你有沒有發(fā)現(xiàn)，這兩年回國找工作的留學(xué)生越來越多，投出去幾十上百份簡歷，連個(gè)面試邀約都拿不到？英國QS百強(qiáng)名校碩士畢業(yè)一年多，爸媽花了三十多萬學(xué)費(fèi)，連八千塊月薪的工作都撈不著，這事就發(fā)生在姑娘丁祎身上。現(xiàn)在國內(nèi)求職市場里，漂著待業(yè)的海歸加起來快70萬，撞上一千多萬本土應(yīng)屆生，這求職卷度直接拉滿。

北京中關(guān)村某中型互聯(lián)網(wǎng)公司HR小李，最近收簡歷收到手軟。一個(gè)普通運(yùn)營崗，一周就收了三百多份，三分之一簡歷都帶著海外留學(xué)背景。什么英國G5、澳洲八大、美國前三十扎堆放著，看得人眼睛都花。

以前看到海外背景還會(huì)多瞟兩眼，現(xiàn)在沒聽過名字的海外院校直接跳過，半秒都不多停。現(xiàn)在海歸太多了，HR篩簡歷只能簡單粗暴，第一學(xué)歷就是那把快刀。有個(gè)本科雙非、碩士讀英國QS前50的姑娘，前后投了187份簡歷才換到8場面試。

最后一輪HR說的話直白到戳心，現(xiàn)在海歸碩士一抓一大把，我們沒理由非選你不可。智聯(lián)招聘發(fā)布的2025海歸就業(yè)報(bào)告里，有個(gè)挺冰冷的數(shù)據(jù)，海歸求職的面試邀約率已經(jīng)跌到4.3%。平均投出23份簡歷，才能換來一次面試機(jī)會(huì)。大部分海歸連HR的面都見不到，簡歷早就被系統(tǒng)算法過濾掉了。

更扎心的是，留學(xué)生原本看中的體制內(nèi)通道，現(xiàn)在也一扇接一扇關(guān)上了。2024年12月廣東發(fā)布2025年度選調(diào)生招錄公告，明確說不再接受留學(xué)生報(bào)考。往年包括哈佛耶魯在內(nèi)的幾十所頂尖海外校都在認(rèn)可名單里，這回直接全部出局。

緊接著好幾個(gè)省市跟進(jìn)調(diào)整，要么直接取消海外院校報(bào)考資格，要么把可報(bào)名的院校壓縮到極少數(shù)幾所。當(dāng)年咬著牙出國讀書，就為了給選調(diào)履歷鍍層金的孩子，如今攥著學(xué)位證，連報(bào)名填表的資格都沒有。

2025年格力電器開臨時(shí)股東會(huì)，董明珠談起企業(yè)用人，說格力絕不用海歸派，怕里面混進(jìn)間諜分辨不出來，只能保守用國內(nèi)培養(yǎng)的人才。這段流出來之后，直接在網(wǎng)上炸了鍋。胡錫進(jìn)公開說，董明珠這個(gè)說法肯定不對，這種思想不該宣揚(yáng)。

山西省海歸年輕企業(yè)家商會(huì)也發(fā)了嚴(yán)正聲明抗議，敦促糾正錯(cuò)誤認(rèn)知，不少經(jīng)濟(jì)學(xué)者也站出來批評。國家的態(tài)度其實(shí)早就明明白白，2024年底十個(gè)部門聯(lián)合發(fā)了文件，明確說留學(xué)人才是我國人才資源的重要組成部分，是推進(jìn)現(xiàn)代化的重要力量。

從錢學(xué)森到鄧稼先，海歸從來都在國家發(fā)展史上留下過濃墨重彩的一筆。董明珠這句話確實(shí)錯(cuò)得離譜，不該一桿子打翻整個(gè)群體。但平心而論，她這句話倒是歪打正著戳破了一層窗戶紙，如今“海歸”這兩個(gè)字的含金量，確實(shí)大不如前。

