清晨八點，大理洱海邊的一家民宿露臺上，“90后”程序員林源打開筆記本電腦，開始了一天的工作。他的“同事”遠在深圳，而他的“老板”是實時跳動的項目管理軟件和遠程協作群。同一時刻，杭州某共享辦公空間里，自由設計師蘇敏正與幾位來自不同城市的創作者拼桌辦公；成都一家社區咖啡館中，數據標注師李想戴上耳機，開始處理來自一家自動駕駛公司的人工智能訓練任務。

當下，擺脫傳統工位、依托數字技術遠程工作正成為我國就業版圖上的一道新風景，從事這類工作的人，被稱為“數字游民”。與之相伴，AI訓練師、數據標注師、算法合規師等與數字經濟緊密相關的新職業不斷涌現，為青年就業提供了多元化的選擇。

當青年群體成為新就業形態的主力軍，就業與勞動觀念也在悄然轉變。然而，當傳統雇傭關系被拆解為個體自擔風險的“任務組合”，勞動者的權益與尊嚴該如何保障？如何平衡技術創新活力與勞動者合法權益，實現高質量充分就業與經濟社會發展良性循環？近日，本報記者帶著疑問，采訪了從事該領域研究的多位學者，共同探討數字時代這一必須回應的命題。

01

“數字游民”折射勞動觀念更迭

林源曾是深圳一家互聯網大廠的軟件工程師。每天朝九晚五，坐在格子間里寫代碼。2025年，公司推行混合辦公政策后，他嘗試“邊旅行邊工作”，從大理到麗江，再到成都和杭州?！拔野l現在任何地方都能完成同樣的任務，只要網絡穩定、電腦有電。”林源對記者說，他現在接一些自由職業項目，收入比在公司時略低，但生活成本也降了不少，更重要的是“時間完全屬于自己”。

像林源這樣的“數字游民”，在中國正以肉眼可見的速度增長。他們活躍在電商平臺、網絡直播、內容創作、電子競技、遠程教育等多個領域。在北京師范大學經濟與工商管理學院院長戚聿東看來，數字經濟迅猛發展催生諸多新行業新業態，創造大量就業機會與新就業形態。2022年版《中華人民共和國職業分類大典》中，新增“數字職業”多達97個，標志著新職業已獲得國家層面的官方認定與體系化梳理。

然而，并非所有從事新職業的人都像林源那樣從容。在云南某數據標注基地，23歲的王芳每天工作超過10小時，坐在電腦前標注數千張圖片，為人工智能算法提供訓練素材?！耙粏螏酌X，做得快掙得多，但眼睛受不了，頸椎也疼?！彼嬖V記者，自己沒有簽訂正式勞動合同，也沒有社保，“感覺像打零工，不是真正的就業”。

光鮮與隱憂的一體兩面，恰恰揭示了新職業生態的真實圖景。

新職業的集中涌現并非偶然，是技術、觀念、市場多重力量驅動下的顯現。其中，最深刻的變化發生在年輕人的頭腦里。“如果說‘70后’追求鐵飯碗，‘80后’渴望高薪，那么‘95后’和‘00后’更關心的是‘我能不能掌控自己的時間’?！标愳o在一家互聯網公司從事招聘工作多年，觀察到近年來許多年輕求職者在面試時最常問的問題已經不是“五險一金怎么繳納”，而是“公司有沒有遠程辦公政策”“加班強度大不大”。

華東師范大學社會發展學院院長、中國社會學會副會長文軍提出，當前青年群體職業心態已從“組織忠誠”轉向“技能自決”，“數字游民”所代表的自主化職業選擇，本質上是青年適應不確定環境的生存策略，背后體現出其對職業自主與生活意義的雙重追求。“Z世代”青年的勞動觀正從“生存保障導向”轉向“自我實現導向”，更加強調工作的自主性與內在意義。

中國社會科學院人工智能經濟研究室主任張磊認為，當前人工智能尚未對就業總量構成根本威脅，核心作用在于改變工作執行方式與能力要求，而非簡單替代崗位。今后，隨著人工智能操作系統陸續落地成熟，技術將從單一輔助工具，演進為更具自主性、能閉環完成交付任務的生產力系統。這一過程中，工作核心邏輯從“人力執行”轉向“人機協同”，人類勞動價值將被推向管理決策、專業深度與跨學科整合等更高維度。這意味著，未來的“好工作”將不再是簡單重復的執行，而是需要人的判斷力、創造力和情感聯結。而那些不具備這些能力的崗位，即便是新興職業，也可能淪為新的“數字流水線”。

02

技術驅動下的勞動范式革命

目前，“數字游民”群體規模在百萬到千萬量級。隨著人工智能技術尤其是AI智能體的不斷普及，疊加我國高素質人才儲備持續擴大，這一群體及衍生新職業的潛在規模有望達到億級水平。這些新興職業不僅重塑了工作形態與邊界，更推動著勞動理論體系與社會治理制度的系統性革新。

中央財經大學中國互聯網經濟研究院副院長劉航表示，“數字游民”屬于知識型勞動者，以高人力資本為特征，依托數字技術實現個體化生產，能夠維持與地理位置無關的工作與生活方式。這種生產方式擺脫了傳統企業科層制的束縛，勞動過程不受物理空間剛性約束，職業發展更具自由性與個性化。

清華大學馬克思主義學院教授蔡萬煥認為，從技術與組織形式層面看，新職業呈現出與傳統工業勞動截然不同的特征，比如，勞動過程脫離固定辦公場所，工作時間不再遵循標準化八小時制度，勞動關系從傳統長期穩定雇傭轉向短期、多平臺的項目接單模式，組織形式呈現鮮明的“去中心化”“網絡化”特征。

