湖北
為深入實施“人才強院”戰略，加快打造區域醫療中心，提升醫院核心競爭力，現面向海內外誠聘醫療衛生高層次人才。結合我院實際及參考各地引才經驗，特制定本引進條件與待遇方案。
一、引進人才條件與待遇（一）基本條件
所有引進人才須遵紀守法，擁護黨的路線方針政策；具備優良的職業道德、嚴謹的工作作風和團隊協作精神；身心健康，能勝任崗位要求；近五年無重大醫療差錯或事故記錄。（二）總體原則市場導向，能力為重：參照市場薪酬水平，突出貢獻和能力導向，實行差異化待遇。分類引進，精準施策：根據人才層級和專業特點，設定個性化的引進條件和配套待遇。柔性引進，多元合作：針對頂尖人才，開辟靈活多樣的合作模式，實現優勢互補。長效激勵，事業留人：注重人才的職業發展和成長空間，營造良好的人才生態。品德為基，醫師兼修：所有引進人才須具備良好的醫德醫風、師德師風和團隊協作精神。（三）全職引進人才條件與待遇（詳見附件 1）
二、柔性引進高水平頂尖人才辦法與待遇
為吸引因客觀原因無法全職來院，但能對我院學科建設、科研提升、人才培養起到關鍵作用的頂尖人才（主要指符合A類條件者），實行柔性引進。
（一）工作方式：
采取不改變人事、檔案、戶籍等關系，通過顧問指導、特聘教授、項目合作、聯合攻關、建立工作站（室）等方式，定期或不定期來院開展講學、診療、手術示范、科研指導等工作。要求每年累計來院工作時間不少于1-3個月，具體方式由雙方協議約定。（二）待遇與支持條件
薪酬待遇：實行協議薪酬制，根據實際工作時間和承擔任務，按日薪或月薪支付，標準參照國內同層次專家市場水平。
工作保障：提供必要的辦公、實驗條件和科研配套經費。根據合作項目需要，配備本地合作團隊。
生活保障：提供專家公寓或星級酒店住宿，報銷往返交通費。
獎勵機制：柔性引進人才指導我院團隊獲得國家級項目、發表頂級論文、取得重大科技成果的，醫院按規定給予人才及其團隊重獎。對以本院為第一完成單位牽頭申報成功重大科研項目或帶來顯著經濟效益的，給予額外重大成果獎勵。
三、引進程序與管理考核
引進程序：
發布公告→個人申請→資格初審→專家委員會評審（側重臨床能力、科研水平、發展潛力）→體檢與考察→黨委研究決定→公示→辦理入職手續。管理考核：
簽訂包含目標任務書的《聘用協議/合同》，明確聘期內的醫療、教學、科研、學科建設等考核指標。實行年度評估與聘期考核相結合，考核結果與績效薪酬、科研資源分配等直接掛鉤。
四、附則
本方案為指導性文件，具體引進條件和待遇可根據實際情況，由醫院與引進人才協商確定，實行“一人一策”、“一事一議”。本方案由醫院人力資源處負責解釋并組織實施。本方案自發布之日起施行。
聯系電話：0722—3252195（湯主任）0722—3252194（李老師）
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