國內(nèi)HR看985、211畢業(yè)生，一眼就能摸清楚學(xué)歷大概的含金量，碰到海外院校就不一樣了，這里面水太深。同樣是回國的碩士，有劍橋牛津的頂尖精英，也有名字都沒聽過的水校一年制“水碩”。教學(xué)質(zhì)量申請門檻參差不齊，HR沒工夫一個(gè)個(gè)核實(shí)，只能優(yōu)先選背景清晰的本土畢業(yè)生。

不少海歸還被貼上了心高氣傲、期望薪資高、留不住的標(biāo)簽，用人單位選人的天平自然進(jìn)一步傾斜。不是市場歧視海歸，是市場不再愿意為“海歸”這個(gè)空標(biāo)簽單獨(dú)付溢價(jià)了。

這場求職寒冬里，也有一批海歸壓根不焦慮。他們不用海投簡歷，往往都是企業(yè)主動(dòng)找上門，開出的薪資直接讓同齡人沉默。這群人基本都扎堆在人工智能、半導(dǎo)體、新能源、生物醫(yī)藥這些風(fēng)口賽道。

脈脈高聘的數(shù)據(jù)顯示，2025年AI相關(guān)崗位數(shù)量比2024年初漲了29倍，供需關(guān)系極度失衡。每兩個(gè)AI崗位才能匹配到一位合適候選人，高端AI人才跳槽，薪資漲幅能到30%到50%。

現(xiàn)在國內(nèi)大廠搶人搶瘋了，脈脈上超過一半的AI應(yīng)屆生崗位月薪超過五萬，頂尖高校AI方向應(yīng)屆博士，年薪都快摸到兩百萬。小鵬汽車CEO何小鵬說，2026年要啟動(dòng)史上最大規(guī)模AI校招，給應(yīng)屆生開出的最高年薪就到160萬，還上不封頂。

螞蟻集團(tuán)2026春季校招，技術(shù)崗占比就有85%，超過七成直接和AI相關(guān)，字節(jié)阿里騰訊也都在硬核賽道開足馬力搶人。這些招聘啟事里經(jīng)常能看到“有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先”的字樣，明擺著給真正有本事的留學(xué)生留了綠色通道。

現(xiàn)在中國企業(yè)出海的腳步越邁越大，從東南亞電商到中東新能源車，到處都缺能在海外開疆拓土的復(fù)合型海歸人才。這類人才薪資比普通海歸高一大截，還能拿到股權(quán)激勵(lì)、人才住房各種福利。說白了，不是海歸不吃香了，是啥本事沒有、只有一張文憑的水海歸不吃香了。

丁祎后來也想通了，她重新報(bào)班補(bǔ)了Python和數(shù)據(jù)分析的課程，改簡歷的時(shí)候把“英國碩士”的經(jīng)歷往后挪，把項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)操技能放到最顯眼的位置。一個(gè)月后她就拿到了三個(gè)面試，現(xiàn)在還在猶豫選哪個(gè)offer。

如今“海歸”兩個(gè)字，早就悄悄變回了它本來的樣子，就是一段普通的教育經(jīng)歷，不是一張能躺贏的VIP卡。這其實(shí)未必是壞事，當(dāng)國內(nèi)高校能培養(yǎng)出頂尖人才，本土企業(yè)能開出全球有競爭力的薪資，國內(nèi)市場的機(jī)會(huì)多到留學(xué)生舍不得錯(cuò)過，海外學(xué)歷自然就不稀缺了，這本身就是一種進(jìn)步。

董明珠那句錯(cuò)得直白的話，無意中說中了一個(gè)事實(shí)，這個(gè)時(shí)代，再也不會(huì)為一張輕飄飄的文憑單獨(dú)付費(fèi)了。不管是從海外飛回來的年輕人，還是國內(nèi)頂尖高校畢業(yè)的應(yīng)屆生，真正的較量，從落地找工作那一刻才正式開始。過去拿著海外文憑就能一步登天的劇本早就翻篇了，現(xiàn)在的新劇本，只認(rèn)四個(gè)字，真才實(shí)學(xué)。

參考資料：人民日報(bào) 中國留學(xué)人才發(fā)展觀察