河北
"案情概況
這是一起典型的事實勞動關系確認糾紛，屬于勞動爭議領域高發、疑難且易翻案的核心類型。勞動者長期在裝飾工程單位擔任司機，負責駕駛單位車輛運送建材，服從調度、按月領取固定報酬，接受單位日常管理與值班安排。然而，單位為規避用工責任，與勞動者簽訂了名為《勞務合同》的協議，試圖以“勞務關系”掩蓋真實的事實勞動關系，拒絕為勞動者繳納社會保險、承擔工傷相關責任。勞動者工作期間受傷后，單位否認勞動關系，主張雙方僅為平等民事主體間的勞務合作，勞動仲裁階段直接駁回了勞動者確認勞動關系的請求。在仲裁不利、單位強勢抗辯、證據零散的困境下，勞動者委托陳文毅律師代理一審、二審全程訴訟。
辦案經過
1.穿透合同定性：陳文毅律師指出，合同名稱不決定法律關系性質，法院裁判需審查實際用工狀態。即便簽署“勞務”文件，只要實際履行符合勞動關系特征，仍依法認定為事實勞動關系。
2.鎖定法定要件：依據勞社部發〔2005〕12號文規定，律師清晰論證本案符合勞動關系成立標準。主體適格，單位具備用工主體資格，勞動者符合勞動主體條件；勞動者接受單位考勤、調度等安排，具備人格從屬性和管理從屬性；司機運輸建材是裝飾工程業務必要組成部分，具有業務從屬性。
3.構建證據鏈條：律師系統梳理并提交六大類關鍵證據，包括工資銀行流水、誤工證明、工作聊天記錄、車輛使用與事故經過、單位墊付醫療費記錄、行政判決與工傷認定程序，夯實勝訴基礎。
4.駁斥對方抗辯：針對單位“不受管理、時間自由”和“誤工證明系欺騙取得”的抗辯，律師分別提交考勤等記錄和聊天記錄等證據進行有力駁斥。
5.二審精準防守：單位上訴后，陳文毅律師堅持事實優先、法定標準優先，向二審法院重申相關要點，守住一審勝訴成果。
案件結果
在陳文毅律師專業、精準、強力代理下，本案實現仲裁翻盤、一審勝訴、二審終審維持的完美曲線。一審法院判決確認2019年3月16日至2021年11月期間存在事實勞動關系；二審法院終審裁定駁回上訴、維持原判；生效判決明確合同名稱不影響事實認定，從屬性管理、按月付酬、業務關聯性是核心判斷標準；為勞動者后續工傷認定等掃清關鍵障礙。
成功經驗與律師觀點
陳文毅律師結合本案總結出核心經驗，如合同名稱不重要，實際用工才是金標準；事實勞動關系三要件是鐵律；特定證據是勝訴關鍵；社保在別處繳納不能否定勞動關系；勞動爭議一審敗訴二審仍有翻盤空間。他還提出事實勞動關系認定領域權威實務觀點，強調認定勞動關系只看實質，核心是支配性管理、按月領薪和業務組成；單位用“勞務合同”免責屬違法用工；社保未在本單位繳納不否定勞動關系；確認勞動關系是維權前提；勞動爭議越早請律師越能提高勝率。陳文毅律師始終堅持為勞動者守住權益、贏得公正。"
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
