整理 | 華衛(wèi)

近日，開發(fā)平臺(tái) GitLab 宣布已裁減約 14% 的員工，約 350 人，這是其上個(gè)月詳細(xì)披露的廣泛重組計(jì)劃的一部分。

作為一家在納斯達(dá)克上市的公司，GitLab 自成立以來一直采用全遠(yuǎn)程辦公模式，擁有約 2500 名員工，員工分布在數(shù)十個(gè)國(guó)家。該公司在 5 月上旬表示，此次重組旨在“重新調(diào)整運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)，以優(yōu)化對(duì)戰(zhàn)略重點(diǎn)的執(zhí)行”，包括四項(xiàng)運(yùn)營(yíng)調(diào)整。GitLab 將通過退出 22 個(gè)國(guó)家、壓平組織結(jié)構(gòu)、在部分職能中最多削減三層管理層級(jí)，并加大基礎(chǔ)設(shè)施投入來縮減員工規(guī)模，以擴(kuò)展其平臺(tái)能力、應(yīng)對(duì)來自 AI 工作流帶來的流量增長(zhǎng)。

同時(shí)，該公司將更加聚焦研發(fā)，重組研發(fā)體系、打造約 60 個(gè)規(guī)模更小、權(quán)限更高、具備端到端負(fù)責(zé)制的團(tuán)隊(duì)，幾乎將獨(dú)立團(tuán)隊(duì)數(shù)量翻倍。目前，GitLab 已開始用 AI 智能體重塑內(nèi)部流程，將評(píng)審、審批和交接等環(huán)節(jié)自動(dòng)化，并計(jì)劃據(jù)此對(duì)公司各崗位規(guī)模進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

跟利潤(rùn)沒關(guān)系，智能體“逼到極限”了

在前不久的財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，GitLab 管理層表示這并非一次“困境式裁員”。該公司稱，計(jì)劃將節(jié)省下來的大部分成本重新投入業(yè)務(wù)，尤其是研發(fā)和 AI 產(chǎn)品，而不是單純用于提升利潤(rùn)率。

據(jù)了解，GitLab 正在持續(xù)擴(kuò)展其 Duo Agent Platform，該平臺(tái)已于今年早些時(shí)候正式可用。該平臺(tái)深化了與 Anthropic 的 Claude 模型的集成，并與 AWS 和 Google Cloud 建立合作，在 Bedrock 和 Vertex AI 上提供智能體相關(guān)功能。隨著 2026 年 5 月發(fā)布的 GitLab 19.0 版本上線，其智能體能力進(jìn)一步覆蓋整個(gè)軟件開發(fā)生命周期，包括規(guī)劃、代碼評(píng)審、安全以及 CI/CD 等環(huán)節(jié)。

GitLab 首席執(zhí)行官 Bill Staples 表示，智能體工作負(fù)載正在對(duì)開發(fā)者基礎(chǔ)設(shè)施施加超出原本設(shè)計(jì)承載能力的壓力。一位大型科技公司的工程負(fù)責(zé)人形容，“智能體就像‘精神失常的實(shí)習(xí)生’，缺乏判斷力?！边@帶來了治理問題，需要平臺(tái)級(jí)的解決方案。他強(qiáng)調(diào)，“GitLab 所解決的問題包括安全、合規(guī)以及大規(guī)模治理，在智能體時(shí)代只會(huì)變得更加復(fù)雜?！?/p>

Staples 指出，“智能體以機(jī)器級(jí)規(guī)模運(yùn)行，正在把一眾競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手逼到極限。本季度，我們啟動(dòng)了對(duì) Git 的一次代際重構(gòu)，以支持實(shí)現(xiàn) 100 倍增長(zhǎng)所需的規(guī)模與功能。這種規(guī)模需求此前并不存在，如今已成為每個(gè)團(tuán)隊(duì)在推進(jìn)智能體化過程中面臨的真實(shí)痛點(diǎn)。”

