基礎，為企業勞動用工全流程風控提供可復制的思路。
實踐意義
在司法實踐中，對于超齡人員用工關系的認定，法院通常會嚴格依據法定退休年齡和實際用工情況進行判斷；對于大額買賣欠款糾紛，證據的完整性和調解時機的把握至關重要；在勞動爭議中，準確區分加班與值班、主動離職與被迫解除是關鍵，完善的企業制度和證據鏈能為企業贏得勝訴。
在選擇律師時，吳靜律師展現出了證據精細、行動快速、策略靈活的綜合優勢。她能夠根據不同案件的特點，精準制定策略，高效解決問題，為當事人挽回損失，提供合規保障。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
