海南
很多人不知道，試用期被公司辭退，符合條件的，也是可以主張補償的，今天就來具體說一說。
一、公司合法辭退，沒有任何補償
前提條件:公司必須拿出完整證據鏈，才能無償辭退你（勞動法第39條） ：
1、提前公示或書面告知過你所在的崗位明確、可量化的錄用條件（比如業績指標、考勤要求、技能考核標準）；
2、有客觀考核記錄、工作失誤憑證等，實打實證明你達不到錄用條件；
3、在試用期結束前辭退，同時書面說明辭退理由。
除此之外，你嚴重違紀、失職給公司造成重大損失、同時打兩份工還拒不改正的、被判刑等個人過錯被開，也沒有補償。
注意:如果公司只是口頭說“你不合適、領導覺得不行”，拿不出考核標準和證據，不算合法辭退。這種情況就要賠償了。
二、公司合規無過失辭退（比如崗位撤銷、架構裁撤），要付經濟補償金
適用情況：不是你的能力問題，你也沒有犯錯，因為公司的客觀原因裁員、或者你患病、受傷醫療期滿不能干活、經培訓調崗后仍然不能勝任工作被辭退。
1、試用期時長不滿6個月：補償半個月工資（按你離職前平均應發工資算）；
2、公司有提前30天通知，額外再加1個月代通知金。
三、公司隨便找理由、無證據辭退（違法解除），要付2倍賠償金
只要公司拿不出你不符合錄用條件的完整證據，單方面開除就是違法辭退 ：
1、入職不滿半年：法定經濟補償半個月工資，2n賠償金就是1個月工資；
2、你可以二選一：要么要這筆賠償金走人，要么要求回去繼續上班。
四、常見誤區
1、試用期不能隨便開人，不存在“試用期想辭就辭”，舉證責任全在公司；
2、試用期也要繳社保，哪怕被辭退，可要求公司補繳試用期社保；
3、維權路徑：先和人事協商要書面離職通知+賠償，協商不成帶勞動合同、考勤、工資記錄、辭退聊天記錄，去當地勞動監察大隊投訴 / 申請勞動仲裁（免費）。
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