山東
最近網上有個帖子說：不少國企的勞務派遣崗位，領導子女越來越多。
有人直呼不信，覺得領導家孩子不該直接安排正式編嗎？
但現實是，現在的就業環境變了，連體制內都在降低預期。領導讓孩子干勞務派遣，可以當下大環境下最實在的選擇了。
第一，公開招聘卡得嚴，人情不好使了
以前領導子女進國企，目標都是正式編，總能找到“曲線救國”的路子。但現在國企招聘越來越規范，尤其是央企和省屬國企，崗位少，還都得公開招。學歷、證書、筆試成績、面試錄像，樣樣留底備案，紀檢全程盯著。想搞小動作，弄不好把自己搭進去。很多領導想明白了，子女就業不是想幫就能幫。折中的辦法就是先讓孩子以勞務派遣身份進單位，熟悉環境、攢點人脈、添段履歷，后面再等機會，總比一直閑著強。
第二，外面不好混，穩定排第一
前幾年，領導子女看不上勞務派遣——工資不高、身份尷尬，說出去沒面子。但這幾年，互聯網裁員、大廠降薪、房地產收縮、教培行業震蕩，就業市場徹底變了。大家心態都一樣，最怕失業或長期待業。領導們接觸信息多，比普通人更早感受到寒意。只要孩子有個落腳點，哪怕是勞務派遣，只要不突然被裁，也比在外面飄著踏實。
第三，正式工太難考，不是誰都能卷贏
現在國企正式工招聘，競爭快趕上考編了。一個崗位幾百人報名，筆試統一命題，面試全程錄像，學歷卡得越來越嚴，一點水分都沒有。有些領導子女學歷普通、學習能力一般，真放到統考里，未必卷得過那些天天刷題的應屆生。與其硬著頭皮陪跑，不如先通過勞務派遣進單位，至少有班上、有收入，不用在家干著急。
第四，家長的焦慮，體面往后放
以前大家覺得只有普通家庭才怕孩子失業，其實領導家庭的焦慮一點不少，甚至更早感受到變化。國企、銀行、事業單位都在縮編，裁員潮來了誰都躲不過。很多領導最怕的不是孩子賺得少，而是孩子長期沒工作、沒狀態、沒方向。目標變了，以前想的是“必須進正式編，說出去體面”，現在想的是“先穩定下來，別掉下去”。哪怕勞務派遣，只要有事做、有收入，也比在家躺平強。
第五，年輕人的心態，被現實教育了
不止領導子女，現在很多年輕人找工作，開口先問：“穩定嗎？會不會裁員？社保正常交嗎？”大家都被現實磨平了。那些考編考了兩三年的人，長期待業的焦慮比工資低更折磨人。勞務派遣雖然不算體面，但至少有班上、有收入、有社保，不用天天被家里催，也不用背上“無業”的標簽。對很多人來說，這已經是種安全感。
說到底，不是關系變弱了，而是現實變硬了。以前的紅利期已經過去，不管普通人還是有背景的人，都得面對一個事實：現在就業環境里最稀缺的資源就是穩定。
國企穩定的門檻，已經不是關系就能隨便跨過去的了。
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