回應(yīng)“為何而來、何以成事、因何而留”之問

初夏的羊城，一場來自千里之外的“蓉漂”熱浪，正在攪動(dòng)粵港澳大灣區(qū)人才流動(dòng)的“一池春水”。

5月23日，“才聚天府·筑夢(mèng)成都”——“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動(dòng)（廣州站）舉行?；顒?dòng)采取“線上+線下”“主場+專場”聯(lián)動(dòng)方式，密集推出城市推介、綜合及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘、人才安居展、科技成果對(duì)接、項(xiàng)目招引洽談等內(nèi)容，精準(zhǔn)對(duì)接廣州及大灣區(qū)高校人才、產(chǎn)業(yè)精英、科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)與優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源。

活動(dòng)現(xiàn)場

從北京、上海、武漢、西安到廣州，成都持續(xù)“走出去”招才引智。一邊釋放人工智能、新型材料、先進(jìn)能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈崗位需求，一邊推動(dòng)科技成果、投資項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)載體和人才服務(wù)同步對(duì)接，成都向?yàn)硡^(qū)人才發(fā)出誠意邀約：“更好的成都 成就更好的你”。

邀約的底氣，源于成都持續(xù)累積的人才吸引力。截至目前，成都全市人才總量達(dá)685萬人，“十四五”期間吸引青年人才超267萬人，連續(xù)七年獲評(píng)“中國最佳引才城市”。

作為公園城市首提地、“一帶一路”建設(shè)和長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，以及成都建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的重要承載地，四川天府新區(qū)借此展示其面向青年人才的機(jī)會(huì)圖譜，回應(yīng)青年人才“為何而來、何以成事、因何而留”之問。

01

向產(chǎn)業(yè)深處去：

把機(jī)會(huì)放進(jìn)未來賽道

青年人才的流動(dòng)，往往圍著城市機(jī)遇展開。

本次廣州站綜合及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘會(huì)，組織全市140余家用人主體現(xiàn)場攬才，面向應(yīng)屆畢業(yè)生、高層次人才、產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開放1500余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。不同于傳統(tǒng)招聘會(huì)的“大而全”，人工智能、新型材料、先進(jìn)能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈被單獨(dú)拎出，成為專場對(duì)接方向。

從天府新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才需求清單來看，模型算法、機(jī)器人、低空經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)能源、可控核聚變、數(shù)據(jù)工程等方向需求集中，崗位門檻也更指向?qū)I(yè)能力、產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)轉(zhuǎn)化能力。這些方向，既對(duì)應(yīng)成都現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重點(diǎn)，也指向青年人才未來發(fā)展的增量空間。

也就是說，面向未來產(chǎn)業(yè)，成都需要的不只是“更多人”，而是能夠進(jìn)入關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)場景和關(guān)鍵轉(zhuǎn)化鏈條的人。對(duì)青年人才而言，這類城市機(jī)會(huì)的價(jià)值遠(yuǎn)不止于一份崗位，更在于進(jìn)入一條正在擴(kuò)容的賽道，與產(chǎn)業(yè)一起成長。

天府國際會(huì)議中心 圖片來源：馬驥

四川天府新區(qū)承擔(dān)其中的高能級(jí)樣板功能。城市推介會(huì)上，成都發(fā)布“城市禮遇人才清單”，包括人才需求清單、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場景機(jī)會(huì)清單、人才服務(wù)清單和“天府智創(chuàng)T·OPC”孵化基地全球精英人才招募令，把城市機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為清晰可見的崗位、場景和服務(wù)。

圍繞“天府智創(chuàng)T·OPC”這一創(chuàng)新平臺(tái)，四川天府新區(qū)將OPC（One Person Company，一人公司）作為當(dāng)前備受關(guān)注的新型創(chuàng)業(yè)形態(tài)加以布局，并提出以成都科創(chuàng)生態(tài)島為核心，環(huán)興隆湖布局一批高質(zhì)量OPC孵化基地，圍繞載體、人才、算力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、培育、孵化六個(gè)維度構(gòu)建支持體系，為青年創(chuàng)業(yè)者降低從“一個(gè)人”到“一家公司”的起步門檻。

