績效確認單上那個四萬的字樣，讓我攥著鼠標的手停住了。

八十萬變四萬，扣了百分之九十五。

我盯著屏幕看了很久，久到旁邊工位的燈滅了，久到走廊里只剩下腳步聲。

我按了打印。機器嗡嗡響了一陣，那張紙吐出來，我把它疊好放進口袋。

經過茶水間時，聽見王武貴在跟人打電話：“那個老鄭啊，給他四萬就不錯了，還真當自己是個人物了……”

我站了一會兒，走了。

五點四十，我準時關了電腦。

半個月后，李民帶著股權方案敲開我家的門。他在沙發上坐下，說公司錯了。我把那沓文件從書桌抽屜里拿出來，一份一份擺在茶幾上。

他翻了幾頁，臉白了。

01

十二年前我來這家公司的時候，它還不叫中海科技。

那時候公司連我一起才三十個人，租在開發區一個舊廠房里，窗戶漏風，冬天暖氣片摸著是涼的。

老板李民親自面試我，問我能不能寫那套核心代碼，我說能。

他當場拍板，月薪三千五，沒有五險一金，連合同都是后來補的。

我干了三年，把那套系統從無到有寫了出來。

公司慢慢做大，從舊廠房搬到寫字樓，從三十個人擴到三百號人，后來變成五百號人。

我從技術員做到技術組長，從組長做到技術總監，手底下管著二十幾個人。

這十二年里，我加了多少班說不清楚。

有一年為了趕項目，連著兩個月沒休過周末，晚上睡在辦公室沙發上，第二天早上用茶水間的熱水洗把臉接著干。

四十歲那年體檢，醫生說胃潰瘍，讓我注意飲食。

我沒當回事，照樣熬夜吃泡面。

但這些都值得了。

去年公司業績大爆發，我帶著團隊攻下三個關鍵技術難題。

有一個是行業里卡了五年的技術壁壘，國內能做出來的公司不超過三家。

我熬了四十七個通宵，前后推翻七版方案，最后在一個周六凌晨跑通了。

當時整層樓就我一個人，我站在電腦前，看著滿屏幕跑通過的代碼，心里想的是：今年績效該拿S了，年終獎少說八十萬。

我甚至想好了這八十萬怎么花。

給劉桂芳換輛車，她那臺二手馬自達開了八年。

兒子明年高考，給他留點錢上大學用。

剩下的存起來，萬一哪天身體垮了，好歹有點底子。

可績效結果出來那天，一切都變了。

那天上午十點，績效系統關閉。我點開自己的頁面，整個人愣住了。

最終評定：C。

折算系數：0.2。

我算了好幾遍。八十萬乘以零點二，十六萬，再扣稅，到手四萬。

不可能是系統算錯了。我反復刷新了好幾遍，結果沒變。我打電話給人力，對方說結果已經確認了，讓我去找上級核實。

我去找王武貴。

他是公司副總，分管技術部和行政，是我的直屬上級。他辦公室在十六樓，推門進去的時候，他正靠在椅背上喝茶，茶杯是紫砂的，冒著熱氣。

“王總，我的績效結果有問題。”我把系統截圖放在他桌上。

他沒看截圖，拿起茶杯吹了吹熱氣：“哪里有問題？”

“應該是S級，怎么變成C了？”

“制度改了，”他放下茶杯，指了指旁邊的一沓文件，“今年的考核權重變了，技術攻堅的占比降到三成，管理能力和團隊滿意度提到四成。”

“管理能力？我帶的團隊去年沒有離職率問題。”

“是沒有，”他拿起一張表，“但你手下員工的口碑滿意度分不高。”

“滿意度？去年年初的制度里根本就沒有這一項。”

“制度是在動態調整的。”他語氣很平，像在說今天天氣不錯，“你是老員工了，應該理解公司管理層的難處。”

我就站在他辦公桌前，等著他再多說點什么。他卻沒有下文了，只是低頭喝他的茶。

“王總，這次攻關是我帶的隊，三個項目核心代碼是我寫的，同行都是——”

“老鄭，”他打斷我，抬了抬眼皮，“你覺得公司會虧待你嗎？”

我沒說話。

“制度對所有人是公平的，”他說，“你年紀也不小了，不要把心思全放在技術上，多考慮一下團隊管理。這次的評定是綜合了各方面的意見。”

“什么意見？”

“你自己想想吧。”

從辦公室出來，我在走廊上站了一會兒。旁邊有幾個新來的年輕技術員在說話，他們看見我，聲音小了下去。

等我走遠了，又聽見他們在后面嘀嘀咕咕地笑。

我坐電梯回辦公室。

經過茶水間時，看見謝韻文和兩個同事在里面聊天。

謝韻文看見我，臉上的笑收了一下，喊了聲師父。

我點點頭過去拿杯子接水，聽見身后有人小聲說了一句。

“老了，不中用了。”

