廣東
近日，一則 “重慶啤酒股份有限公司僅有 2 名員工參保” 的消息在網絡流傳，迅速引發網友熱議。
不少網友對此提出質疑，認為大型上市企業出現如此懸殊的參保人數，存在用工合規隱患。針對此次輿情，重慶啤酒官方及時作出回應，明確網傳內容屬于對工商年報數據的片面解讀。
此次爭議的源頭，是企業 2025 年度工商年報中登記的參保人數。部分自媒體直接截取該數據并大肆傳播，將上市公司母體的參保人數，等同于整個企業集團的整體用工參保情況，進而形成不實傳言。
重慶啤酒在澄清公告中詳細解釋了數據差異的緣由。
工商年報里標注的2 名參保人員，特指與上市公司本部主體直接簽訂勞動合同的在崗員工，統計范圍僅局限于上市公司總部層面，并未涵蓋旗下遍布各地的子公司、生產基地、經營門店等眾多下屬經營主體。這也是大型集團化上市公司普遍存在的統計規則，不同法人主體的用工、參保信息均單獨填報，不能混為一談。
據企業披露，將所有下屬經營主體合并統計后，重慶啤酒整個體系內現有員工約 6600 人。從總部到基層崗位，全體在職人員均按照國家勞動法規要求，依法簽訂正式勞動合同，并足額繳納社會保險，用工與社保繳納流程全程合規。
重慶啤酒表示，公司自成立以來，始終嚴格遵守《勞動法》《社會保險法》等相關法律法規，把保障員工合法權益放在重要位置。無論是總部管理人員、生產一線職工，還是市場運營、后勤服務等崗位員工，企業都依規落實薪酬、社保、福利等各項保障，從未出現違規用工、欠繳社保等問題。
此次烏龍事件，也折射出當前網絡信息傳播中存在的普遍問題。隨著工商信息、企業年報等公開數據查詢愈發便捷，部分自媒體為博取流量，斷章取義、片面解讀公開數據，忽略企業組織架構、統計口徑等背景信息，極易誤導公眾，制造不實輿情。
對于公眾而言，面對單一企業數據時，也應理性辨別。多數大型上市企業采用母子公司獨立運營、獨立填報信息的模式，單一法人主體的數據無法代表集團全貌。看待企業用工、經營等信息，需要結合企業架構、統計規則綜合判斷，避免被碎片化信息帶偏。
目前，該輿情已得到清晰厘清。重慶啤酒也再次承諾，將持續規范用工管理，堅守合規經營底線，切實維護全體員工的合法權益。
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