你知道嗎？隨著2030年的臨近，退休規(guī)則將迎來了很大的調(diào)整，特別是70后，80后一定要注意，養(yǎng)老待遇的差距逐漸拉開了，你一定要知道！

01 養(yǎng)老差距在這里

為什么這么說呢？因為70后要不了幾年，馬上就要退休領養(yǎng)老金了，而80后卻正處在職場打拼了黃金時間，根據(jù)我國現(xiàn)行社保法定規(guī)則，現(xiàn)有養(yǎng)老改革方向，養(yǎng)老金核算規(guī)則，社保繳費制度，還要退休辦理的制度，70后和80后在養(yǎng)老方面的差距逐漸拉開了，大家知道嗎？

那有人問了，2030年臨近，70后和80后在養(yǎng)老方面有什么具體的差距呢？作為我們普通人，如何應對呢？下面就打開天窗說亮話，詳細的聊一下：

一，臨近退休的70后：

根據(jù)現(xiàn)行的退休制度，女職工50歲，女干部55歲，男職工全部是60歲退休，而70后都是從1971年到1979年十年之間出生的，大多數(shù)人趕上了政策的紅利，可以說是受社保紅利最多的一批人。

為什么這么說呢？因為十幾年前社保政策剛開始，每個人的繳費基數(shù)都低，個人成本也低，但是卻能隨著現(xiàn)在逐年上漲的養(yǎng)老金基數(shù)核算退休待遇，是不是太棒了？既使中途因為某些原因而斷交，現(xiàn)在仍然有一定的時間可以輕松補齊。這一代人的退休門檻相對比較寬松，因此也是兩代人之中容錯率最高的一批次人群。

更好的是70后的人群之中，大部分人都是有固定工作，社保連續(xù)性強，并且加上工齡，等到2030年集中退休的時候，退休核算出來的基礎養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金賬戶也普遍偏高，因此養(yǎng)老待遇也是很好的。

二，養(yǎng)老成本全面提高的80后：

由于80后現(xiàn)在正處在職場打拼階段，因此正處在社保繳費的中堅力量，退休的時候，面臨的退休門檻和養(yǎng)老成本會全面提高。

全國養(yǎng)老保險制度隨著80后參加工作已經(jīng)全面落地實施了，因此就不存在工齡折算的問題。想要核算養(yǎng)老金就全部靠每個月實打實的交費，并且不小心斷交的話，也無法用工齡補償，那怎么辦呢？只能來進行補交費或者延長繳費時間。

隨著養(yǎng)老制度的逐步完善，各地也逐漸細化了最低繳費年限的配套方法，以后退休僅靠最低年限拿到的養(yǎng)老金水平比較偏低，想獲得一個不錯的養(yǎng)老金收入，就需要提高繳費基數(shù)，拉長繳費年限，這樣就提高了80后人們的養(yǎng)老成本。

02 為什么會這樣？

那有人問我了，為什么70后的養(yǎng)老金會更高，而80后的養(yǎng)老成本會提高呢？之所以會出現(xiàn)這樣的差距，主要是因為這幾點

一，這是由繳費基數(shù)決定的：70后工作的時候，單位是按照實際工資來繳保的，而80后在職場的時候，好多企業(yè)單位就是按照最低基數(shù)參保的，而基數(shù)越高每月劃入個人賬戶的錢越多，養(yǎng)老金就越高。長期低基數(shù)交費，個人賬戶的差距就顯而易見了。

二，社保繳費年限的不同：70后參保的時候由單位參保，繳費時長大多數(shù)都在30年左右，而80后頻繁跳槽很容易形成斷繳費，并且繳費的年限還在最低基數(shù)線上，因此就把待遇的差距拉開了。

三，視同工齡制度的有無：視同工齡是70后的時代紅利，會折算進繳費年限，這樣就把繳費的年限拉長了，還提高了養(yǎng)老基數(shù)，而大部分80后養(yǎng)老金完全靠實際繳費，沒有視同工齡的紅利。

四，退休時養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的變化：2030年作為人口與養(yǎng)老制度銜接的關鍵時間點，各類養(yǎng)老細則也實施落地，70后退休門檻寬松，計發(fā)基數(shù)也比較平穩(wěn)，而80后隨著計發(fā)制度的細分細化，長期低基數(shù)繳費，同時受工資的變化最終會導致待遇的不同差異化。

03 我們到底如何做呢？

那有人焦慮了，我們到底如何做呢？其實無論你是70后還是80后，不要再糾結政策變化所帶來的差距，因為這是無法避免的。現(xiàn)在還是要從自身出發(fā)，守好自己的養(yǎng)老收益才是最重要的。

一方面快要退休的70后人員：

一，馬上快要退休的人員要注意，要保證你的參保連續(xù)性，不間斷參保繳費，在允許的情況下更要拉長繳費年限來提高你的養(yǎng)老金收益，這才是很重要的事情。

二，一定要重視您的個人人事檔案，為什么這么說呢？因為檔案是你退休的關鍵材料，同時檔案也代表著你的工齡，一定要保管好防止遺失。

三，可以到當?shù)氐娜松绮块T窗口打印個人養(yǎng)老保險繳費明細，也可以在網(wǎng)上登錄電子社保卡小程序來查詢你的繳費明細，視同工齡只覆蓋了社保實施前參加工作的70后，仔細核對工齡認定的問題，防止出現(xiàn)工齡待遇損失的問題，如果有的話，及時進行補錄。

另一方面正處在職場打拼期的80后：

一，如果你的條件允許的話，可以階段性的提高你的繳費基數(shù)，這樣你的個人賬戶資金也會提高，這樣養(yǎng)老保障更加可靠。

二，一定要守住繳費年限的底線，避免出現(xiàn)斷交的情況，如果經(jīng)常跳槽的靈活就業(yè)人員一定要注意以靈活就業(yè)者的身份繼續(xù)交社保，一定一定不能斷交！

三，在優(yōu)先保證職工社保養(yǎng)老保險不斷交的情況下，一定要根據(jù)自己的實際情況來規(guī)劃個人儲蓄，這樣才能應對以后退休后養(yǎng)老開支的提升，同時也作為我們社保養(yǎng)老之外的養(yǎng)老補貼，保障晚年養(yǎng)老的幸福指數(shù)。

你記住了嗎？如果對你有用，記得點贊，關注，收藏，轉發(fā)一下，喜歡我，關注我！