遼寧
大家好我是老札，退休就該帶孫輩曬太陽、跳廣場舞？別被刻板印象綁死，現在不少低齡老人正收拾利落出門找活干。
不僅網友議論紛紛，上海、重慶、天津、內蒙古等多地密集發文支持，這事兒早已不是小范圍談資，而是真真切切來到了我們身邊。
老人就業從來不是新鮮事，但為啥現在突然熱起來
先給大家破個誤區：老年人就業從來不是新鮮事，第四次人口普查數據就能印證，過去幾十年我國60歲及以上老年就業人數從2000多萬漲到近6000萬，但老年人口就業比例反而掉頭向下：
2000年沖到33%的峰值，2020年跌到22.6%，縮水超10個百分點。
不是老人不想干活，而是生活變好了，不少人不用為溫飽奔波。養老保障完善的城市，老年人就業率甚至不到20%。
更有趣的是，調查發現咱們國家有28.1%的老年人想出去工作呢，這可比實際出去工作的老人比例高了9個百分點，簡單來說就是好多老人身體還挺有勁兒的，可就是找不到合適的活干。
隔壁日本老早之前就碰到這情況了，他們做了研究，發現老年人出去上班主要就倆理由：第一是想讓自己身體健健康康的；第二就是想跟社會有個互動，不想被社會甩在后面。
這種就業意愿在城市老人身上更明顯，他們想實現自我價值、打發時間、額外補充收入；農村老人則更多是生存驅動，不過這里涉及城鄉二元結構，就不展開細聊了。
這里得明確一個概念：我們說的老人就業，主要指低齡老人，目前國際通行標準是60-64歲，我國大概有9000萬這類群體，而且受教育程度也在提升，高中以上學歷占13.9%，他們沒完全退出生產領域，還催生了"生產型老齡化"這個說法。
搶年輕人飯碗？
最讓人關心的問題來了：老人就業會不會搶了年輕人的飯碗？日本、德國、韓國都做過相關研究，答案出奇一致：幾乎沒有證據顯示，老年就業會顯著拉低年輕人的就業率。
其實最關鍵的道理就是，這事兒壓根兒就不是那種你輸我贏、你死我活的情況，年輕人和老人在就業上就像是能錯峰互補的好搭檔一樣。
都想著找個全職的，能有晉升機會，有個長期的職業發展規劃，可老人就想找那種工作時間靈活點、離家近點、工時短點、壓力小點的活。
年輕人一門心思奔著升職加薪去，老人就圖個有事干就行，這年輕人和老人找工作的想法，根本就不是一回事。
真正的問題從來不是搶飯碗，而是職業公平和權益保障，比如60多歲的老人重新上班，摔了算不算工傷，加班有沒有加班費，單位要不要交社保，已經領了養老金的再就業收入要不要繳稅？
這些灰色地帶以前沒明確的說法，不少企業不敢招，不少老人也不敢上崗。
政策轉向！給老人就業托住底氣
好消息是，風向已經變了，現在各地政策正從被動托底轉向主動開發老年人力資源，不僅多地發文明確支持老有所為。
今年7月1日起，我國首部專門規范超齡勞動者權益的規章正式實施，勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障這些老問題終于有了明確說法。
支持老年人就業的邏輯不是讓老人和年輕人比賽內卷，而是讓有意愿、有能力的老人，不會僅僅因為年齡就被排除在社會勞動之外，老有所為不是硬要老人上班，而是給他們選擇的底氣。
咱國家老齡化的速度可快多了，現在那種現收現付的養老金制度，能給到的錢越來越少，讓那些身體還行、有能力的老人接著去干活、創造點價值，這既是老人自己為了養老主動做出的選擇，也是減輕社會負擔的一個辦法。
一個健康的社會，需要平衡生產型老齡化和享受型老齡化，不是說每個老人都必須上班，不愿意的可以安心享受生活，身體不行的需要家人照顧，但那些想找活干的老人，就該給他們培訓、對接崗位。
結語
說到底真正的老有所為，從來不是逼著老人去干活，而是給他們愿意干活的機會，也給他們不想干活的底氣。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
