國芯網[原:中國半導體論壇] 振興國產半導體產業!
不拘中國、放眼世界!關注世界半導體論壇↓↓↓
5月27日消息,據三星電子方面消息,日前進行的三星電子內部投票結果于當天公布。此前勞資雙方達成的暫定協議在內部投票中獲73.7%贊成通過,三星電子勞工大罷工風險暫時平息。
在上周五開始的為期六天的投票中,三星電子兩大主要工會的62616名成員里,有73.7%的人投票贊同這份臨時薪資協議。由于參與投票人數超過工會全部成員半數,且多數投票者支持協議,協議已正式生效。
![]()
根據上周達成的協議,在整體薪資方面,三星勞資雙方同意將全體員工的年平均工資上調6.2%,其中包括4.1%的基本工資漲幅和2.1%的績效工資漲幅。
針對核心的半導體(DS)部門,雙方同意設立以營業利潤10.5%為來源的“特別經營績效獎金”等,且不設發放上限。
這項“特別經營績效獎金”將以公司股票形式發放,有效期至少為10年。發放前提是芯片部門需實現既定的業績目標,即在2026年至2028年間年營業利潤超過200萬億韓元(約合1320億美元),在2029年至2035年間年營業利潤超過100萬億韓元。
在總獎金池中,40%劃歸整個半導體部門,其余60%則根據各業務單元的具體表現進行分配。
根據這份臨時協議,以年薪1億韓元為核算基準,三星電子存儲業務員工本財年有望獲得6億韓元(約合人民幣270萬元)的績效獎金;而邏輯和模擬芯片(LSI)和代工等“非存儲器業務”的半導體部門員工大約能獲得2.1億韓元的獎金;相比之下,設備體驗事業部員工僅能獲得價值約600萬韓元的公司股票。
公開資料顯示,三星電子內部存在多個工會組織,他們有時會合作與企業抗衡,但也會陷入眼下這種因為利益問題而分裂的局面。而除了工會層面,三星有部分個人股東也已表態反對這樣的薪酬方案。路透社認為,這起勞資糾紛,暴露出三星在人工智能時代面臨的內部分配難題。
半導體論壇百萬微信群
第一步:掃描下方二維碼,關注國芯網微信公眾號。
文章內容整理自網絡,如有侵權請聯系溝通
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.