我端著水杯的手頓了一下，沒有回頭。

02

那天下午我沒什么事，坐在工位上對著電腦發呆。績效結果出來后，我手頭的項目被王武貴安排給謝韻文了，說讓我少操點心。

謝韻文是我帶了三年的徒弟，二十六歲，本科畢業就來公司了，是我手把手教的。技術底子不錯，人也機靈，就是心急了點。

我坐在工位上，打開電腦里一個文件夾，里面是我這幾年寫的核心代碼歸檔。

翻了翻，發現有些文件夾的創建時間被人改過，修改日期顯示的是今年年初。

我很確定這些代碼是我寫的。每一行注釋的習慣，每個函數的命名方式，都帶著我的痕跡。但文件夾的權限寫得是王武貴團隊的公共賬號。

我慢慢一個個文件核對，發現過去兩年我寫的六個核心模塊，署名全部被改了。貢獻者那一欄寫的全是“王武貴團隊”，個人署名被刪干凈了。

我關掉文件夾，靠在椅背上。

想起來了，今年年初王武貴讓所有人把代碼統一遷移到他新建的服務器集群里，說方便管理。我當時沒多想，全搬過去了。

原來是這樣。

我拿起手機，翻到之前跳槽的老同事的電話。那人叫陳長根，四十七歲，原先是公司的技術骨干，干了九年，前年走的。

我給他發了條微信：忙不忙？

過了一分鐘，他回：咋了，老鄭？

我在對話框里打了幾個字又刪掉，最后說：問你個事。

他電話直接打過來了。我拿著手機走到消防通道里，推開防火門，樓道里有股灰塵味。

“怎么了？出啥事了？”陳長根在電話那頭問，聲音帶著點沙啞。

“我被打了C級績效。”

“多少？”

“四萬。”

電話那頭沉默了一會兒。陳長根罵了一句：“又是王武貴干的？”

“你當年怎么走的？”我問。

他沉默了很久，點了根煙，我能聽見打火機咔嗒一聲響。

“老鄭，你聽我說一句，”他抽了口煙，“我當年比你早發現問題。我干的活比你還多，連續三年績效都是B，年終獎年年被壓。我問王武貴，他說是我自己能力不行。后來我留了個心眼，調了人力資源部那幾年的績效打分原始記錄，猜我發現了什么？”

“什么？”

“王武貴給我打的分數全是4分以下，滿分10分。但我翻了他的會議紀要，他在李民面前匯報時，說我的貢獻值是全部門第一。”

我握著手機的手緊了緊。

“后來我找他理論過一次，”陳長根說，“他翻了臉，說我要是再鬧，就讓我末位淘汰。沒過一個月，我桌上就多了一份降薪方案。”

“你沒找李民？”

“找了，”他冷笑了一聲，“李總說會調查。調查了三個月，最后跟我說是誤會。他讓我顧全大局，說王武貴是公司的老將，讓我體諒一下。”

“后來呢？”

“后來我就走了。”他頓了頓，“你知道嗎，那年我走之后，王武貴把我做的那套銷售系統的署名全改成他的名字了。我前年回訪了一個老客戶，人家還以為那系統是他寫的。十年白干了。”

我靠在墻上，看著天花板上的消防管線。

“老鄭，”他說，“你聽我一句勸。現在你還有技術在手，趕緊騎驢找馬。別等到像我一樣，四十七八了，出去連個面試的機會都沒有。這個公司，你不走，遲早會被榨干。”

我掛了電話，在消防通道里站了很久。

晚上的時候回到家，劉桂芳已經把飯做好了。四菜一湯，有紅燒排骨，有清炒時蔬。她坐在飯桌邊，低頭擺著筷子，一個字都沒問我績效的事。

我知道她知道了。

她肯定是從其他同事家屬那里聽說的。公司里沒有秘密。

我坐到桌邊，拿起筷子，夾了一塊排骨，嚼了嚼，沒吃出什么味道。

“媽打電話來了，”劉桂芳說，還是沒看我，“問你過年回不回去。”

“回吧，”我說。

“她說讓你少加點班，身體要緊。”

我點了點頭。

“宏偉，”她終于抬頭看著我，眼睛里有什么東西在閃，“你們那個績效結果……”

“沒事，”我說，“今年行情不好。”