新勞動范式在釋放活力的同時，也帶來了勞動關系、社會保障、算法治理等全新治理挑戰。劉航向記者表示：“當前新職業發展面臨的制度缺口，本質上源于工業文明下的‘工廠制’邏輯與數字文明下的‘平臺制’范式之間，在勞動形態、組織邊界及從屬關系上的根本性差異，從而引發了制度供給與現實需求之間的結構性錯配?！?/p>

這種制度缺口集中體現在三個方面。首先是勞動關系認定困難。平臺用工究竟是“勞動關系”還是“合作關系”？如果是合作關系，勞動者無法享受最低工資、加班費、帶薪休假等勞動法保護；如果是勞動關系，平臺又傾向于否認管理與控制的事實。其次是現行社保制度適配性不足。當前，我國社保體系仍以穩定的全職雇傭關系為基礎設計，繳費基數和比例、連續繳費要求等，都與靈活就業者的收入波動、工作間斷特征不匹配。許多“數字游民”要么選擇不交社保，要么以靈活就業人員身份參加，但保障水平明顯低于企業職工。最后是數據產權與算法治理存在空白。誰擁有勞動者在工作過程中產生的數據？算法如何透明運作？勞動者是否有權知道平臺如何分配任務、如何計算報酬？這些問題在現行法律中尚無明確答案。

蔡萬煥認為，盡管新的勞動形式在技術與組織層面呈現新范式，但從生產關系看，其仍未超越資本主義基本邏輯?！皵底钟蚊瘛迸c平臺并非平等合作關系，平臺通過算法、數據和規則壟斷實現更精細的勞動控制；彈性雇傭、計件付酬等方式將風險轉嫁給勞動者。

所謂“自由”，實質是資本轉移風險與不確定性的策略。勞動觀念的“變革”更多是勞動者在既有邏輯下的被動適應。文軍從社會學視角分析認為，新職業興起并非單純的技術迭代，而是數字資本主義對勞動的結構性重構。AI技術通過算法控制、平臺調度與情感貨幣化，全面重塑勞動過程與時間節奏?！肮ぷ鳌钡暮诵亩x正從穩定職業轉向不確定任務、從場所綁定轉向時空脫嵌。AI時代的工作并未消失，而是被拆解為個體自擔風險的“任務組合”，這正是數字時代勞動范式最核心的轉型特征。

文軍進一步分析，當前數字勞動處于“泛雇傭關系化”與“去勞動關系化”之間的模糊地帶，社會保障體系與職業發展路徑嚴重滯后于實踐發展，大量新職業勞動者處于權益保護薄弱環節，極易出現“靈活就業”滑向“脆弱生存”的風險。

這一判斷并非危言聳聽。本報記者在調研中發現，部分數據標注、內容審核等領域的新職業勞動者，在收入、工作時長、醫療保障等方面均未受到合法合理保障，在面對勞動糾紛或意外事故時，他們也缺乏爭取正當權益的渠道。

03

制度構建與未來之路

“十五五”規劃綱要提出，積極培育新職業新崗位，拓展數字經濟、綠色經濟、銀發經濟等就業新空間。多位學者建議，應從法律體系、社會保障、教育培訓等多個維度系統施策，構建適配數字時代勞動形態的制度體系。劉航提出，應創新勞動法律體系，探索建立針對“數字游民”等新職業群體的“第三類勞動者”范疇，為不完全符合傳統勞動關系但具有明顯經濟依賴性的新職業群體提供基礎勞動保障，填補現行法律體系空白。戚聿東表示，推動就業高質量發展，要落實“十五五”規劃綱要中“投資于物和投資于人緊密結合”的要求，堅持以人民為中心的發展思想，進一步加大教育、醫療、就業、養老等民生領域投入力度，確保新職業勞動者收入水平和社會保障水平持續提升，從根本上避免新職業成為“低質量、無保障”的就業洼地。

從就業群體自身來看，需要轉變就業觀念，構建終身學習體系，提升數字素養與職業能力。張磊建議，可從三方面入手。一是推行學徒制，保留青年初級就業崗位，彌補人工智能對入門崗位的替代缺口，避免人才斷層；二是構建常態化終身學習與動態職業培訓體系，高頻次更新勞動者技能，適配技術快速迭代需求；三是推動職業教育與高等教育深度融合，打破教育邊界，培養綜合型與專業型兩類人才，讓青年群體充分獲得人工智能技術賦能。

在更宏大的理論層面，蔡萬煥認為，勞動價值論在數字時代并未失效，需結合新實踐進行理論發展，在堅持基本原理的同時，結合數字技術特性開展創造性理論創新，增強理論對當代勞動形態的解釋力和批判力。

文軍認為，AI時代真正的問題不是“如何讓更多人工作”，而是當工作不再能帶來穩定收入與意義感時，如何讓人們過上“真正有意義的生活”。這要求我們推動工作服務于人的自我創造和自我追求，讓技術進步真正服務于人的全面發展。

學者們認為，新職業的興起不僅是就業市場的結構性變革，更是數字文明時代生產方式與社會關系的全面轉型。“十五五”時期是我國人工智能技術迭代與產業升級的關鍵窗口期，也是新職業發展的重要機遇期。對于政策制定者而言，需要在激發創新活力與保障勞動者權益之間找到平衡；對于企業而言，需要反思平臺治理的倫理邊界；對于每一個身處變革中的勞動者而言，則需要持續學習、主動適應，在流動中找到自己的錨點。

未來的工作，將不再是我們今天熟悉的樣子。而如何讓這個“不確定的未來”變得更加公平、更有溫度、更符合人的全面發展，將是一個需要全社會共同回答的長期命題。

中國社會科學報記者 劉越 段丹潔

來源：中國社會科學報

新媒體編輯：宗敏

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