江蘇
下滑到下方觀看視頻！最近，團隊里一個大家公認的好員工突然變了。以前他是那種特別主動的人，下班總是最后一個走，周末群里消息也回得很快，還特別喜歡找領導匯報工作，三天兩頭就跑去找領導聊進度。現在他六點一到就關電腦走人，不再加班，也不主動匯報了，領導問一句他就答一句。我以為他家里出了什么事，或者身體不舒服。上周五我拉他吃了頓飯，幾杯酒下肚，他才跟我說了實話。上次開會，領導說漏嘴了，今年公司已經沒有提拔和漲薪的名額了，而且據說整個部門就只有兩個晉升名額，早就內定給了另外兩個人。就這一句話，他所有的熱情一下子就沒有了。他告訴我，過去一年他拼得很厲害，加班加到頸椎出問題，周末也隨時待命，就是想年底能升一級或者漲點工資。
結果名額早就定好了，他的拼命從一開始就沒用。他還去打聽了一下，那些被提拔和漲薪的人，業績有的還不如他。既然干好干壞結果都一樣，那為什么還要那么拼？很多公司都有這個問題：晉升不透明，調薪沒個準，資源分配全看領導心情。一個人剛進公司的時候都很有干勁，但如果他發現不管怎么努力，升職加薪都輪不到自己，那遲早會變成到點就走的人。我們老說年輕人躺平，但很多時候不是他們不想努力，是公司沒有給他們努力的理由。拼命加班，多干的活不會被算進KPI；周末隨叫隨到，領導反而覺得理所當然；主動攬活，最后就是能者多勞，但多勞不一定多得。當努力的成本比收益高那么多，躺平就成了最劃算的選擇。其實，每個選擇躺平的員工，心里都曾經想好好干出一番成績，只是被現實潑了太多次冷水，你覺得呢？
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