山東
員工私自截留公司貨款“抵沖”欠繳社保法院：該截留行為構成不當得利，應返還
員工認為企業侵害自身權益，便私自截留公司貨款“以錯糾錯”。近日，江蘇省南通市通州區人民法院審理了一起不當得利糾紛案，被告黃某因私自收取公司貨款拒不返還被訴，最終在法官的調解下同意返還全部款項。該案清晰劃分了員工維權與企業財產保護的法律邊界，為勞動者與用人單位雙方敲響了警鐘。
黃某于2025年入職南通某酒業公司，擔任銷售崗位，負責與客戶對接和貨款收取等相關工作，在職共六個月。工作期間，黃某利用職務便利，在與客戶對接業務時，私自收取了客戶支付的公司貨款共計4000元，未按公司財務規定及時上交至公司指定賬戶，而是擅自將該款項占為己有。黃某從該酒業公司離職后，公司在后續財務對賬過程中，發現了這筆未上交的貨款，多次催要，黃某均以各種理由拒絕返還。
考慮到涉案金額較小，某酒業公司最終選擇以不當得利為由向通州區法院提起民事訴訟，請求法院依法判令黃某返還私自收取的全部貨款。
庭審現場，雙方各執一詞、爭議激烈。黃某辯稱，自己之所以截留貨款，并非故意侵占公司財產，而是因為公司未為其繳納試用期內的社會保險，還拖欠了其兩個月的考核獎金，自身合法權益受到了侵害，截留貨款屬于合理自救行為，雙方互負債務，應當依法抵銷。對此，某酒業公司予以否認，辯稱公司并未拖欠黃某考核獎金，同時明確表示，社保繳納、獎金支付等爭議屬于勞動爭議范疇，黃某應通過勞動仲裁等合法途徑另行主張權利，而非私自截留公司貨款。
為妥善化解矛盾，法官結合案件實際，向雙方當事人開展釋法明理工作。根據民法典第九百八十五條規定，不當得利是指沒有法律根據，取得不當利益，造成他人損失的，受損人有權請求得利人返還取得的利益。法官指出，本案中，客戶支付的4000元貨款所有權明確歸屬于原告某酒業公司，黃某私自收取并占有該款項，無任何法律依據，且直接導致原告公司財產受損，其行為完全符合不當得利的構成要件，依法應當返還涉案款項。
同時，法官明確告知黃某，其主張的未繳社保、拖欠獎金等問題，屬于勞動爭議法律關系，與本案不當得利糾紛相互獨立，二者的法律性質、救濟途徑均不相同，不能直接相互抵銷，其私自截留貨款的行為并非合法維權，反而可能要承擔相應的法律責任。
為避免矛盾進一步激化，減少當事人訴累，法官積極開展調解工作，后雙方最終達成調解協議：黃某同意限期返還原告公司貨款4000元；關于黃某主張的社保繳納、考核獎金事宜，雙方一致同意另行協商處理，或通過勞動仲裁途徑依法解決。目前，黃某已按協議約定返還全部貨款。
法官說法（吳菊李慧）
該案是一起典型的勞動爭議與不當得利糾紛交織的民事案件，涉案金額雖小，卻具有警示教育意義。員工即便認為企業存在欠薪、未繳社保等違法行為，也應通過勞動仲裁、訴訟等合法途徑維護自身權益，切勿采取私自截留公司財物等“以錯糾錯”的方式，否則不僅無法實現維權目的，自身還可能構成不當得利，甚至面臨刑事追責風險。同時，該案也提醒廣大企業，要規范用工管理，筑牢合規防線，嚴格履行法定義務，完善內部管理制度，從源頭防范此類糾紛。
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