北京
據(jù)《圖片報(bào)》報(bào)道，本屆世界杯是基米希第一次以德國(guó)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)身份帶隊(duì)參加大賽，而對(duì)他來(lái)說(shuō)，球隊(duì)的團(tuán)隊(duì)精神非常重要。為此，他還特意帶了一本特別的書(shū)——?dú)W文-伊斯特伍德的暢銷書(shū)《Belonging》。
這本書(shū)的副標(biāo)題是“Unlock Your Potential with the Ancient Code of Togetherness”，意為“用古老的團(tuán)結(jié)密碼釋放潛能”。
《圖片報(bào)》問(wèn)基米希：“你已經(jīng)釋放出自己的潛能了嗎？”
基米希回答道：“這本書(shū)更多講的是，一個(gè)團(tuán)隊(duì)該怎么運(yùn)轉(zhuǎn)。我覺(jué)得這是一本很好的書(shū)，也很有意思。至于它能把我們帶到哪一步，走著看吧……”
伊斯特伍德是一名表現(xiàn)教練，他的這本書(shū)被視為提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的指南，靈感來(lái)自新西蘭原住民毛利人的理念。書(shū)中介紹的核心概念是“Whakapapa”，強(qiáng)調(diào)人與人、文化與文化之間不可分割的聯(lián)系。書(shū)中也提到，如何通過(guò)共同身份和清晰目標(biāo)提升團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，幫助個(gè)人和團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。
那么，這本書(shū)能幫助德國(guó)隊(duì)贏得世界杯嗎？
基米希表示：“其實(shí)在戰(zhàn)勝庫(kù)拉索之前，我就覺(jué)得這支球隊(duì)已經(jīng)挺團(tuán)結(jié)了。當(dāng)然，這不是說(shuō)我們每天都是一團(tuán)和氣、什么矛盾都沒(méi)有，我覺(jué)得也沒(méi)必要這樣。但你能感覺(jué)到，大家彼此相處得不錯(cuò)，每個(gè)人也都是為了那個(gè)共同的大目標(biāo)在努力。”
談到團(tuán)隊(duì)精神是如何建立起來(lái)的，基米希說(shuō)道：“我覺(jué)得，在場(chǎng)上形成的那種積極感覺(jué)，可以通過(guò)場(chǎng)下的相處進(jìn)一步鞏固，比如大家一起多待一待。但我不認(rèn)為這個(gè)過(guò)程能反過(guò)來(lái)。有人會(huì)說(shuō)，以前大家一起喝頓酒，之后一切就都好了，我不相信這種說(shuō)法。相反，如果你們?cè)趫?chǎng)上一起拼盡全力，之后晚上大家坐在一起喝杯水，我覺(jué)得這確實(shí)能讓那種感覺(jué)變得更強(qiáng)。最近幾個(gè)月，我確實(shí)又有了這種感覺(jué)：這支球隊(duì)有機(jī)會(huì)真正成長(zhǎng)為一個(gè)整體，而且未來(lái)幾年還能繼續(xù)一起進(jìn)步。隊(duì)里有一些年輕球員，我對(duì)他們很有信心，我相信他們兩三年后還會(huì)在這里，并且會(huì)慢慢成長(zhǎng)為球隊(duì)的固定支柱。這一點(diǎn)，正是我們?cè)?018年之后有些沒(méi)做好的地方。”
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