浙江
廣東一家公司最近因為一份內部通報火了。通報里表揚一名售后技術員在出差期間“多次加班至凌晨甚至通宵作業”，最后獎勵了100元。這份通報被傳到網上后，立馬引發了不小的爭議。
網友們一看就炸了：通宵加班，獎勵一百？這到底是表揚還是羞辱？
事后公司趕緊出來回應，說通報的措辭有問題，容易讓人誤解。實際情況是，這名員工當時應客戶要求，臨時把白班調成了夜班，屬于“調班”而不是額外加班。公司解釋說，他的總工時并沒有增加，只是工作時間段換了一下，100元只是對他配合調班的額外獎勵，算是一點心意。
如果是員工配合客戶需求臨時調整工作時間，沒多干活，公司額外拿一百塊表示一下認可，這個確實沒什么問題。說白了，就是公司覺得這小伙子好說話、肯配合，給點小獎勵意思意思，屬于正常的管理行為。
問題出就出在通報上。“多次加班至凌晨甚至通宵作業”，這跟“調班”完全是兩個概念。
加班是正常工作時間之外繼續工作，是犧牲休息時間、透支身體和精力。如果真是通報上寫的那種情況，通宵達旦地干，最后拿一百塊打發，說實話，這就有點說不過去了。
按照勞動法的規定，延長工作時間的加班費遠不止這個數。拿一百塊當獎勵，說得不好聽點，確實容易讓人覺得是在拿表揚當錢花，模糊勞動法的規定。
公司這波本來是想樹個典型表揚一下，結果措辭有問題，反而把自己架到火上烤了。屬實是自己給自己挖了個坑，好在澄清得還算及時，把調班和加班的區別解釋清楚了。不然“100元買通宵”這個帽子一旦扣上，公司的形象很可能會大打折扣。
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