河南
難以想象他會說出這種話。他沒有成功之前，他應(yīng)該也不值今天這個錢。有了錢之后，就說員工不值錢了。
于東來是不是被外界“壓力”了，才會說出這樣的話，還是于東來自己心態(tài)的變化？降薪，對胖東來有沒有影響不知道，但一定會讓員工的工作情緒嚴(yán)重受挫，直接導(dǎo)致對待顧客的態(tài)度。當(dāng)代人去消費多半圖的是情緒服務(wù)，如果比從前的體驗感差，那就逐漸都不去了。
老于，你忘了一件事：胖東來賣的不是菜，是“服務(wù)奢侈品”。6000塊是庸俗的商業(yè)邏輯——按市場均價、按崗位說明書、按“這活誰都能干”來定價。那是其他超市的邏輯，沒錯，但平庸。
9000塊是奢侈品邏輯——胖東來的服務(wù)，是全國獨一份的稀缺體驗：員工真心對你笑、主動幫你、記得你的喜好、委屈了自己先賠禮。這種“被當(dāng)人對待”的感受，五星酒店都不一定能給到。
按奢侈品算，9000太便宜了，根本不算多。你以前最懂這個——你說“錢分給大家”，是因為你賣的是奢侈品服務(wù)，就得按奢侈品的成本買單。現(xiàn)在你說6000合理、員工不值，等于把愛馬仕降級成地攤貨，用會計思維衡量一顆靈魂。老于，醒醒。胖東來＝服務(wù)業(yè)的愛馬仕，員工＝手工藝大師。給9000是底，不是賞。
網(wǎng)友李濤說：高薪驅(qū)動員工有更高的服務(wù)質(zhì)量和意識，沒有錯，而這服務(wù)能力本身就是從業(yè)者應(yīng)具備的基本素養(yǎng)，不只是靠高薪去驅(qū)動，整個行業(yè)都應(yīng)遵從這一理念。于東來應(yīng)該講這個。有落差是好事，知道胖東來福利待遇好，遠(yuǎn)超同行，就越不想離職。為了不被離職，反而會更努力工作。優(yōu)秀的人才反而更傾向胖東來，現(xiàn)在降薪反而打擊員工積極性。
大部分人是懂得感恩的。工資是最好比較的，工資福利待遇超過當(dāng)?shù)厮?，員工認(rèn)為是好公司，值得一直干下去。反之如果待遇差不多，員工就會抱著無所謂的態(tài)度，打工在哪里都一樣。何必你卷我，我卷你。
降薪會帶來嚴(yán)重的后果，這是人性決定的，跟原先工資是否超出其價值沒有關(guān)系。所以一般情況下，大多數(shù)公司不到迫不得已，是不會選擇降薪的。但是現(xiàn)在說出這話，應(yīng)該是公司盈利上出現(xiàn)了壓力。畢竟大環(huán)境的壓力下，外面大多數(shù)公司都降薪了。
作為一個本地沒有胖東來的普通群眾，我對胖東來的好感源于他對打工人的優(yōu)厚待遇。一度以為他在踐行“先富帶后富”；“員工不值這么多錢……”這句話頓時讓我對他的好感減退大半！
他都做一輩子大善人了，他又不是今天才變的耳聰目明的，他的員工工資水平和行業(yè)相比如何，他豈能早就不知？今天為何突然“何出此言”呢？
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