廣西
2026年6月11日13點44分，一篇揭秘在編教師崗位性質的內容走紅網絡，打破了不少人以往的固有認知。
很多人想當然地認為，老師在學校上班，校長就是頂頭上司，要是教學成績不好、處事不合心意，學校或者教育局就能直接讓人離職。可事實恰恰相反，在編教師堪稱實打實的“鐵飯碗”，想要辭退一名正式在編老師，難度超乎想象，就連教育局出手，都要耗費大量精力。
要搞懂這點，首先得分清在編教師和普通打工人的區別。公辦學校的在編教師，并不是單純給校長、學校打工，人事關系歸編制部門管理，個人檔案、用工信息都在人社局統一備案，薪資也是由國家財政發放。
在這套體系里，校長的權力十分有限。他日常可以安排教學工作、提出管理意見，但手里完全沒有辭退員工的權限，甚至連開具辭退通知書的資格都沒有。哪怕老師表現不盡如人意，校長也只能向上級反映情況，僅此而已。
不止校長，即便是主管的教育局，想要辭退在編教師，流程也繁瑣復雜。必須嚴格按照規章制度，搜集相關證據、層層審核上報，走完一整套規范流程，整個過程耗時又費力，用網友的話說，簡直要“脫層皮”。只有教師出現嚴重違紀、違法、長期考核不達標等法定情形，才會啟動辭退程序。
這份穩定，原本是為了保障教師權益，避免人為隨意打壓，讓老師們能安心投身教育事業。但凡事都有兩面性，也正因辭退門檻高，少數人開始放松要求，抱著“混日子”的心態工作，這也讓不少家長頗有微詞。
其實編制是保障，不是偷懶的保護傘。擁有穩定崗位的同時，更要扛起教書育人的責任。也希望相關部門能完善日常考核和監督機制，用合理的制度約束行為，讓這份“鐵飯碗”，成為用心做事的底氣，而不是敷衍度日的溫床。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
