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一位在編人員在論壇里拋出一句疑問：大家針對公務(wù)員待遇、對退休金的抱怨，怎么就到了＂惡意＂這個程度？

把工人、農(nóng)民幾十年憋著的那口氣，一律打包成＂惡意＂，等于把問題躲開了。

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坐在小區(qū)凳子上嘮嗑的老人、剛被裁員的中年人、畢業(yè)拼命擠考場的年輕人，他們想要的不過是兩樣東西——一份說得過去的公平，一種老來不慌的安穩(wěn)。把這份念想說成＂惡意＂，太冤枉。

算上職業(yè)年金等所有項目，2024年機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險支出為19982.56億元，領(lǐng)取待遇人數(shù)為2525.6萬人，人均養(yǎng)老金大概6593元；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險領(lǐng)取人數(shù)為1.22億，人均養(yǎng)老金大概3253元，機關(guān)事業(yè)單位人均養(yǎng)老金是企業(yè)退休職工的2倍。

農(nóng)村那頭更扎心。2022年，農(nóng)村老人等城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險領(lǐng)取人月均僅能拿到204.7元；2024年全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險月人均養(yǎng)老金待遇約為246元。兩百多塊，在縣城連一次像樣的體檢都不夠。

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這兩年國家在使勁調(diào)，方向也是對的。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國最低標準從原來的每月143元提高到163元，每個月多領(lǐng)20元，一年下來多拿240元。多出來的錢，能給老人添幾件秋衣，但和城里六千多的退休金一比，差著不是一點半點。

更關(guān)鍵的是結(jié)構(gòu)問題，2024年全國城市和農(nóng)村最低生活保障平均標準分別為798元和594元/人/月，是同期城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金標準的2倍以上。

一個人種了一輩子地，按規(guī)矩交著保費，退休領(lǐng)到的錢反而比低保還少。這事兒講給誰聽，誰都得愣一下。

很多人不解：同樣工作一輩子，憑什么差這么大？答案藏在制度里，不在人身上。

機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分構(gòu)成，而企業(yè)的養(yǎng)老金只由前三部分組成。

事業(yè)單位在養(yǎng)老保險繳納基礎(chǔ)上實行了職業(yè)年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養(yǎng)老保險補充，而企業(yè)繳納職業(yè)年金的寥寥無幾。

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簡單講：體制內(nèi)多了一層＂職業(yè)年金＂墊底，企業(yè)職工大多沒有這一層。一個有四條腿撐著，一個只有三條腿。

退休那天，差距就這么自然而然地拉開了。

普通人盯著這件事不是因為眼紅，是因為親身吃過虧。年輕時被工廠按月扣社保，從來不敢斷繳，臨到退休，才發(fā)現(xiàn)拿到手的錢比＂從前壓根沒自己交過＂的群體還少一截。

心里那點不平衡，誰都明白是怎么來的。

風向已經(jīng)在轉(zhuǎn)，2026年的調(diào)整里出現(xiàn)了一個新詞，叫＂提低控高＂。

月養(yǎng)老金3000元以下的低收入群體，保底漲幅能達到5%左右；月養(yǎng)老金8000元以上的群體，漲幅控制在2%以內(nèi)，既保證了整體上漲，又縮小了養(yǎng)老待遇差距。這種向下傾斜的調(diào)法，是過去十幾年里少見的姿態(tài)。

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學界給出的設(shè)想是，可考慮在一定時期內(nèi)將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金水平盡快提升至低保水平。換種說法——別讓交了保費的老農(nóng)，反而拿得比領(lǐng)低保的還少。

專家建議用5到6年的時間，努力讓居民養(yǎng)老金追平城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的低線水平。

可現(xiàn)實擺在那兒——面對更高的繳費檔次，很多農(nóng)村居民不是不想選，而是收入有限，大約80%的人仍被迫選擇最低檔。低水平進，自然低水平出。

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2026年國考共招錄38119人、20714個職位，報名總?cè)藬?shù)達3515251人，創(chuàng)歷史新高。算下來，共有371.8萬人通過了用人單位的資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為98∶1。

2026年國考競爭最激烈的招考職位為國家移民管理局瑞麗遣返中心的＂瑞麗遣返中心執(zhí)行隊一級警長及以下（十三）＂，僅招1人，報名人數(shù)卻高達7000多人。七千多個年輕人，盯著同一張椅子。

這股勁頭不是迷信編制。研究招錄的人這么解讀：這是當前高校畢業(yè)生應(yīng)對經(jīng)濟社會環(huán)境變化時，做出的自我職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，公務(wù)員和事業(yè)單位等崗位的穩(wěn)定性、社會認同感較高，具有完善的社會保障體系。

說穿了，年輕人是用腳投票。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)砍人、教培行業(yè)關(guān)店、房地產(chǎn)打折賣樓，曾經(jīng)被吹上天的高薪崗位，一個接一個塌了。剩下還能讓人睡得安穩(wěn)的，就剩那扇又窄又擠的編制門。

擠得越兇，沒擠進去的人心里就越發(fā)酸。同樣念了十幾年書，憑什么有人退休能拿七千，有人忙活一輩子只拿三千，還有人一個月連三百都不到？這不是對哪個人的怨氣，而是對一套規(guī)則的追問。

中國社會保障學會會長鄭功成提出，未來五年要優(yōu)化企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位工作人員和城鄉(xiāng)居民三大群體的法定公共養(yǎng)老金制度體系，不斷推進企業(yè)年金、職業(yè)年金以及個人養(yǎng)老金等市場化養(yǎng)老保險的發(fā)展。

還有學者強調(diào)，＂十五五＂期間，必須把縮小三大群體（企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位人員、城鄉(xiāng)居民）之間的養(yǎng)老金差距，作為重中之重，并且要拿出清晰的時間表和路線圖。

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普通人要的東西，樸素得近乎單調(diào)。種地的老人，能領(lǐng)到買得起藥的養(yǎng)老錢；進廠干了三十年的師傅，退休后日子過得穩(wěn)當；考場里熬夜刷題的學生，不用把全部賭注押在一張編制卡上。

養(yǎng)老這件事，是社會公平里最沉的一塊底。底打穩(wěn)，人心才穩(wěn)；底要是松了，再光鮮的數(shù)據(jù)都遮不住裂縫。

把這些聲音聽成＂惡意＂，是誤讀了普通人；把它當成提醒去回應(yīng)，路才走得長。

說到底，大家盼的不是天上掉餡餅，是規(guī)則別再向少數(shù)人偏，安穩(wěn)別再是稀缺品。