廣東
一篇離職長文，引發了釘釘高層的人事調整。
6月11日上午，阿里巴巴宣布釘釘管理層調整：陳航(花名“無招”)卸任釘釘CEO，由90后技術創業者陳宇森接任。
至此，陳宇森成為阿里巴巴最年輕的事業部CEO。
此次調整的背景，是近期一篇題為《置身釘內》的離職長文在互聯網廣泛傳播。該文作者是釘釘“ONE”項目核心產品經理滕雅辛(花名“幽素”)，全文約7.5萬字，直指釘釘內部存在高壓管理、組織內耗等問題，并將矛頭指向時任CEO陳航，引發外界對釘釘管理模式的廣泛討論。
值得關注的是，在管理層調整前一天，阿里巴巴合伙人委員會在內部發文《有情有義有成長，才是阿里文化》，首次對此次輿論事件作出正式回應。
文章措辭嚴厲，明確指出釘釘團隊這種管理方式“不是阿里文化該有的樣子”，強調“人是阿里最寶貴的財富”，并提出AI時代阿里的創新依賴于每個員工的熱愛和創造力。
這一表態被外界視為阿里對相關管理問題的定性。隨后，阿里迅速完成釘釘管理層更替，釋放出強化組織文化建設的明確信號。
接棒者陳宇森出生于1992年，是阿里近年來重點培養的新一代技術管理者。他曾在國內外頂級計算機賽事中屢獲冠軍，并入選福布斯亞洲“30 Under 30”榜單。
他22歲時創辦網絡安全企業長亭科技，后被阿里云收購。2025年，他在阿里云內部創業，帶領團隊研發AI Agent產品MuleRun，展現出較強的技術創新能力。
從更大的戰略背景來看，此次人事調整也是阿里巴巴面向AI時代組織變革的一部分。
過去一段時間，阿里持續推動組織與管理機制創新，相繼成立Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型創新組織，以小團隊的組織方式孵化AI項目。
得益于此，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等創新產品快速涌現，一批年輕技術人才在AI領域快速嶄露頭角。
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