她沒再問。把筷子放下，說吃好了，就進廚房去了。我聽見水龍頭的水嘩嘩響，聽見她洗碗時碗碰碗的聲音。

我坐在桌邊，看著那盤排骨，最后倒進垃圾桶里了。

半夜兩點多我醒了，睡不著，就到書房打開電腦。

翻出王武貴這三年給我的績效文件。

前年是B-，去年是B，今年是C。

趨勢很穩定，一直往下降。

我打開公司的人員架構表，發現王武貴手底下除了我，還有四個技術骨干。其中三個是他這三年招進來的，一個是他老婆的表弟。

我再往深了查，發現這四個人里，兩個人的工資比我還高。

我在這公司干了十二年，工資還不如一個來了兩年的新人。

我把電腦關掉了。

在書房里坐了一會兒，窗外起風了，窗簾被吹起來，窗外的路燈黃黃的。

我看見劉桂芳站在書房門口，披著件外套，手里捧著一杯熱水。

“宏偉，睡吧。”她說。

她站了一會兒，把水放在門邊的鞋柜上，轉身回去了。

那晚我沒睡，躺在書房的小床上，一直睜眼看著天花板，一直到天亮。

03

新的一周我照常去上班。

早上八點到公司，打卡，坐到工位上，開電腦。同事陸續來了，有人跟我打招呼，有人沒說話，有人低頭繞過去了。

我打開郵箱，看見了趙玉琬發來的郵件。

讓我提交一份全年的工作復盤報告，時間截止到今晚十二點。

郵件里列了二十幾項內容，格式要求很復雜，上傳到特定的文件夾。

我讀了一遍，刪掉了。

然后打開了另一個網頁。

上午十點，部門周會。王武貴主持，全部門二十幾號人都來了。會議室里坐滿了，空氣有點悶。

王武貴站在投影幕布前，拿遙控器敲了敲桌子。他說上周的項目進度不能讓人滿意，個別老員工缺乏責任心，拖了團隊后腿。

他沒點名，但所有人都在看我。

有的同事低頭看手機，有的假裝記筆記，有的偷偷交換眼神。謝韻文坐在角落里，盯著自己的筆記本，沒抬頭。

“接下來我要跟大家重申一下，”王武貴說，“公司需要的是能打硬仗的人，不是吃老本的人。績效評定的結果是公平公開的，如果有人有意見，可以申訴，但申訴也要講證據、講道理。”

他說完這句話，站起來宣布散會。

會議室的人陸陸續續走了。我最后一個離開，經過謝韻文身邊時，他低著頭沒看我。我也沒說話。

回到工位，我打開電腦里的項目文檔，開始整理手頭還沒交出去的東西。

按照公司規定，調崗或離職都要交接。

我雖然沒調崗，但王武貴讓我交接，我就交接。

不過，我交出去的是最新版本，注釋寫得很簡潔。

核心算法的注釋我刪了一部分，保留了關鍵節點，但沒有邏輯提示。

不懂架構的人接手，至少要花兩周才能跑通。

下午三點，王武貴辦公室的門開了。他站在門口，看著我的方向：“老鄭，來一下。”

我走過去。他讓我坐下，沒關門。

“你的項目交接準備得怎么樣了？”他問。

“差不多了，正整理文檔。”

“盡快，”他說，“客戶那邊的新項目著急，謝韻文要盡快接手。”

“可以，”我說，“我這周內交。”

他看著我，好像在等我說點什么。我沒說，只是看手表寫著四點半。

“王總，還有別的事嗎？”

他愣了一下：“沒了。”

我站起來，轉身走了。

那天下午五點四十分，我準時關了電腦。把手里的保溫杯擰緊，放進包里，穿上外套，打卡走人。

同事看見了。沒人說話，有人目送我離開。

在樓下大廳，碰見了趙玉琬。她提著公文包出來，看見我愣了一下，說：“今天這么早？”

“對啊，”我說，“下班了。”

她笑了笑，沒說什么，走了。

我走到公交站，坐上了回家那趟車。車上人不算多，我找了個靠窗的位置坐下，看著窗外來來往往的車。

手機響了，是謝韻文打來的。

“師父，我這邊有個模型跑不通，你能不能幫我看看？”

我看了看窗外，說：“明天吧，今天下班了。”

電話那邊沉默了一會兒。

“師父，我不是……”他頓了一下，“我沒想到會這樣。”

“好好干，”我說，“你技術基礎不錯。”

掛了電話，我看著窗外，車子在拐彎，外面的樹影一明一暗地晃。

劉桂芳晚上回來，看見我在陽臺上坐著，愣了一下：“今天回來這么早？”

“下班了就回來了。”

她沒再問，進廚房做飯去了。

那天的晚飯吃得很安靜。我吃完直接躺沙發上了，劉桂芳收拾了碗筷，也在旁邊坐了下來。

“宏偉，”她忽然說，“要不，咱們不干了。”

我看了她一眼。

“咱們還有點積蓄，夠花一陣子的。你身體本來就不好，何必——”

“沒事，”我說，“先干著。”

她沒再說話。

04

第二天一早，我到公司的時候，謝韻文已經在我工位上等著了。

“師父，”他手里拿著一個文件夾，“那個模型還是跑不通。您幫我看一眼？”

我看了一眼他手里的代碼，總共三十二行，有兩行邏輯符號寫錯了。

“這里，”我指了指屏幕，“參數類型不匹配，改了就行。”