對(duì)于處在快速成長期的AI企業(yè)，這一點(diǎn)尤其關(guān)鍵。“這里的產(chǎn)業(yè)土壤更適合早期冒頭和加速發(fā)展?！比A映量云科技（成都）有限公司CEO胡超透露，公司正將主要人員和業(yè)務(wù)重心遷往四川天府新區(qū)。

談及遷移原因，胡超直言：“天府新區(qū)對(duì)快速成長型企業(yè)的識(shí)別和響應(yīng)速度很快，在政策方面是走在前面的，屬于‘春江水暖鴨先知’，且愿意給早期創(chuàng)新單元提供空間和資源?！?/p>

02

在場景里試跑：

讓能力更快轉(zhuǎn)化為價(jià)值

過去談成都吸引人才，外界常常首先想到舒適生活、煙火氣和城市松弛感。今天的成都，把這種生活吸引力轉(zhuǎn)化為更完整的城市競爭力：

既有超大城市的市場腹地和消費(fèi)活力，也有高校院所、創(chuàng)新平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)共同構(gòu)成的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)；既能提供相對(duì)友好的生活成本，也能提供面向未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展增量。

“很多好公司成長很快，但往往‘酒香巷子深’。而天府新區(qū)，是在把巷子做淺，讓好的企業(yè)能夠有更好的發(fā)展可能性?！焙靡粋€(gè)生動(dòng)的比喻，道出了天府新區(qū)對(duì)創(chuàng)新企業(yè)的獨(dú)特吸引力。通過搭建高效的信息交互平臺(tái)，天府新區(qū)幫助像華映量云這樣的快速成長型企業(yè)，打破資源壁壘，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的精準(zhǔn)對(duì)接。

這種“把巷子做淺”的能力，來自天府新區(qū)持續(xù)擴(kuò)容的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，也來自成都對(duì)創(chuàng)新應(yīng)用場景的系統(tǒng)供給。近年來，成都成立城市級(jí)“場景創(chuàng)新促進(jìn)中心”，每年發(fā)布應(yīng)用場景超1000個(gè)，舉辦“蓉漂杯”“科創(chuàng)天府·智匯蓉城”等活動(dòng)超350場。2025年，全市達(dá)成項(xiàng)目合作500余項(xiàng)、新引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)129個(gè)。場景不再只是展示窗口，而是新技術(shù)、新成果從實(shí)驗(yàn)室走向市場的“第一公里”。

興隆湖 圖片來源：達(dá)霄羽 攝

梁志天設(shè)計(jì)集團(tuán)首席執(zhí)行官蕭文熙的故事，則提供了另一個(gè)觀察視角。據(jù)蕭文熙介紹，集團(tuán)2001年便在成都完成第一個(gè)項(xiàng)目，25年間累計(jì)完成超過100個(gè)項(xiàng)目，涵蓋樣板房、會(huì)所、酒店、辦公空間、頂級(jí)私宅等類型，目前正在打造位于天府新區(qū)的成都蔚藍(lán)卡地亞花園城。

在蕭文熙看來，集團(tuán)持續(xù)深耕成都，基于三重判斷：成都作為中國西部核心城市的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，持續(xù)升級(jí)且充滿潛力的消費(fèi)市場，以及兼具歷史底蘊(yùn)與現(xiàn)代活力的城市文化氛圍。更重要的是，公園城市理念的落地，為設(shè)計(jì)企業(yè)釋放出大量多元、具體、切實(shí)的設(shè)計(jì)需求，也為年輕設(shè)計(jì)人才提供了實(shí)踐舞臺(tái)。

麓湖CPI街區(qū) 圖源：四川天府新區(qū)融媒體中心

與此同時(shí)，各類高端科創(chuàng)賽事也在持續(xù)放大成都的人才“磁吸效應(yīng)”。

以“蓉漂杯”賽事為例，自2023年啟動(dòng)以來，累計(jì)吸引28個(gè)國家和地區(qū)4500余個(gè)項(xiàng)目參賽，帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)投資超10億元，成為青年人才鏈接產(chǎn)業(yè)資源、走向真實(shí)市場的入口。

