廣東
在工位上低頭看一眼手機、遲開了8分鐘電腦、跟同事說了4分鐘話……這些幾乎每個打工人都經歷過的日常，竟然成了公司直接開除員工的“鐵證”。近日，江蘇省南京市中級人民法院對一起勞動爭議案作出二審判決：公司憑監控片段“突襲式”開除員工屬于違法，判令公司支付賠償金10.8萬元。
2025年1月，在公司工作了4年多的技術工程師小林，結束駐外項目，回到南京分公司坐班，每天按時上下班，主動做調研并匯報進展。結果在2025年2月13日下午5點多，被公司以“嚴重違紀”為由，當場解聘，并要求1小時內辦完全部離職手續。
在對簿公堂時，公司聲稱十幾段沒有聲音的監控視頻是開除小林的“摸魚罪證”，其中包括，離開工位15分鐘、提前離崗4分鐘、遲開電腦8分鐘查看手機、和同事說話4分鐘等。對此，小林在法庭上一一反駁：離開工位是上廁所、喝水；提前4分鐘是要從4樓去1樓打卡簽退；看手機是為了查看競品和工作微信；和同事說話是工作交流等。
本案二審法官表示，數字化監控可以優化管理，但不能成為處置員工的唯一依據。技術能記錄外在行為，卻無法評判主觀動機。企業試圖通過不間斷監控，把員工死死固定在工位上，既不現實，法律也絕不贊同。
來源：荔枝新聞
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