魯法案例【2026】233

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案情簡(jiǎn)介

高某系某物流公司雇傭的駕駛員，駕駛該物流公司的車(chē)輛送貨途中發(fā)生交通事故，致使車(chē)輛損壞。交警部門(mén)認(rèn)定，高某因未與前方車(chē)輛保持安全距離并發(fā)生碰撞，承擔(dān)事故全部責(zé)任。本次事故給物流公司造成車(chē)輛損失30000余元，物流公司多次要求賠償，高某未予賠償。現(xiàn)物流公司向法院起訴要求高某賠償其損失。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條第一款規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

本案中，交警部門(mén)認(rèn)定高某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任，但是交通事故責(zé)任認(rèn)定中的責(zé)任不能直接換算成追償權(quán)糾紛中的故意或重大過(guò)失，二者屬于不同的法律關(guān)系。而關(guān)于高某的行為在追償權(quán)糾紛中是否構(gòu)成故意或者重大過(guò)失，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行為人主觀心態(tài)與行為狀態(tài)綜合判斷，一般認(rèn)為，侵權(quán)法上的故意，是指行為人有意致人損害，或明知其行為會(huì)造成損害仍然實(shí)施加害行為。過(guò)失，是指行為人由于疏忽或者懈怠未盡合理注意義務(wù)，未盡到普通人應(yīng)當(dāng)盡到的通常的注意義務(wù)，為重大過(guò)失。本案中，高某駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)未與前車(chē)保持必要的安全距離從而造成追尾事故，屬于日常行車(chē)過(guò)程中的常見(jiàn)的、輕微的操作過(guò)失，亦未造成重大的損害后果，性質(zhì)上并不構(gòu)成重大過(guò)失，故某物流公司向高某行使追償權(quán)的依據(jù)不足，其訴訟請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。

一審判決后，某物流公司提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

審判實(shí)踐中，雇員駕駛雇主的車(chē)輛發(fā)生交通事故造成車(chē)輛損壞與雇員駕駛車(chē)輛致他人財(cái)產(chǎn)損壞不同，雇員駕駛雇主車(chē)輛發(fā)生交通事故造成車(chē)輛損失應(yīng)適用過(guò)錯(cuò)原則，應(yīng)審查雇員是否有故意或者重大過(guò)失，不能將交通事故責(zé)任認(rèn)定中的責(zé)任直接換算成追償權(quán)案件中的故意或重大過(guò)失，但可以作為評(píng)價(jià)主觀狀態(tài)的參考因素。

《民法典》頒行前，《侵權(quán)責(zé)任法》沒(méi)有規(guī)定用人單位的追償權(quán)，用人單位是通過(guò)內(nèi)部管理關(guān)系、根據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)則對(duì)有故意或重大過(guò)失的工作人員追責(zé)。這更有利于用人單位強(qiáng)化內(nèi)部管理、保護(hù)勞動(dòng)者利益。但如果用人單位內(nèi)部規(guī)則中未予明確，則用人單位就沒(méi)有追償?shù)姆苫蚣s定依據(jù)。而工作人員的故意或重大過(guò)失侵權(quán)行為是用人單位無(wú)法控制的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位對(duì)自己無(wú)法控制的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)全部責(zé)任，違背風(fēng)險(xiǎn)控制理論，存在道德風(fēng)險(xiǎn)，可能導(dǎo)致工作人員恣意妄為，不利于對(duì)工作人員的管理。

《民法典》頒布后，對(duì)雇員的責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定，1192條規(guī)定，工作人員的一般過(guò)錯(cuò)責(zé)任全部由用工者承擔(dān)，只有在故意或重大過(guò)失情形下，用工者才能行使追償權(quán)。這是基于工作人員從事職務(wù)行為是為用工者利益的，用工者就應(yīng)為工作人員的一般過(guò)錯(cuò)行為承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這是符合報(bào)償理論和風(fēng)險(xiǎn)控制理論的。用工者對(duì)其工作人員的侵權(quán)行為對(duì)外承擔(dān)轉(zhuǎn)承責(zé)任后，《民法典》賦予用工者向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償?shù)臋?quán)利，不再通過(guò)內(nèi)部規(guī)則追責(zé)，用工者進(jìn)行追償更為便捷，但該規(guī)則將追償不能的法律風(fēng)險(xiǎn)分配給用人單位，這與用工者責(zé)任的基本原理相符，因?yàn)橛霉ふ呔哂懈鼜?qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和更具分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)的能力，因此將追償不能的風(fēng)險(xiǎn)分配給用工者也更合理。

審判實(shí)踐中需要注意的是，用人單位行使追償權(quán)的要件包括：一是工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害構(gòu)成侵權(quán)；二是用人單位已承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；三是工作人員存在故意或重大過(guò)失。上述構(gòu)成要件的難點(diǎn)在于工作人員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定。故意、過(guò)失是對(duì)行為人主觀心態(tài)與行為狀態(tài)的綜合判斷，一般認(rèn)為，侵權(quán)法上的故意，是指行為人有意致人損害，或明知其行為會(huì)造成損害仍然實(shí)施加害行為。過(guò)失，是指行為人由于疏忽或者懈怠未盡合理注意義務(wù)，未盡到普通人應(yīng)當(dāng)盡到的通常的注意義務(wù)，為重大過(guò)失。實(shí)務(wù)中，對(duì)工作人員故意或重大過(guò)失的判斷可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考量：一是行為違法性，違法行為可作為認(rèn)定重大過(guò)失的依據(jù)；二是是否違背公司規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)慣例，是否盡到行業(yè)要求的合理注意義務(wù)；三是是否違背一般人的正當(dāng)注意義務(wù)；四是區(qū)分不同行業(yè)、不同工種注意義務(wù)、危險(xiǎn)程度的高低。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

轉(zhuǎn)自：山東高法