謝韻文愣了一下，仔細看了一遍，臉上有點發燙，“我……”

“沒事，這種錯誤誰都會犯。”我打開自己的電腦，“不過你得注意，這種問題如果在客戶現場才被發現，就很麻煩。”

“知道了，師父。”

他走了。

我看了一眼他的背影，沒再說別的。

周一照例是全公司的季度大會。

李民主持，兩百多號人烏泱泱地坐在大會議室里。

投影幕布上是公司上季度的業績數據，增長率百分之二十三，算是不錯的成績了。

李民講了半個小時，從市場趨勢講到公司戰略。講完了，又花了二十分鐘講“團隊精神”和“責任意識”。

我在最后一排坐著。聽他講那些話，感覺像是在聽一個不相關的人在說一門不相關的事。

王武貴也上臺了，講了技術部的情況。

他講得很自信，把那個出問題的攻關項目說成是“團隊協作的成果”，把自己吹得很高。

我在下面聽著，感覺自己那四十七個通宵白熬了。

散會了。

同事陸陸續續站起來往外走。我最后一個走，走廊上碰見了李民。

“老鄭，”他叫住我，臉上帶著客氣的笑，“最近辛苦了。”

“還行。”

“聽說你最近下班挺早的。”他說得很隨意，像是在閑聊。

“準時下班而已。”

他愣了一下，大概沒想到我會這么直接。

“身體是第一位的，”他拍了拍我肩膀，“好好休息。”

我說好的，轉身走了。

下午，王武貴發郵件通知，說下周有一場重要的產品演示會，客戶是公司最大的合作方之一。演示由謝韻文負責，要我作為顧問提供技術支持。

我看完郵件，敲了幾個字回復：收到。

然后我把電腦關掉了。

五點四十分，打卡走人。

那幾天我就是這么過的。

早上正常到公司，該做的事做，不該做的事堅決不碰。

項目會不主動發言，對方點名我才說幾個字。

方案討論時只說“都可以”，不再帶頭。

同事看在眼里，各種議論。有人覺得我太過分了，有人覺得我活該，有人覺得我是老員工了不該這么計較。

謝韻文來找我說過一次。他端著杯子坐在我對面，說：“師父，我覺得你這樣不太好。”

我沒看他：“哪里不好？”

“你這樣把自己邊緣化，對公司對你個人都沒好處。”

“你這話是誰讓你說的？”

他愣了一下：“沒人讓我說。”

“謝韻文，”我說，“你是我帶出來的，我教了你三年。現在我提醒你一句，做人做事，要有底線。”

他的臉色變了一下，沒再說下去。拿著杯子走了。

我看著他走后，喝了口水。我翻了一下后備箱里的備用文件夾，那里面有這三年我保留的所有原始績效打分單。

不止績效單，還有王武貴發的每一項任務記錄，還有那套核心代碼的每次修改日志。

每一份都留著。

這東西說有用可能沒用。但誰知道呢。

05

星期三早上，公司出了一件大事。

之前那個客戶代表打了電話過來，說對新產品不滿意，要把后續合作暫緩。

原因是產品演示時出現了嚴重的技術問題，客戶方技術總監當場拍了桌子，說他們公司的技術水準達不到行業水平。

消息傳得很快。

下午，李民召開了緊急會議。王武貴、趙玉琬、謝韻文和我都去了。會議室里氣氛很壓抑，空調開得很低，我坐著感覺后脖頸涼颼颼的。

“怎么回事？”李民把一沓文件拍在桌上，“誰負責這個產品的技術演示？”

謝韻文臉色發白，站起來：“李總，我負責。”

“為什么會出現技術問題？”

“那個……”謝韻文看了看我，又看了看王武貴，“那個核心算法，我不知道它的邏輯……”

“不知道？”李民的聲音高了幾度，“你接手了快兩周了，你不知道邏輯？”

“原文檔的注釋寫得比較簡略。”謝韻文的聲音越來越小。

會議室安靜了。

所有人都在看我。

我沒有抬頭，坐在那兒，盯著桌子上的茶杯。

“老鄭，”李民的聲音響起來，“你來說說是什么情況。”

我抬起頭，看著他。

“這個產品從開發到現在都是我帶的。代碼是我寫的，架構是我設計的，測試是我做的。現在交給謝韻文了，我不好再插手。”

“你是元老了，應該擔起這個責任。”

“李總，”我說，“我的績效被打成了C，獎金從八十萬變成了四萬。我手頭的項目全部被移走，現在這個項目不歸我管。我給了交接文檔，至于謝韻文能不能看懂，那是他的問題。”

會議室里又安靜了。

李民看著我，王武貴看著我，趙玉琬在角落里低著頭寫東西。

“績效的事情，”李民說，“我了解了。”

“了解了？”我站起來，“你了解什么了？”

王武貴站起來：“老鄭，注意你的態度！”

