北京
來源：市場資訊
（來源：遼望觀天下）
作者：林間鹿
休假本是法律賦予勞動者的正當權利，但對很多勞動者而言，卻成了“想休不敢休、能休不愿休”的奢望。很多人感慨休假是看得見，卻摸不著的“紙面福利”。
休假難，難在觀念枷鎖。“加班即敬業、休息即懈怠”的扭曲認知，在不少單位根深蒂固。領導帶頭“以崗為家”，下屬便不敢“出頭請假”；同事都在堅守，自己休假便心生虧欠；主動申請休假，還可能被貼上“拈輕怕重”“責任心不強”的標簽。這種“請假羞恥感”的層層裹挾，讓合法休息變成過錯，干部職工深陷自我內耗。
比觀念更現實的，是機制上存在各種短板。諸多單位存在人少事多、崗位交叉的情況，AB崗流于形式，一人休假常致工作斷檔。而即便批假，工作消息不斷、突發任務召回，休假也常常淪為“異地辦公”，離崗卻難脫崗，讓休假徹底失去意義。
更深層的堵點，是或多或少存在的考核導向錯位。有的單位把請休假與評優、晉升掛鉤，休假多就意味著“不拼”；有的部門把“加班時長”當成工作態度的標尺，哪怕活干完了，也要耗在辦公室刷“存在感”。當“熬時長”取代了“出實績”，休假自然成了觸碰紅線的一種冒險行為。
遼寧日報特約記者 田嘉 攝
落實帶薪休假，從來不是個人小事，而是制度能否落實的大事。
破解休假難題，先要打破觀念枷鎖，領導帶頭休假、主動鼓勵下屬休息，樹立“休息即生產力”的正確認知；
更要補齊機制短板，落實AB崗、簡化帶薪休假審批流程、規范工作交接，讓干部職工走得開、放得下；
最關鍵的是扭轉考核導向，讓休假與晉升評優徹底脫鉤，以工作實績代替在崗時長，用剛性監督保障休假權益。
休息不是躺平，而是為了更好出發。當制度剛性落地、觀念徹底轉變、保障全面到位，帶薪休假才能真正從“紙上”走進生活，讓每一位勞動者都能安心休假、滿血前行。
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