天津
《政民零距離》欄目網(wǎng)民“郜**”留言：女員工生產(chǎn)前12個(gè)月的工資構(gòu)成是底薪+績效獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金），按政策如果生育津貼低于產(chǎn)假期間的工資，需要由單位補(bǔ)足差額部分，那么這種薪資結(jié)構(gòu)下，產(chǎn)前12個(gè)月的月平均工資是否含獎(jiǎng)金？對應(yīng)的政策文件及標(biāo)準(zhǔn)是什么？
市人社局回復(fù)：女職工按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)與女職工協(xié)商確定產(chǎn)假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不得低于女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，女職工產(chǎn)假前在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際在用人單位工作的月份計(jì)算。
已參加生育保險(xiǎn)的女職工，享受相應(yīng)天數(shù)的生育津貼。女職工產(chǎn)假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天乘以產(chǎn)假天數(shù)，高于生育津貼的，用人單位應(yīng)將差額部分發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險(xiǎn)的，按照協(xié)商確定的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
依據(jù)中華人民共和國統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
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