“我的態度？”我看他，“我在這家公司干了十二年，熬了四百多個通宵，寫了你們公司百分之六十的核心代碼。三年前你讓我把一個方案當眾改一遍，我改了。去年的攻堅項目，我帶團隊拿了行業金獎，獎金全給團隊分了。結果呢？你給我打了個C，年終獎四萬，讓一個來了兩年的新人來接手我所有工作。你告訴我，我該用什么態度？”

王武貴張了張嘴，沒說話。

李民的臉色變了。

“這件事，我會查。”他說。

我點了點頭，轉身走了。

第二天上午，李民開始調去這三年所有績效打分的原始數據。趙玉琬把數據調出來，一份份打印。李民一頁頁翻，翻到一半，他停住了。

第三頁，王武貴手寫的打分表。鄭宏偉，技術貢獻9分，管理能力4分，團隊滿意度3分。旁邊用小字備注了“問題員工”。

李民看了很久。

他又往后翻了幾頁，發現王武貴給謝韻文的打分是技術7分，管理8分，團隊滿意度8分。

他又翻出王武貴在會議上的發言記錄。上面寫著：謝韻文是年輕骨干，有培養價值，鄭宏偉技術陳舊，管理能力差，應該逐漸邊緣化。

李民把文件合上了。

他想了想，又打開了一個文件夾，是公司的人事檔案。

他發現王武貴手下的五個技術骨干里，有三個是王武貴的家屬或親戚。

王瑞祥的兩個兒子，一個在技術部掛職，年薪十六萬，一個是項目總監，拿項目獎金。

李民把文件摔在桌上。

“去把王武貴叫來。”

06

王武貴進了李民辦公室。

兩個人談了什么，外面不知道。但隔壁辦公室的人聽見里面吵得很厲害。

王武貴出來時臉色鐵青。

趙玉琬去了李民辦公室。門關著，也談了很久。

到了下午，消息傳開了。

王武貴被停職，趙玉琬被調離人力資源部。

整個公司都炸了。

謝韻文站在我辦公室門口，臉上白一陣紅一陣的：“師父……到底怎么回事？”

我靠在椅背上，手里握著保溫杯：“我也不知道。”

“他們都說是因為你和王總的事。”

“我不知道。”

“師父，你之前知道王總的事嗎？”

“不知道。”

他站在門口，有點手足無措：“那……那我怎么辦？”

我看他一眼：“你把那份交接文檔再好好看看。”

他愣住，點點頭，走了。

那天晚上六點多，我回到家。

劉桂芳已經回來了，坐在客廳沙發上看電視。

看見我回來，她站起來：“公司出什么事了？我聽老李家媳婦說王武貴被停職了？”

“嗯。”

“因為什么？”

她看著我：“宏偉，你沒做什么吧？”

“我什么都沒做。”

那天晚飯很沉默。

吃完飯我坐到陽臺上抽煙，劉桂芳也沒催我。我抽了兩根，把煙屁股按在煙灰缸里，卻一直沒進屋。

快十點了，手機忽然響了。

是我老家打來的。我接起來，聽見我媽的聲音。

“宏偉，你那邊還好吧？”

“還行，媽。”

“我聽你妹妹說了，你們公司好像有點狀況。”

“沒事，”我說，“小問題。”

“你要是不開心，就別干了。苦了這么多年，也該歇歇了。”

我張了張嘴，說：“知道了，媽。”

掛了電話，我在陽臺站了很久。

劉桂芳從屋里走出來，穿著睡衣，站在我旁邊。她沒說話，只是把手搭在我手背上，涼涼的。

我反手握住她的手，也沒說話。

07

第二天上午，十點剛過。

門鈴響了。

劉桂芳去開門。

門外站著李民。

他穿著一件深藍色的夾克，手里提著一個公文包，頭發有點亂，眼睛里都是紅血絲，像是一晚上沒睡。

劉桂芳愣了一下：“李總？”

“嫂子好，”李民站在門口，聲音有點啞，“我來找老鄭談談。”

她回頭看了我一眼。

我坐在沙發上，手里拿著本小說，看到門口站著的人，放下書站起來。

“李總，”我說，“請進。”

他換了鞋走進來，在客廳里站了站，看了看這屋子的環境。目光落在茶幾上那杯冒著熱氣的茶上。我說坐吧，他就在沙發上坐下了。

劉桂芳給他倒了一杯水，轉身進廚房去了。

“老鄭，”李民從公文包里拿出一沓文件，放在茶幾上，“這是公司董事會連夜商量出的方案。”

我掃了一眼，沒有接。

“我代表公司，正式向你道歉，”他說，“王武貴的事，我已經查清楚了。績效打分的問題，我也知道了。這件事，公司做錯了。”

我把水杯推到他面前。

“你看看吧，”他推了推那沓文件，“這是股權激勵方案。”

