上海
（作者｜周琦 編輯｜張廣凱）
胡庭洲離任還不到一個月，水井坊就迎來了新的風波。
6月2日，水井坊發布《關于聘任總經理的議案》，宣布自2026年6月1日起，正式聘任干曉峰為公司總經理，任期與本屆董事會一致。
然而，就在聘任公告發出、外界尚未對這位新帥有所了解之際，一封舉報信悄然流出，矛頭指向的，正是剛就任的干曉峰。
舉報時間是6月5日，彼時，干曉峰履新還不滿一周。
有知情人向觀察者網爆料了這封舉報信的內容，具體來看，主要集中在四個方面。
一宗罪，是就職演講中的性別言論。
6月3日，在公司約2000人參加的全員大會上，干曉峰發表就職演講時公開表示，“要多生兒子，因為男性才有力量一起工作和戰斗”。這番話被指否定女性員工的價值，引發強烈反彈。
二宗罪，是宣布關停上海辦公室。
華東歷來是水井坊重要的銷售市場，上海辦公室承擔著渠道拓展和客戶服務等關鍵職能。據舉報材料描述，干曉峰在就職演講中直接宣布關閉上海辦公室，事前既無調研，也未與當地團隊充分溝通，更未經董事會正式授權。
三宗罪，則是擅改禁煙制度。
上任第三天，干曉峰即修改了公司的禁煙規定，允許獨立辦公區和會議室吸煙，并計劃將某區域改造為吸煙室。舉報方指出，該區域排煙管道已拆除，存在消防隱患，且涉嫌違反公共場所禁煙相關規定。員工認為，制度在此成為了高層滿足個人喜好的工具。
四宗罪，為低效的工作安排。
履新首周，干曉峰緊急召回各地銷售團隊進京開會，并于周五下午臨時安排員工前往博物館待命。舉報方認為，這些安排缺乏實質內容，造成員工大量私人時間被無故占用，打亂了正常工作節奏。
據騰訊新聞《酒韻》報道，舉報內容基本屬實，所有爭議都發生在干曉峰履新首周，集中在就職演講、重大決策、制度修改和工作安排上。
而事態的發展相當迅速，舉報郵件于6月5日送達公司高層，公司立即啟動內部核查，6月12日召開全員大會，干曉峰本人到場承認錯誤并公開致歉，禁煙制度隨即恢復原狀。
有聲音認為，舉報內容確有其事，員工的反應正當。一個上市公司的總經理，在公開演講中發表性別歧視言論，未經正當程序就宣布關閉區域辦公室，這不是“管理風格問題”，而是治理邊界的問題。
也有觀點認為，關閉上海辦公室意味著當地團隊的利益受損，這封信很可能出自受影響員工甚至其背后人士之手，“連抽煙都寫進去了”，說明對方實在找不出什么實質性把柄，不過是借題發揮。
不過，在“內容基本屬實”回應下，意味著事件本身并非空穴來風。
截至目前，水井坊對外仍保持沉默，未發布任何正式聲明。
繼任者用不到一周的時間，讓外界記住了他的名字，只是方式有些出人意料。
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