他還透露，公司已與一家未披露名稱的 AI 實(shí)驗(yàn)室合作，重新設(shè)計(jì)并重建面向 AI 工作負(fù)載的基礎(chǔ)設(shè)施，同時(shí)構(gòu)建“針對(duì)智能體優(yōu)化”的 API，用于存儲(chǔ)和檢索上下文（包括代碼）。公司還在投入開發(fā)編排工具，以協(xié)調(diào) AI 智能體與開發(fā)者之間的軟件開發(fā)流程，構(gòu)建上下文層，并將治理工具直接內(nèi)嵌進(jìn)平臺(tái)。

事實(shí)上，這一挑戰(zhàn)并非 GitLab 獨(dú)有，其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 GitHub 也曾因大量 AI 驅(qū)動(dòng)的提交涌入而面臨穩(wěn)定性挑戰(zhàn)，影響了系統(tǒng)正常運(yùn)行時(shí)間。

財(cái)報(bào)營(yíng)收大漲，

稱是AI帶來的“結(jié)構(gòu)性順風(fēng)”

根據(jù) Statista 數(shù)據(jù)，今年科技行業(yè)已裁員超過 10 萬人，如果趨勢(shì)持續(xù)，裁員規(guī)模有可能超過 2024 年和 2025 年。不少公司都以將 AI 作為核心業(yè)務(wù)為由裁減了大量員工，包括 Intuit、Block、Cisco、Cloudflare、Meta 等在內(nèi)的一批科技公司。

與此同時(shí)，其中許多公司均在近期公布了強(qiáng)勁的營(yíng)收與利潤(rùn)情況，GitLab 也不例外。

GitLab 發(fā)布的 2027 財(cái)年第一季度財(cái)報(bào)超出華爾街預(yù)期。數(shù)據(jù)顯示，截止到 2026 年 4 月 30 日，GitLab 一季度營(yíng)收為 2.642 億美元，高于去年同期的 2.145 億美元，同比增長(zhǎng) 23%，毛利率為 88%，也超過分析師此前約 2.546 億美元的預(yù)期。其中，訂閱收入從去年的 1.945 億美元躍升至 2.393 億美元。現(xiàn)有 GitLab 客戶的支出比前一年更高，年經(jīng)常性收入超過 10 萬美元的客戶數(shù)量增長(zhǎng)了 18%。

利潤(rùn)方面，該公司的非 GAAP 運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)率從 12% 提升至 14%，GAAP 凈虧損則從 3590 萬美元收窄至 500 萬美元。并且， GitLab 還上調(diào)了全年利潤(rùn)指引。投資者對(duì)此反應(yīng)積極，該公司股價(jià)在盤后上漲。

財(cái)報(bào)中也提到，GitLab 預(yù)計(jì)將計(jì)入 3000 萬至 3500 萬美元的稅前重組費(fèi)用，主要包括遣散費(fèi)、終止福利以及留任成本。其中約 1900 萬美元將在當(dāng)前季度確認(rèn)，其余將在接下來的三個(gè)季度分?jǐn)?。?duì) GitLab 而言，更現(xiàn)實(shí)的問題在于執(zhí)行層面。退出 22 個(gè)國(guó)家意味著需要在不同司法轄區(qū)處理員工解聘，而各地在通知期和遣散規(guī)則上各不相同，這也是相關(guān)費(fèi)用分布在四個(gè)季度而非一次性確認(rèn)的原因之一。該公司表示，未來可能還會(huì)產(chǎn)生額外成本，并將在可以合理估計(jì)時(shí)披露。

另一個(gè)關(guān)鍵觀察點(diǎn)是其第二季度財(cái)報(bào)。GitLab 預(yù)計(jì)，二季度營(yíng)收將在 2.72 億至 2.74 億美元之間。屆時(shí)，首筆約 1900 萬美元的重組費(fèi)用將計(jì)入財(cái)報(bào)，而一個(gè)剛剛裁掉約七分之一員工的公司，其新的運(yùn)營(yíng)形態(tài)也將逐漸顯現(xiàn)。