我拿起來翻了翻。

百分之三的股權，估值三百萬。還有一份新的任職協議，技術總監，直接向董事會匯報，不經過任何副總的管轄。

我把方案放回茶幾上。

“李總，你知道我這幾年為什么一直沒走嗎？”

他愣了一下。

“因為我覺得公司在變好，”我說，“三年前陳長根走的時候，他跟我說過一句話。他說這個公司，你不走，遲早會被榨干。我不信。我給你干了三年，項目拿獎了，業績翻倍了，然后你給我打了個C，獎金四萬。”

“這件事是王武貴——”

“王武貴不是一個人，”我說，“他在你們公司干了十年，這件事不是他一個人能決定的。制度是你們定的，權重是你們調的，簽字是你們簽的。現在出了問題，把王武貴一個人推出來背鍋，這就解決了？”

李民沉默了一會兒。

“老鄭，我承認，公司有制度問題。”

“李總，”我說，“我不想在這個公司繼續干下去了。”

“你——”

“方案你收回去，股權我不要。”

我站起來，拿起那沓文件遞回給他。

他坐在沙發上，沒接。

“你考慮考慮，”他說，聲音很輕，“公司少了你，很多事真轉不動。”

我走回書房，從抽屜里拿出一個厚厚的文件袋。里面裝著一沓材料。

回到客廳，我把它放在茶幾上。

“李總，你看看這個。”

他打開文件袋，抽出里面的紙。是我這幾年保留的所有文件。

第一份，是前年王武貴給我的績效評分表。

那份表上寫著我的貢獻分是8分，總分B級。

但我在旁邊附上了另一份表，同樣的項目，同樣的績效周期，另一份沒有被采用的評分表上，王武貴給我寫了“S級，貢獻分9.5”。

李民的目光停住了。

第二份，是去年王武貴發給人力資源部的郵件。

郵件里寫著“鄭宏偉的考核建議為B-”，附件里是我自己寫的全年工作復盤，里面列了很多數據和表格。

第三份，是今年年初，王武貴要求全體員工遷移代碼服務器時群發的內部通知。

我用熒光筆圈出了關鍵的一句話：“所有歷史文件、代碼將一并歸入新平臺，原屬性信息將全部重置。”

李民看著那些文件，臉色越來越白。

他翻了十幾分鐘。

最后他把文件袋放在桌上，抬起頭看著我。

“老鄭，”他說，聲音很輕，“我欠你一個交代。”

我站在他面前，沒說話。

“給我一周時間，”他說，“一周之內，我讓這件事有個結果。”

我看他：“然后呢？”

“然后你我繼續談。”

他站起來，把那份股權方案留在了茶幾上。

“這個，你留著。”

他走到門口，穿上鞋，回頭看了我一眼。

“老鄭，不管結果怎么樣，你都是中海科技的元老。你放心，欠你的，公司會還。”

門關上后，劉桂芳從廚房走出來，手里拿著鍋鏟，眼睛里全是淚。

“宏偉……”

“沒事，”我說，“沒事。”

我坐到沙發上，拿起那沓文件，翻到最后一頁。上面有一行字：本方案自簽署之日起生效，截止日期為十五個工作日。

我覺得那行字有點刺眼。

08

接下來幾天，公司里的氣氛很微妙。王武貴停職后暫時沒露面，趙玉琬去了行政部做文員工作，整天坐在那兒沒事干。

謝韻文被李民點名接替技術部的臨時管理工作。

他每天忙得焦頭爛額，頭發亂糟糟的，眼圈發黑。

有幾次我看見他一個人坐在工位上，對著電腦屏幕發呆。

他有一次來食堂吃飯，跟我坐一桌。他低頭扒著米飯，半天不說話。我以為他沒什么話跟我說，就自己吃自己的。

吃到一半，他忽然抬起頭：“師父，那份代碼，你還是幫我看一眼吧。”

“你自己能解決，”我說，“我教了你三年，這點事你應付得了。”

他沒說話，繼續扒飯。

過了兩天，那份產品方案終于跑通了。

謝韻文熬了兩個通宵，自己把代碼全部理順了，還改進了幾個算法邏輯。

他在群里發了調試成功的截圖，整個技術部都在群里給他點贊。

我也看了，沒說話。

那天下班前，我接到了李民秘書的電話，說李總明天上午在辦公室等我。

第二天上午九點半，我準時去了李民辦公室。

他讓我坐下，把一份文件遞給我。

董事會決議。

王武貴，因涉嫌職務違規，解除公司副總經理職務，保留股東身份，不參與公司經營管理。

趙玉琬，因失職行為，調離人力資源崗位。

王瑞祥的兩個兒子，一個取消項目總監資格，一個降為普通技術員。

還有一份文件，是公司新修訂的績效管理制度。

新增了一條：“績效考核中的非技術指標，權重不得超過總分的三分之一。考核結果須有兩名以上高管會簽。”

