河南
每年夏天刷朋友圈，總能刷到一堆穿學士服笑盈盈的畢業照，配文全是畢業快樂。可笑臉背后藏著的，是越來越讓人喘不過氣的就業現實。2026屆高校畢業生總規模預計1270萬人，比去年又多了48萬。網上年年喊最難就業季，喊了二十多年，誰能想到，“最難”居然成了常態。
學歷為啥越來越不值錢，這事得從九十年代末的大學擴招說起。擴招剛好趕上中國要進WTO，那時候全球產業轉移過來，缺大量白領，不管是會計工程師還是外貿員程序員都要。說白了擴招就是提前給市場準備配套人才，和古代科舉給國家培養官員是一個路數，需求決定供給，這話放到什么時候都沒錯。
需求這東西是有周期的，不是一直漲。從大概2015年開始，幾個容納白領的大行業池子就快滿了。制造業升級用自動化機器，互聯網大廠從擴張轉向收縮，房地產教培金融幾乎一起踩了剎車。
白領的蓄水池在縮小，擴招的慣性還停不下來。去年沒找到工作的幾百萬人還堆在那，今年1270萬新人又沖進來了。企業校招崗位比2024年收縮了18%，供給猛增需求縮水，說白了就是典型的結構性錯配。
學歷的價值本來就來自稀缺性。九十年代大學生占同齡人不到5%，當然是天之驕子。現在高等教育毛入學率都超過60%，十個同齡人里六個有大學文憑，2026屆光本科生就有807萬。稀缺品變成了標配，原來的溢價自然就沒了，就像鈔票印多了，紙還是那張紙，購買力早就降了。
不光整體貶值，學歷內部還分化得離譜。工學類本科就業率都到93.3%，人工智能信息安全這些專業就業率更是超過96%。法學漢語言新聞這類文科，供需比都到7:1，畢業半年失業率是理工科的2.3倍。同樣是大學畢業證，市場給的價能差出天壤之別。
現在年輕人找工作的路子，越來越擰巴。今年國考報名人數371.8萬，有史以來第一次超過了考研的343萬，平均報錄比98:1，最火的一個崗位六千四百七十個人搶。不少人一考就是四五年，不上岸不罷休，圈里都傳，寧可考公等死，不愿進廠打工。
浙江技工院校的畢業生，就業率已經連續五年超過98%，智能制造方向的平均起薪都到七千了。很多人拉不下臉去做，愣是把好機會錯過了。放不下的白領夢，說白了就是困住自己的枷鎖。
學歷貶值不是AI搞出來的，但AI絕對是加速它的催化劑。早在AI大規模火起來之前，白領市場就已經開始收縮了。AI只不過是把原來的慢性病，一下催成了急性病。
基礎數據錄入崗位，被AI替代的概率95%，標準化客服90%，基礎財務核算85%，初級編程都有75%。這些剛好都是大學培養出來的基礎技能，現在正被機器批量取代。這不光是中國的事，全球都一樣。
2026年美國科技行業日均裁員近986人，同比增長了46%，單今年3月就裁了4.95萬人，創了歷史紀錄。現在約四成職業都在高AI暴露風險區，幾乎覆蓋了所有白領工作。被AI擠走的人，到現在也沒找到明確的新出路。
不少人說，AI也會創造新崗位啊，這話沒錯。但創造崗位的速度，根本趕不上消滅崗位的速度。現在AI訓練師、數字內容審核這類崗位需求漲了三倍，新能源電池研發、低空經濟運維相關崗位缺口也有幾十萬。
但這些新崗位要的，根本不是普通大學批量培養出來的通才。它們要的是真懂技術、真會應用、能和AI協作的實干型人才。繞了一圈又回到原點，畢業證只能幫你兜個底，根本證明不了你的真實能力，雇主和市場都越來越清楚這點。
這不是我們國家獨有的問題，是經濟發展到一定階段的普遍規律。日本失去的三十年里，便利店里都站滿了高學歷打工人。韓國年輕人擠破頭進三星進政府機關，進不去就被當成失敗者。美國文學畢業生背著幾萬美元學貸開卡車，電工水管工年薪反而能到十幾萬美元。
人家都把這條路走了一遍了，現在輪到我們而已。1270萬不是終點，明年畢業生只會更多。白領崗位不會因為年輕人找不到工作就變多，AI也不會停住腳步等我們。
原來靠著學歷就能安穩過一輩子的時代早就過去了。現在所有人都要想明白一件事，學歷都沒法保證未來的時候，什么才能幫我們站穩腳？這個問題，比天天喊找不到工作重要太多了。
參考資料：光明網 人社部：今年高校畢業生達1270萬，將從五方面加大就業支持力度
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