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最近看了很多關于人口流動、人才流動的資料和數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)很多變化正在迅速推進。

增量實在是拼不動了，“搶存量”變的更加急切和兇猛！

先看一組數(shù)據(jù)：

2025年末，全國總?cè)丝跒?4.05億人，全年出生人口僅792萬人，創(chuàng)1949年以來歷史新低，首度跌破800萬；死亡人口1131萬人，人口自然增長率為-2.41‰，連續(xù)第四年負增長。

出生創(chuàng)77年新低，人口數(shù)量持續(xù)下跌。

這意味著，接下來將發(fā)生兩大變化：

搶人，城市之間的存量博弈廝殺將更快更猛階段。

從拼量到拼質(zhì)，過去拼勞動力總量，現(xiàn)在拼高精尖人才的創(chuàng)造力密度。

城市競爭的底層邏輯也徹底變了 ，過去追求做大蛋糕，大家都在增長；現(xiàn)在呢？

能否吸引更多人，尤其是 年輕人， 尤特別是掌控未來產(chǎn)業(yè)的高新人才，關乎每一座城市的生死存亡。

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北京，北方最后的獨苗！

這張圖，最新發(fā)布的中國城市人才吸引力榜單TOP100。

整體上看，

一線城市，人才凈流入有所回升；

二線城市，非常不均衡，兩極分化；

三四線城市，人才持續(xù)流出；

前十名里，北方城市只有一個 孤零零的北京，后面緊跟著上海、深圳。

事實上， 北京 已經(jīng) 連續(xù)多年占據(jù)榜首 。

對年輕人來說，北京資源優(yōu)質(zhì)、好企業(yè)多、就業(yè)機會多，工資也高。

比如現(xiàn)在大熱的人工智能、大數(shù)據(jù)等領域，年薪中位數(shù)已經(jīng)超過了31萬元。

二線城市中也有很多看頭。

和2024年排名相比， 杭州、蘇州名次上升 。

杭州，已經(jīng)超過廣州，全國排名第三，名副其實的新一線城市；

蘇州靠著雄厚的制造業(yè)家底和接軌上海的區(qū)域優(yōu)勢，人才持續(xù)涌入 ；

成都這兩年 持續(xù) 凈流入， 經(jīng)濟活躍， 文創(chuàng)、高技術產(chǎn)業(yè)搞得風生水起 ；

南京 ， 最近幾年人才流入速度明顯放緩 ；

武漢 ， 則依托“光谷、車谷、星谷、網(wǎng)谷、藥谷”五大載體，加上“百萬大學生留漢”政策， 吸引了不少大學生；

無錫 ，靠 集成電路、物聯(lián)網(wǎng)兩張產(chǎn)業(yè)名片，人才凈流入一直很穩(wěn) ；

近6成人才流向五大城市群， 尤其是長三和珠三。

TOP100榜單里， 長三角 城市有21個，占區(qū)域城市總量的80%；

珠三角有 7個，占區(qū)域城市總量的77.8%；

放眼全國，長三角是最大贏家——城市數(shù)量最多，“虹吸”能力最強，95后年輕人很喜歡。

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鄭州人才，走出家門，走向全國！

河南人最懂這種感覺。

全河南，上榜人才吸引力排名百強名單的，只有兩個城市。

一個鄭州，排名27；一個洛陽，排名82；

我把鄭州人才的走向，梳理了一下，結(jié)果也是很震驚。

鄭州的人才，流出去的方向特別清晰——

在北京人才流入來源前十名里，鄭州排名第4；

在武漢，鄭州人才占比第1；

在杭州，鄭州人才占比第2；

在上海，鄭州人才數(shù)量占比第3；

在成都，鄭州人才占比第6；

在蘇州，鄭州人才占比第4；

在南京，鄭州人才占比第5；

驚訝不？武漢吸納的外來人才中，鄭州人是最多的。

這些年，鄭州憑借龐大的人口基數(shù)，培養(yǎng)了一批又一批年輕人才，然后轉(zhuǎn)頭去了北上杭蘇武。

這背后，是機會差距、收入差距、更是產(chǎn)業(yè)差距。

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人跟產(chǎn)業(yè)走，城市真金白銀砸 產(chǎn)業(yè) 、用產(chǎn)業(yè)撬動人才戰(zhàn)。

