山東
競業(yè)限制協(xié)議中用人單位不給補(bǔ)償，勞動(dòng)者不能直接拒絕履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法定義務(wù)。即便單位未支付，協(xié)議在解除前仍然有效，勞動(dòng)者擅自不履行仍可能被追究違約金。
但未付補(bǔ)償并非沒有救濟(jì)途徑。根據(jù)最高法司法解釋，因用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議。也就是說，單位欠付超過三個(gè)月，勞動(dòng)者可以通過仲裁或訴訟解除協(xié)議，解除后競業(yè)限制義務(wù)即告消滅。
協(xié)議解除后，勞動(dòng)者不再受競業(yè)限制約束，且有權(quán)要求用人單位額外支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。實(shí)務(wù)中建議勞動(dòng)者先書面催告單位支付并保留證據(jù)，超過三個(gè)月未果再依法解除，避免貿(mào)然違約反而承擔(dān)不利后果。
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