福建
保留工資條、考勤記錄、勞動(dòng)合同
保存公司發(fā)的辭退通知（微信截圖、郵件都行）
錄音取證：跟HR或老板談話時(shí)，打開手機(jī)錄音，注意不要打斷對(duì)方，自然引導(dǎo)他說出辭退原因我經(jīng)手的一個(gè)南通案例，當(dāng)事人就是靠一段10分鐘的通話錄音，證明公司說“你能力不行”完全沒依據(jù)，最終拿到了8萬賠償金。
被辭退當(dāng)天就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（免費(fèi)）
同時(shí)準(zhǔn)備材料去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)）
申請(qǐng)后45天內(nèi)必須出結(jié)果，公司不履行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
最近我處理了一起南通的勞動(dòng)糾紛案件，當(dāng)事人被公司無故辭退，一分錢賠償都沒拿到。大家都知道，公司違法解雇，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償金。但具體怎么操作？賠償金怎么算？很多人還是一頭霧水。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉個(gè)例子：你在公司工作了5年，月薪1萬，正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是5萬，違法解雇就要賠10萬，這就是傳說中的“雙倍賠償”。同時(shí)，2023年全國仲裁數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)案件勞動(dòng)者勝訴率高達(dá)85%以上，這說明法律是站在勞動(dòng)者一邊的。
1. 一定要收集這些證據(jù)
很多人被辭退后，第一反應(yīng)是去公司鬧。錯(cuò)了！你第一步應(yīng)該是收集證據(jù)。具體建議：
2. 賠償金計(jì)算公式要牢記
很多人在仲裁時(shí)自己胡亂寫金額，寫少了吃虧，寫多了被駁回。正確的計(jì)算方式：月平均工資 × 工作年限 × 2 = 賠償金注：月平均工資是離職前12個(gè)月的稅前總收入÷12，包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。工作年限不滿1年的按1年算，超過6個(gè)月未滿1年的按1年算。
南通一位五金廠的師傅，工作8年零3個(gè)月，月均工資5500元，被違法辭退后，根據(jù)公式計(jì)算：5500元 × 9年 × 2 = 99000元。仲裁委全部支持。
3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要走對(duì)流程
很多人怕麻煩，想著息事寧人。我告訴你，越拖越吃虧。法律上有個(gè)“1年”的時(shí)效期，超過1年，你就喪失了勝訴權(quán)。實(shí)操建議：
最關(guān)鍵的，不要自己去填寫那些復(fù)雜的法律文書。我一個(gè)南通客戶就是自己亂填，證據(jù)也沒整理，結(jié)果被駁回了。后來重新委托律師，專業(yè)整理材料，仲裁委當(dāng)庭調(diào)解，第三天就拿到了12萬賠償金。
說實(shí)話，勞動(dòng)維權(quán)確實(shí)需要專業(yè)知識(shí)和耐心。但你想想，辛苦工作多年，被公司一句話就踢開，憑什么？該拿的一分不能少。如果你或者身邊朋友正在經(jīng)歷這類糾紛，建議盡早找專業(yè)律師看看材料，別因?yàn)樾″X吃了大虧。
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