這年頭， 搶人只靠喊口號 、戴高帽是不行的 。

哪里有好工作、好產(chǎn)業(yè)、好平臺、高收入、好前景，年輕人就去哪里。

看這張圖，世界500強企業(yè)分布2家以上的都在哪里？

2025年世界500強企業(yè)榜單中，中國大陸包含香港，一共有124家。

1、北京 最多 47家 。

連續(xù)13年穩(wěn)居全球城市榜首， 比 東京（26家）與紐約（14家） 加起來都多。

2、其次是 上海： 12家，排名全球第四，與倫敦持平 。

3、深圳 、 杭州 ，各 9家 ， 廣州6家 ；

4、 成都 、 濟南 、 蘇州 、 廈門 ，各 3家 ； 西安 、 佛山 ，各 2家

另外， 南京、青島、武漢、東莞、蕪湖、長沙、溫州、諸暨、長春、寧德、南寧、烏魯木齊、金昌、上杭、鄒平、貴溪、延安、福州、銅陵、太原、鞍山 等各有1家。

你 再看 一張圖，中國現(xiàn)有 獨角獸企業(yè) 分布圖。

截至目前，509家現(xiàn)存獨角獸分布在27個地區(qū)，呈現(xiàn)顯著區(qū)域集聚特征。

北京、上海、廣東、江蘇、浙江，五地合計占總量的78.6%；

其余22個地區(qū)均不足20家。

這和前面提到了人才吸引力排名，非常吻合。

未來，人才、產(chǎn)業(yè)、GDP、城市競爭力的綁定，將更緊密、更深度。

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比如眼下最火的AI新科技產(chǎn)業(yè)，城市之間廝殺已經(jīng)白熱化。

全國爭搶AI人才，紛紛砸重金！

蘇州，設立500億AI基金群，目標2026年底集聚超3000家AI企業(yè)；

上海，設立百億級“科學智能專項基金”，規(guī)模達225億元的AI先導基金；；

深圳，設立100億人工智能和機器人產(chǎn)業(yè)基金，發(fā)起189億科創(chuàng)投資基金；

杭州，要 組建超千億AI產(chǎn)業(yè)基金 ，其中 1億元余杭AI生態(tài)人才基金 ；

佛山，發(fā)布 10億元人才科創(chuàng)基金，并共建具身智能機器人數(shù)據(jù)訓練中心 ；

寧波，到2030年目標100億元AI基金規(guī)模；

粵港澳大灣區(qū) ， 成立500億“超級基金” ，覆蓋醫(yī)療科技、機器人、AI芯片等前沿領域。

武漢的打法更有意思。

在長飛先進半導體項目中，光谷旗下投資平臺“光谷科創(chuàng)投”只出了5個億參與A輪融資，結(jié)果撬動了上下游20多家配套企業(yè)落戶。

光谷發(fā)新政——引進一位頂尖人才，催生一個新產(chǎn)業(yè)，最高給1億元的項目資助。

未來，城市的命運正在被改寫：

北京、 長三角與珠三角繼續(xù)領跑，強省會加速虹吸，東北與部分中西部中小城市面臨持續(xù) 的人口 流失 、人才流失 壓力 。

人口的流向就是資本的流向，而資本的流向就是未來的方向 。

過去，城市靠的是人多力量大 ，拼地皮、拼基建 ；

而現(xiàn)在， 靠的是創(chuàng)造力密 度、 產(chǎn)業(yè)能級 、 生活環(huán)境 、以及人才友好度。

對于年輕人來說，這其實是個好消息 ， 城市為了留住你，會拿出更好的政策、更多的機會、更優(yōu)的配套。

年輕人 愿意投票給誰 ，誰就能在下一個十年活得好。

你所在的城市咋樣？如果現(xiàn)在給你一個機會，你愿意去哪里？

THE END

來源： 米宅（ID：MizhaiPlus）

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