上海
對于實習轉正的同學，最容易遇到一種情況：公司一直不提轉正，臨近畢業了突然和你聊薪資。
結果薪資不及預期，但是又馬上要畢業，很多同學可能只能選擇忍一忍，被迫接下 offer。
說實話，如果一家公司真想留你，薪資和尊重一定是同步給到位的。
今天分享里一位同學的經歷：公司拖實習轉正，臨近畢業告知薪資 10k，并且要求后續每天要加班，否則卡轉正，感覺很憋屈想跑路，一起看看導師給到的建議，相信對你有幫助。
魚友提問
雙非本，上周確認可以轉正了，最終確認薪資 10k。
說實話心里有點落差，HR 說這是應屆生的正常價，在公司里算高的了，但我總覺得沒到預期。
更讓我難受的是，開完會后，Leader 突然要求我以后工作日必須加班到 21 點，不要提前走了。
但是這段時間工作需求并不是很多，晚上留下來也沒有啥要做的，Leader 讓我可以晚上留下來看看技術文章和專欄。
而且 3、4 月的時候一直問 Hr 轉正薪資情況，但是一直沒有給到最終答復，現在臨近畢業告知薪資，春招也都結束了，好像沒有其他可選擇的空間。
昨天 Leader 找我談話，告知我如果不愿意加班，會卡我試用期，并且還說”你如果不滿意，也可以去外面看看機會“，我不懂為啥他要這么說。
現在很糾結，該繼續留著還是騎驢找馬？現在找下家還來不來得及？
導師回答
先說結論：這種情況，建議你立刻開始騎驢找馬，別裸辭，但也別再對這家公司抱太大期待了。
Leader 說的那句”你如果不滿意，也可以去外面看看機會“，大白話翻譯一下就是：他沒那么想留你。
如果一個 Leader 真看好你，絕對不會說這種話，這等于在暗示你走人，4 月份留你大概率是因為當時項目缺人或者沒找到替代，不是因為多看重你。
強制加班但又不安排實質工作，這種操作我見過不少。
有幾種可能：一是他在用“加班時長”作為管理動作，同時也是做給老板看的，體現研發部門的工作量很飽和，大家都在加班。
二是因為其他同事可能都在加班，你一個應屆生走得過早，會覺得影響團隊氛圍，所以要求你也一起留下來加班。
10k 對于雙非來說不算高，但也屬于一個中等偏上一點的水平。
應屆生的薪資本來就是看公司預算和你手里有沒有其他 offer，你當時手里沒其他 offer，加上轉正一直在拖，談判籌碼確實不多。
這也是為什么我一直建議大家，哪怕不想走，也要保持面試手感，手里有備選才有底氣。
我的建議分兩步走：
短期內先穩住，別和組長起正面沖突。他說加班你就加，反正也沒事做，利用這段時間刷刷算法、看看面經、投投簡歷，把“被迫加班”變成“帶薪準備跳槽”，看是否可以先爭取轉正作為保底 offer。
同時立即啟動找工作，以你能拿到 10k 的水平，認真準備一下，完全有機會拿到更高薪的機會，投遞的時候注意，簡歷里加點 AI 相關的項目或技能會更有競爭力，現在市場上對這塊需求非常大。
不過你得稍微把握一下這個度，不要太頻繁請假去面試，如果被 Leader 發現你真在看外部機會，可能會想辦法辭退或者卡你試用期，導致丟掉了保底 offer，并且現在這個時間節點的確會比較尷尬。
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