李民坐在我對面，把筆給我：“你看一下，沒意見的話，簽個字。”

我讀了一遍，提筆簽了。

“股權方案的事，”他說，“你再考慮考慮。不用今天答復，但別讓我等太久。”

“李總，”我說，“我想問一個問題。”

“你說。”

“你怎么確定，這次不會是下一個三年？”

他想了想：“我不能確定。”

我看著他。

“但我可以確定的是，這個公司，少了我能活。少了你，活不了太久。”

他站起來，向我伸出手。

“老鄭，回來吧。”

我沒有握他的手。

“我再考慮考慮。”

從辦公室出來，我站在走廊上，看著門外進進出出的同事們。

謝韻文從會議室出來，手里拿著一個厚厚的文件夾。看見我，他站住了。

“師父——”

“什么事？”

“那個……”他猶豫了一下，“股權方案的事，我聽說了。我覺得你應該留下。公司需要你。”

“那是你自己的看法？”

“不是，”他說，“是大家的看法。”

“大家是誰？”

他沒回答。

我拍了拍他的肩膀：“好好干。”

晚上回到家，劉桂芳已經在飯桌上擺好了飯菜。

她最近不問我公司的事了，每天該吃吃該睡睡。

但只要我坐在沙發上發呆，她會安靜地坐在旁邊，什么也不說。

我拿起筷子夾菜，嚼了幾口，忽然說：“他們給我股權方案了。”

“我知道，”她說，“李總來那天我就猜到了。”

“你覺得我應該留下嗎？”

她想了想：“你說了算。不管你怎么選，我都支持你。”

我低頭想了想，沒再說話。

那晚我翻來覆去睡不著。

手機忽然亮了。

一條新消息，是我早年從公司跳槽的那個老同事，他問我：“聽說你把王武貴干掉了？”

我回：“他沒干掉，只是降職了。”

“那也是厲害。李民能給他降職，太陽打西邊出來了。”

“他是因為上面還有王瑞祥，斗不了。”

“那你打算怎么辦？留還是走？”

我看著手機屏幕，半天沒回復。

他又發了一條：“我知道一家公司在挖你，給的是雙倍。”

我回：“我知道。”

“那你咋想的？”

我沒回。

他又補了一句：“老鄭，你要想清楚。王武貴不是一個人，背后姓王的還在。你今天能打贏，是因為你手里有技術。過兩年你技術沒那么硬了，誰能保你？”

我放下手機，看著天花板。

劉桂芳翻了個身，含糊地問：“誰？”

“一個朋友。沒事。”

她又睡了。

那晚我醒到凌晨三點。

09

第二天上班時，我還是那個點到公司。

打開電腦，微信里跳出一條消息，是謝韻文發的。

“師父，下午三點，三號會議室，有個技術骨干會，你方便來參加嗎？”

我打了三個字：“可以來。”

三點整，我推門進會議室時，里面坐了好幾個人。

謝韻文坐在主位上，旁邊是幾個技術組的組長，還有一些年輕骨干。

他們看見我進來，都愣了一下。

謝韻文站起來：“師父，坐這里。”

他指著旁邊的空位。

我坐下。

會議開了不到十分鐘就散了，謝韻文的進度匯報很利索，項目推進得不錯。那套技術方案他已經吃透了，問題也理順了。

會后我站起來要走。他叫住我：“師父，等一下。”

其他人走了，會議室里只剩下我們倆。

他從公文包里掏出一個信封，還有一份合同。

“師父，這個是技術部的意見信，”他把信封推過來，“是我寫的，大家簽了字。我跟大家說了一下你的情況，大家都希望你能繼續帶著我們。”

我一動不動。

“還有這個，”他把合同推過來，“這是新公司的協議，是我爸那邊的關系，他們開出的條件比這邊好，工資多一倍，還有項目獎金。你可以看看。”

我看著他，沒接。

“爸？你爸是誰？”

“王瑞祥。”

我愣住。

“你是王武貴的——”

“他是我叔叔。”

會議室里安靜下來。

“師父，”他說，“我來跟你坦白一件事。前年我進公司，是我叔安排的。他讓我跟著你，學東西。他想讓我接你的班，他想把你擠走。”

“我知道，”我說。

他愣住了。

“你什么時候知道的？”

“去年年底。你調到我手下的第三天，王武貴就把你叫到他辦公室，說要重點培養你。我當時就覺得不對勁。”

“那你為什么不……”

“為什么沒把你調走？”我看著他的眼睛，“因為你技術還行，因為你是我的徒弟，因為我不想因為這種事影響工作。”

他低著頭，沉默了一會兒。

“師父，你恨我嗎？”

“不恨。”

“那你還走嗎？”