值得注意的是，財(cái)報(bào)發(fā)布中兩位高管的發(fā)言都未直接提及裁員。GitLab 首席財(cái)務(wù)官 Jessica Ross 強(qiáng)調(diào)了公司的“穩(wěn)健財(cái)務(wù)基礎(chǔ)”和股票回購計(jì)劃，本季度 GitLab 回購了約 240 萬股股票。GitLab 計(jì)劃將節(jié)省下來的大部分成本重新投入到研發(fā)和 AI 產(chǎn)品中，而不是簡(jiǎn)單地轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)率。

Staples 則將本季度表現(xiàn)歸因于 AI 帶來的“結(jié)構(gòu)性順風(fēng)”。他表示，“智能體時(shí)代正在為 GitLab 帶來結(jié)構(gòu)性利好，從第一季度平臺(tái)活動(dòng)的加速增長(zhǎng)以及 GitLab Duo Agent Platform 的初步成果中可以清晰看到。GitLab 是唯一一個(gè)通過單一控制平面、單一數(shù)據(jù)模型，同時(shí)保持云和 AI 模型中立性的、覆蓋完整軟件生命周期的平臺(tái)。隨著我們最大的客戶不斷提出關(guān)于安全、治理以及機(jī)器規(guī)模編排的新需求，我們正在將 GitLab 演進(jìn)為 AI 時(shí)代軟件開發(fā)的可信企業(yè)級(jí)平臺(tái)。”

裁員的同時(shí)，積極招聘印度遠(yuǎn)程崗位

“AI 正在改變我們的工作方式，也是我們轉(zhuǎn)型計(jì)劃的一部分，但這并不是一次為了優(yōu)化 AI 或削減成本而進(jìn)行的調(diào)整。我們計(jì)劃將絕大多數(shù)節(jié)省下來的資源重新投入到業(yè)務(wù)中，以加速我們?cè)谥悄荏w時(shí)代中的獨(dú)特機(jī)遇。”

在 GitLab 的敘事里，此次裁員及運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整不是為了賺更多錢，而是不得不在智能體時(shí)代進(jìn)行重構(gòu)。然而，在 X 上，GitLab 的裁員消息與其背后的重組戰(zhàn)略引來了諸多質(zhì)疑。

“LinkedIn 上的招聘信息才是真正的路線圖。”有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，GitLab 在宣布裁員的同時(shí)正積極招聘印度遠(yuǎn)程崗位。在 LinkedIn 上快速搜索，可以看到 GitLab 有多個(gè)空缺的印度遠(yuǎn)程職位。

這一情況被發(fā)帖傳播開來后，GitLab 所有面向印度的遠(yuǎn)程崗位“悄然”從 LinkedIn 上消失，但在印度最大招聘網(wǎng)站 NAUKRI 上仍不斷出現(xiàn)新的職位。

根據(jù)人力資源公司 Xpheno Pvt 的數(shù)據(jù)，過去一年中，美國(guó)科技大廠 Meta、蘋果、微軟、奈飛和谷歌在印度的員工總數(shù)增長(zhǎng) 16%。據(jù)開源社區(qū) GitHub 去年發(fā)布的報(bào)告，到 2030 年，預(yù)計(jì)印度將新增超過 3560 萬名開發(fā)者，以總數(shù) 5750 萬超越美國(guó)，成為全球開發(fā)者數(shù)量最多的國(guó)家。

AI 界在印度的“擴(kuò)張”更為迅猛，此前，OpenAI 和 Anthropic 相繼在新德里和班加羅爾開設(shè)首個(gè)印度辦公室，分別挖角 WhatsApp 和微軟前高管擔(dān)任其印度公司的“1 號(hào)員工”。兩家公司都表示，印度是繼美國(guó)之外的第二大市場(chǎng)。

最關(guān)鍵的可能是，有數(shù)據(jù)顯示，印度工程師的平均薪資僅為美國(guó)同崗位的 1/4。

https://techcrunch.com/2026/06/03/gitlab-cuts-14-of-staff-as-it-scales-its-platform-to-serve-ai-workloads/

https://ir.gitlab.com/news/news-details/2026/GitLab-Reports-First-Quarter-Fiscal-Year-2027-Financial-Results/default.aspx

https://s204.q4cdn.com/984476563/files/doc_financials/2027/q1/GitLab-Q1FY2027-Earnings-Prepared-Remarks.pdf

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