案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

2024年1月1日，某物業(yè)公司與麥某（已滿60周歲）簽訂《勞務合同》，其中約定：“本合同為固定期限的勞務合同，合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止；

甲乙雙方系勞務雇傭關系，不是勞動關系，本合同履行期間，麥某不享受公司為正式員工提供的社會保險和福利待遇；

麥某服從公司的領導、管理和教育，遵守法律法規(guī)、遵守規(guī)章制度；勞動報酬：公司按照*元/月的標準向麥某支付勞務費。”

2024年4月23日8時許，麥某在值班室突發(fā)疾病，經搶救無效當日死亡，死因為心臟猝死。

麥某參加了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，從2023年5月開始按月領取養(yǎng)老保險待遇，當前待遇金額為203.10元。

家屬申請工傷認定，人社局根據調查情況，作出認定工傷決定，予以認定（或視為）工亡。

公司不服該決定，遂訴至一審法院。

【爭議焦點】

超過法定退休年齡且簽訂了勞務合同，能否認定為工傷？

一審判決：職工即使達到退休年齡但未依法享受養(yǎng)老保險待遇，依法仍然可以認定為工傷

一審法院認為，“已經享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金”指的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的相關待遇，故職工即使達到退休年齡但未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的，依法仍然可以認定為工傷。

現人社局根據調查情況，認定麥某受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十五條第一項之規(guī)定，作出的認定工傷決定證據確鑿，適用法律、法規(guī)正確。

綜上，一審判決如下：駁回公司的訴訟請求。

提起上訴：雙方系勞務關系且死者已享受養(yǎng)老保險待遇，不符合工傷認定條件

公司上訴認為，公司與麥某之間系勞務關系，而非勞動關系。麥某入職時已年滿60周歲，超過法定退休年齡，雙方明確簽訂《勞務合同》，約定建立勞務雇傭關系。

麥某自2023年5月起已開始享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇，其已喪失建立勞動關系的主體資格，一審判決將“養(yǎng)老保險待遇”限定為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇，系對法律規(guī)定的片面解讀。

人社局未依法引導當事人先行通過仲裁程序確認勞動關系，直接作出工傷認定決定，違反“先確認勞動關系，后認定工傷”的法定流程，程序嚴重違法。

二審判決：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，符合“視同工傷”的情形

二審法院認為，關于麥某與公司之間的法律關系性質。合同標題雖為勞務合同，但是合同內容已構成勞動合同的形成要件。

經審查，麥某接受公司的管理，從事公司安排的有報酬的勞動，且其提供的勞動是公司業(yè)務的組成部分，雙方之間符合勞動關系的實質特征。

合同名稱及關于“勞務關系”的約定不能否定雙方實際履行的勞動關系本質。

關于麥某是否因“已享受養(yǎng)老保險待遇”而喪失工傷認定主體資格的問題。麥某享受的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，該保險性質上屬于社會福利性質的保障。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險具有自愿性、低水平等特點，與具有強制性、保障勞動者職業(yè)風險的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險存在本質區(qū)別。

麥某雖然年滿60周歲，但其并未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，其作為勞動者依法享有獲得勞動保護和工傷保險待遇的權利。

關于人社局是否應當中止工傷認定程序的問題。根據《中華人民共和國勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。

在事實清楚、證據充分的情況下，人社局作出工傷認定決定，符合行政效率原則，程序并無不當。

麥某于2024年4月23日在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項關于“視同工傷”的情形。人社局據此作出的認定工傷決定，事實清楚，適用法律正確。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年5月25日

案號：（2026）新29行終43號

【實務要點】

1.麥某屬“超齡勞動者”范疇

人社部最新公布的《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者（以下簡稱超齡勞動者），超齡勞動者受用人單位勞動管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動，適用本規(guī)定。用人單位與勞動者即使簽訂名為《勞務合同》的書面協(xié)議，并明確約定“系勞務雇傭關系，不是勞動關系”，只要用工情形符合“受用人單位勞動管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動”，就是“超齡勞動者”，無需糾結是“勞動關系”抑或“勞務關系”。

2.“超齡勞動者”享受工傷保障

《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第六條規(guī)定，用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權益。故“超齡勞動者”依法仍具備工傷認定主體資格。

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