我看著他，又看了看那兩份東西。一份是簽名信，落著十幾個名字。一份是新公司的合同。

我拿起那份合同，看了一遍。條件確實很好。

再看了看那份意見信。

上面寫了二十幾個簽名，有新來的年輕技術員，有干了好幾年的老員工，有組長，有測試員，有運維員。

信的最后寫著一句話：“鄭工，我們需要你。”

我把合同放在桌子上。

“這份合同，我自己簽。”

“師父，你不考慮——”

“我考慮得很清楚。”

“可是你——”

我把那份意見信收好，放進口袋里。

“謝韻文，你給我聽好了。”

我靠過去。

“你的技術沒問題，但你做人還有問題。你叔叔的事，跟你無關，但你得記住：技術是站得住的，關系很快就靠不住了。”

他站在那里，點了點頭。

“這份合同你留著，”我說，“我要去跟李總談點事。”

10

下午四點零五分。

李民辦公室的門開著，他正坐在辦公桌前處理文件。我敲了敲門框。

他抬起頭，看見是我，放下筆。

“老鄭，進來坐。”

我走進去，坐下。

“考慮好了？”

“考慮好了。”

他從抽屜里拿出那份股權方案，推到我面前。

“簽了它。”

我看著那份方案，沒有動。

“李總，”我說，“簽可以，但有幾條件。”

“第一，績效權重制度，必須嚴格按照新修訂的執行。非技術指標不能超過百分之三十。”

“可以。”

“第二，技術部的獨立性，不受任何行政干預。新招任何一名技術員，必須經過我的考核。”

“第三，”我看著他，“謝韻文，我繼續帶他。但這一年內，他不能升職，不能加薪。”

李民愣住了：“為什么？”

“他需要再磨一磨。”

他想了想，點了點頭：“可以。”

我拿起筆，在那份方案最后一頁簽了字。

李民接過方案，看了看，把文件放回抽屜里。

“老鄭，歡迎回來。”

“等一下，還有一件事。”

我從公文包里拿出兩份東西。

一份是新公司的offer，一份是競業限制協議解除函。

“李總，”我把那份offer放在他面前，“這是我昨天接到的，雙倍工資，兩倍的股權。”

他看了一眼，臉色變了一下。

“我可以不去。”我說，“但我需要你的態度。”

“什么態度？”

我把那份競業限制協議解除函推到他面前。

“這是你在十二年前進公司時簽的協議。上面寫的是你離開公司后，三年內不能從事同行業工作。你把這份協議廢掉，我就留在公司。”

李民看了看那份協議，又看了看我。

“你……”

“我要一個態度。”

他沉默了一會兒。

“我可以廢掉它。”

他拿出筆，在那份協議上寫了一個大大的“廢”，簽上名字和日期。

他把協議推回來。

“老鄭，你的態度要了。現在，該我了。”

他看著我的眼睛。

“這幾年，是公司對不起你。以后，不會再發生這樣的事。”

我接過那份被廢掉的協議，折好放進口袋里。

“那我回去了。”

“老鄭，”他叫住我，“晚上一起吃個飯吧，叫上謝韻文。”

“今天不行，”我說，“我答應了劉桂芳，今天回家吃飯。”

他笑了。

那天晚上，我到家時五點四十。

劉桂芳已經把菜做好了。今天做了四個菜，還有一鍋湯。

她看見我回來，愣了一下：“今天這么早？”

“嗯，下班了。”

她笑了。

我坐到飯桌前，拿起筷子，夾了一口菜。

“好吃嗎？”

“好吃。”

劉桂芳坐在我對面，看著我：“今天公司的事情，都解決了嗎？”

“解決了。”

“那……”她猶豫了一下，“你還走嗎？”

“不走了。”

她松了口氣，笑了。

“那就好。”

吃完飯，我到陽臺上抽煙。劉桂芳在廚房洗碗，水龍頭嘩嘩響。

我掏出手機，看著那條新公司的offer。那個人說雙倍工資，還有股權，條件很誘人。

我看了一會兒，把那張offer從手機里刪除了。

然后我翻到通話記錄，撥了一個電話。

“是我。”

“老鄭？考慮好了？”

“不考慮了，”我說，“不去了。”

電話那邊沉默了兩秒：“為什么？”

“因為那個公司，不是我打了十二年仗的地方。”我說，“雖然那個地方讓我難過了，但那是我一磚一瓦砌起來的。我不能把它扔給別人。”

“你就不怕李民再變卦？”

“怕。”

“那你還留下？”

“因為謝韻文那幫小子，還需要人帶。”

電話那邊沉默了很久。

“老鄭，你是個傻子。”

“我知道。”

掛了電話，我又點了根煙。

劉桂芳從廚房出來，站在我旁邊。

“外面冷，進去吧。”

“抽完這根。”

她沒再催我，只是站在旁邊，和我一起看著樓下街道上的路燈。

那根煙抽完了。

我滅了煙屁股，轉身進了屋。

窗外，夜色很黑。但屋子里很亮。