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5月27日消息，據三星電子方面消息，日前進行的三星電子內部投票結果于當天公布。此前勞資雙方達成的暫定協議在內部投票中獲73.7%贊成通過，三星電子勞工大罷工風險暫時平息。
在上周五開始的為期六天的投票中，三星電子兩大主要工會的62616名成員里，有73.7%的人投票贊同這份臨時薪資協議。由于參與投票人數超過工會全部成員半數，且多數投票者支持協議，協議已正式生效。
根據上周達成的協議，在整體薪資方面，三星勞資雙方同意將全體員工的年平均工資上調6.2%，其中包括4.1%的基本工資漲幅和2.1%的績效工資漲幅。
針對核心的半導體（DS）部門，雙方同意設立以營業利潤10.5%為來源的“特別經營績效獎金”等，且不設發放上限。
這項“特別經營績效獎金”將以公司股票形式發放，有效期至少為10年。發放前提是芯片部門需實現既定的業績目標，即在2026年至2028年間年營業利潤超過200萬億韓元（約合1320億美元），在2029年至2035年間年營業利潤超過100萬億韓元。
在總獎金池中，40%劃歸整個半導體部門，其余60%則根據各業務單元的具體表現進行分配。
根據這份臨時協議，以年薪1億韓元為核算基準，三星電子存儲業務員工本財年有望獲得6億韓元（約合人民幣270萬元）的績效獎金；而邏輯和模擬芯片（LSI）和代工等“非存儲器業務”的半導體部門員工大約能獲得2.1億韓元的獎金；相比之下，設備體驗事業部員工僅能獲得價值約600萬韓元的公司股票。
公開資料顯示，三星電子內部存在多個工會組織，他們有時會合作與企業抗衡，但也會陷入眼下這種因為利益問題而分裂的局面。而除了工會層面，三星有部分個人股東也已表態反對這樣的薪酬方案。路透社認為，這起勞資糾紛，暴露出三星在人工智能時代面臨的內部分配難題。
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