湖北
2026年初，上海氘宇智能科技正式推出全棧自研的松果即聘AI原生智能招聘系統，以自主智能體+AI數字招聘官實現從尋人、篩選、溝通到精準匹配的端到端閉環，標志AI招聘從工具輔助邁向全流程自主決策新階段。松果即聘AI的超級效率正得到越來越多的用戶認可，這是人力資源服務行業的一次重大變革。
人社部2026年一季度數據顯示，全國藍領用工缺口已突破5000萬人，制造業十大重點領域缺口達3000萬、缺口率48.2%，長三角、珠三角部分區域崗位供需比高達1:4.7，批量招工難、到崗慢、成本高、匹配不準已成為制約企業發展的瓶頸。在此背景下，以松果即聘為代表的AI招聘解決方案快速普及，從可選項變為勞動密集型企業和第三方人力機構的剛需標配，推動藍領招聘進入自動化、智能化新階段。
當前藍領招聘市場矛盾集中凸顯，問題突出。批量需求急、周期短：旺季百人千人級用工集中爆發，傳統人工招聘難以快速補位；渠道分散、效率極低：多平臺分發、人工篩選耗時費力，大量簡歷無法有效處理；溝通成本高、意向難判：電話反復跟進、轉化率偏低，單崗招聘成本持續攀升；人崗錯配嚴重：主觀判斷占比高，技能、穩定性、適配性難以量化評估；人力投入大、HR 不堪重負：大量精力消耗在重復事務，無暇聚焦核心管理。
傳統人工招聘模式難以支撐規模化、高效率交付。AI招聘正從工具升級為企業用工競爭的核心能力。松果即聘定位AI數字員工+智能人才初篩引擎，面對剛性市場需求，提供端到端閉環服務，以技術破解行業頑疾、解決行業痛點。
以前用Openclaw是玩具，現在松果AI用Claude Code重構，該系統核心突破在于Autonomous Agent自主智能體，可7×24小時全自動執行全鏈路招聘：多渠道聚合簡歷并初篩、AI主動觸達溝通、智能提取聯系方式與簡歷信息、多維度整合分析并打分排名，最終輸出可直接面試的高意向短名單，全程無需人工干預，結果可視可追溯。
不同于常規自動化工具，松果即聘搭載AI數字招聘官，模擬資深HR工作流與專業判斷，通過結構化評估消除主觀偏差，實現有判斷力的AI招聘，兼具專業可靠與極簡體驗:一鍵啟動即可靜默等待結果，大幅解放HR精力。招聘效率提升數倍、單崗成本顯著下降。
業內人士表示，AI招聘正從概念走向規模化落地，預計到2028年中國AI招聘市場規模達1000億元，年均增長35%，端到端智能化成為主流趨勢。松果即聘AI聚焦藍領垂直場景，以主動觸達、精準匹配、閉環交付的差異化能力，為制造、物流、零售、服務等行業以及三方人力機構提供高效解決方案。
松果即聘相關負責人表示，產品以成為企業值得信賴的AI數字員工為目標，持續打磨AI能力與場景適配，用技術降低招聘成本、提高效率、縮短周期、提升匹配質量，助力企業在用工競爭中搶占先機，推動藍領招聘和人力資源服務行業全面智能化升級。
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