廣東
近日，一則胖東來創始人于東來在內部分享會上發言的視頻在網絡傳播，于東來提及“員工工資6000元已經非常好了，超出6000元是不該拿的”等，相關言論引發“胖東來降薪”等猜測。6月12日，南都N視頻記者獲悉，胖東來方面稱，“網絡上出現剝離原文事實語境的解讀，部分用戶捏造相關‘降薪’言論。公司從未有任何降薪的決定?！?/p>
于東來發言視頻截圖。
6月12日，針對“胖東來大幅降薪，將調整員工薪酬”“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經非常好了”等話題，胖東來官方賬號發布了《胖東來關于“網傳員工工資問題”相關情況說明》。
據情況說明，2025年11月12日，胖東來在舉行內部“文明飛輪”人才小組的討論分享時，于東來針對人力資源方面進行分享，“其中談到關于科學先進的薪酬制度應該是圍繞公平和自由，在保證公平公正的基礎上，既體現員工的價值，又能激發員工的熱情，讓員工對自身能力有準確評估，無論在任何企業都能自由選擇職業?！?/p>
胖東來方面表示，“此次文明領導力系列是企業近兩年內部培訓學習的分享資料，近日我們公開出來也是希望在人力資源方面能夠對大家有所幫助。網絡上出現了剝離原文事實語境的解讀，部分用戶還私自添加事實，捏造分享會相關‘降薪’言論，已脫離對公開視頻的評論范疇，對胖東來企業造成了嚴重的傷害，對社會公眾造成了嚴重的誤導?！?/p>
情況說明還強調，胖東來從未有任何降薪的決定?！靶匠暾呤窃诠焦幕A上保障薪酬收入與創造價值相匹配，目的也是為了培養人和成就人，請公眾不要誤讀。”
此前，一則關于于東來在企業內部分享會上公開反思經營管理問題的視頻流傳，他表示：“我們公司30年以來，基本上都是提供超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發大家的熱情，不好的一點，產生溺愛。大家其實不值這么多錢，但是給你了這么多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這么多錢。”
視頻中，于東來還稱，“按照胖東來現在的規模，員工的工資應該是6000元，已經是非常好的了，超出6000元是不該拿的。”
南都此前報道，2025年1月，于東來曾通過社交平臺發布胖東來7條新規，“先從管理人員開始，逐步延伸到員工”，包括不允許夫妻之間家暴和冷暴力，不允許打孩子，員工之間相互借錢“最高不允許超出個人月工資收入”。胖東來超市辦公室相關工作人員回應南都記者稱，“現階段是文化倡議。”
采寫：南都N視頻記者 林詩妍
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