03

引得來、留得?。?/strong>

長效服務(wù)托舉青年夢(mèng)想

人才工作的難點(diǎn)，在于留住。一次活動(dòng)可以帶來關(guān)注度，一批崗位可以吸引簡歷，但唯有長期的服務(wù)能力和健康的生態(tài)，才能將“流量”沉淀為“留量”。

《四川天府新區(qū)直管區(qū)加快集聚科創(chuàng)和產(chǎn)業(yè)人才十條政策措施》提到，緊扣高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)生活、高效能治理需要和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)用人單位需求，構(gòu)建多元人才評(píng)價(jià)體系，支持用人主體評(píng)價(jià)人才，賦權(quán)專精特新企業(yè)、人工智能OPC等主體自主認(rèn)定相應(yīng)層次人才。

這意味著，人才評(píng)價(jià)不再單純依賴學(xué)歷、職稱、頭銜等傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，而是更加重視產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力和市場價(jià)值。對(duì)青年人才尤其是新興領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者來說，這種評(píng)價(jià)機(jī)制更有利于他們憑能力、憑項(xiàng)目、憑成果獲得支持。

麓湖CPI街區(qū) 圖源：四川天府新區(qū)融媒體中心

在高層次人才和產(chǎn)業(yè)人才支持方面，政策明確聚焦人工智能、軟件和信息服務(wù)、航空航天、可控核聚變能等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，對(duì)能夠引領(lǐng)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)突破發(fā)展的頂尖人才，給予最高1000萬元資金資助；對(duì)符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才需求清單的人才，給予連續(xù)3年、每人每月2000元生活補(bǔ)貼。

對(duì)創(chuàng)業(yè)人才，政策提出支持科技人才創(chuàng)業(yè)。對(duì)在直管區(qū)創(chuàng)業(yè)的國家和省、市人才計(jì)劃入選者，按照企業(yè)年度研發(fā)投入的20%，給予最高100萬元資金資助；建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對(duì)在直管區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)的博士后人才，給予30萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，并提供全生命周期創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

安居服務(wù)則直接回應(yīng)青年人才的現(xiàn)實(shí)關(guān)切。政策提出擴(kuò)大人才租賃住房供給，打造青年發(fā)展友好型社區(qū)；為來直管區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年人才提供最長3個(gè)月“青年人才驛站”免費(fèi)入住，有續(xù)住需求的，還可再享受最長3個(gè)月房費(fèi)減半優(yōu)惠。

成都科創(chuàng)生態(tài)島

城市“走出去”發(fā)出邀請(qǐng)是一方面，機(jī)會(huì)能否被準(zhǔn)確識(shí)別、有效匹配、持續(xù)服務(wù)同樣重要?；顒?dòng)現(xiàn)場，“成都市—粵港澳大灣區(qū)國際獵頭尋訪服務(wù)聯(lián)盟”成立，在政府引導(dǎo)之外，引入市場化、專業(yè)化的力量，為灣區(qū)人才認(rèn)識(shí)成都、進(jìn)入成都，也為成都企業(yè)鏈接灣區(qū)人才，提供更高效的通道。

與此同時(shí)，科技成果對(duì)接廣州專場把高校院所、科技企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)和成都產(chǎn)業(yè)場景連接起來。對(duì)于天府新區(qū)而言，這意味著人才工作不再孤立推進(jìn)，而是與科技成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目招引、資本對(duì)接放進(jìn)同一套機(jī)制中協(xié)同推進(jìn)。

“更好的成都 成就更好的你?！睆膹V州回望成都，從灣區(qū)看向天府，人才流動(dòng)的背后，是產(chǎn)業(yè)版圖、創(chuàng)新資源和城市生活方式的高效組合。四川天府新區(qū)之所以可能成為青年人才向往的“理想之城”，不僅因?yàn)樗泻?、公園和煙火氣，更在于它把高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)生活和高效能治理嵌合為一套具體可感的城市生態(tài)。

選擇一座城市，本質(zhì)上是在選擇未來。青年人才尋求的，是持續(xù)涌現(xiàn)的新機(jī)會(huì)、新場景和新可能，而成都與四川天府新區(qū)給出的，正是這樣的答案。

文 | 玉清

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