案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

李某于2023年12月4日入職北京某公司，崗位為招聘專員。

李某于2024年4月3日登記結婚。

2025年2月7日18：58，公司向李某發送解除勞動關系通知書，決定于同日解除雙方勞動關系。

同日19：11，李某在釘釘系統中提交婚假申請。

李某主張其依法享有十天婚假，其于2025年1月23日向公司提出預計在2025年2月第二周休婚假的申請。

李某認為公司未能依法安排其休婚假，且推諉不同意休假，并單方面提出解除勞動關系。

因婚假未休，李某要求公司支付未休婚假工資5517.24元。

公司對李某的主張不予認可，主張該公司規定婚假申請必須以釘釘方式提出。

公司認為李某在勞動合同的有效期間沒有通過任何方式提出婚假申請，在公司向其發送解除勞動關系通知書后才提出婚假申請。

公司表示此前對李某結婚的事實不知情，無法安排婚假，也無需支付未休婚假工資。

【爭議焦點】

公司是否需要支付未休婚假工資？

一審判決：員工在收到解除通知后才提交申請且未舉證公司曾拒絕，要求支付未休婚假工資無事實及法律依據

一審法院認為，當事人對自己的主張，有責任提供證據，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

根據在案證據，李某于2025年2月7日公司向其發送解除勞動關系通知書之后，提交休婚假的申請；

李某雖主張公司曾拒絕其婚假申請，但未就此舉證，亦未有證據體現公司因李某休婚假而存在欠付工資的情形。

因此李某要求公司向其支付未休婚假工資的請求，無事實及法律依據，一審法院不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回李某的訴訟請求。

提起上訴：我離職前已口頭申請婚假，因公司違法解除導致無法休假，公司應支付未休婚假工資

李某上訴認為，我于2025年1月23日向公司人力總監提出休假申請，公司請假流程是先與部門領導溝通同意后才可在釘釘發起審批。我提完申請后公司開始與我協商解除勞動關系，協商未果后單方解除。由于公司的違法行為導致我無法休完婚假，公司應支付相應的未休假工資。

公司辯稱，不同意李某的上訴請求及事實理由，同意一審判決。

二審判決：現有證據不能證明員工在離職前通過規定渠道正式提出申請，難以認定公司存在阻撓休假的行為

二審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。

在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果。

本案中，李某稱其離職前已申請了休婚假，主張公司應支付其未休婚假的工資。

但李某未能提供有效證據證明其曾在離職前通過釘釘或其他方式向公司正式提出了婚假的休假申請。

李某二審提交的微信聊天記錄及錄音證據均無法體現該部分申請休假的事實。

錄音中雙方在商談離職補償時公司曾提及增加婚假工資的補償方案，但該方案并未最終達成一致。

該部分對話內容亦不足以證明李某曾在離職前正式提出過休婚假的申請。

因此，即便認定李某確有婚假權利尚未行使，現有證據不能證明其在離職前通過規定渠道正式提出申請。

即難以認定公司作為用人單位存在阻撓其休假的行為。

一審法院根據證據規則及舉證情況未支持李某的關于未休婚假工資的主張并無不當，本院對李某的上訴請求不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年5月20日

案號：（2026）京03民終5170號

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