來源：市場資訊

（來源：精彩洛龍）

今日《洛陽日報》整版刊發

洛龍區人才工作專題報道

系統展現洛龍區

教育科技人才一體化發展實踐探索

全面呈現了以“人才日”品牌為載體

持續構建全域優質人才生態的積極成效

一起來看看

與鄭州大學共建引才工作聯絡站，舉辦人才招聘夜市，開展趣味運動會……第三屆“洛龍人才日（企業家日）”系列活動遞次上演，“人才服務月”暖心啟幕，安居保障、文旅出行等7項貼心服務事項接連上線，精準回應各類才俊工作生活所需。

一場場活動輪番登場，一項項服務精準落地，洛龍區以實打實的行動舉措向廣大英才遞上一份誠意滿滿的人才服務“答卷”：“城”人之美，美在傾心盡力；洛龍有為，為在落地有聲。

這份沉甸甸的“答卷”，是洛龍區深耕教育科技人才一體化發展的系統布局與長效實踐的真實寫照。

作為洛陽市主城區和科創核心承載地，洛龍區立足現代化都市圈核心功能定位，以改革破題、以創新賦能，縱深推進人才發展體制機制改革，系統探索“產業出題、高校領題、人才答題”的融合發展新模式，持續將科教資源優勢、平臺載體優勢轉化為高質量發展競爭優勢，奮力走出特色鮮明、產才共生的教育科技人才一體化發展的“洛龍路徑”。

01

產業出題，“定調”融合發展方向

洛軸科技生產車間）

2025年以來，洛軸科技獲批省級智能工廠，光電產業集群成為全省首批產業園區集群地標、入選省級制造業轉型升級試點，躋身全國科技創新百強區……近年來，洛龍區緊扣先進制造、新文旅、平臺經濟和樓宇經濟三大主導產業發展，做強上下游產業鏈，壯大科技型中小企業集群，培育光電元器件、現代信息技術兩大百億級產業集群，產業發展方向明確而堅定。

向青年才俊推介洛龍）

發展越向前，人才渴求越強烈。“縣域如何引進高層次人才、吸引更多先進科技成果落地轉化”成為洛龍區促進企業轉型升級面臨的難題。

“訪企問需”明晰招才引智方向。聚焦智能裝備、生物科技、平臺經濟等產業領域需求，洛龍區組建企業“首席服務官”隊伍，常態化深入企業開展調研，發布《洛龍區緊缺人才（項目）需求目錄》《洛龍產業創新需求榜單》，靶向引導人才向企業技術攻關等急需緊缺崗位集聚。

“三個清單”實現供需精準對接。針對企業發展、產業創新面臨的痛點問題，洛龍區建立落實“企業出題、高校解題、市場閱卷”機制，定期更新發布產業需求、高校資源、本土人才“三個清單”，收集包含鄭州大學、河南科技大學等多所省內重點高校先進技術成果，打破地校企信息壁壘，為企業創新提供動力。

與鄭州大學開展校地合作對接）

“技術合作”實現校企深度對接。依托國家技術轉移鄭州中心洛陽分中心，匯聚省內外優質技術成果超2000項，深度對接河南科技大學、洛陽理工學院等駐洛高校，加速科技成果從實驗室走向生產線，2025年全區技術合同成交額達48.5億元，同比增長55.4%，有效促進了創新資源的高效流動，為企業轉型升級注入了強勁的科技動能。

“幀才實學”AI漫劇實操課堂）

02

平臺搭橋，暢通成果轉化渠道

“我們在高硬度、高堿度、高氯離子及超高濃縮倍率等極端水質條件下的協同治理技術上亟需高端人才智力支持。”在與鄭州大學的溝通對接會上，洛陽金邦博環保科技有限公司提出技術攻關需求。鄭州大學生態與環境學院副院長張偉代表科研團隊做了專題成果介紹，并表示“我們的科研方向與金邦博等企業的技術難題十分匹配”。

高校擁有先進技術成果，卻苦于缺少適配的產業項目；企業面臨市場需求變化，缺少先進技術支撐。通過深入河南理工大學、鄭州輕工業大學等高校調研，結合轄區企業發展痛點，洛龍區針對產學研用脫節問題，主動鏈接高校科研資源、技術資源、人才資源，打通“學術研究、技術攻關、產業落地”全鏈條，積極打造重點高校賦能下的“洛龍樣板”。

搭建校地合作平臺。洛龍區與鄭州大學、河南科技大學等11個高校（學院）、人力資源服務機構共建引才工作聯絡站，通過選派“技術轉移官”到鄭州大學科技園管理中心工作，洛陽清創天木生物科技有限公司與鄭州大學生命科學學院完成“人才互聘”等舉措，為轄區企業精準鏈接高校資源，賦能高質量創新發展。

優化招才引智平臺。2026年，洛龍區帶領轄區重點企業“組團”赴鄭州、焦作等地高校，開展4場專場招才引智活動；持續到企業訪企拓崗，累計開展25次招聘會、發布崗位數4.9萬人次、達成初步就業意向數8400余人次，高效實現人才與崗位的精準匹配。

青年人才參加專場招聘會）

提質服務賦能平臺。聚焦成果落地、產業創新難題，洛陽人力資源服務產業園集合人力資源服務機構、眾創空間孵化、綜合培訓等六大功能區，為企業創新、人才引育提供全鏈條支持保障。截至目前，中智集團、英格瑪、北京外企人力資源服務有限公司等25家國內知名企業進駐，累計服務企業1.5萬家次，服務各類人員20萬人次。

洛陽人力資源產業園）

03

人才引路，開創特色發展新篇

河南諾霖新材料科技有限公司是混凝土外加劑領域的“隱形冠軍”企業，在產品性能瓶頸突破方面，“科技副總”賈汝鋒老師發揮了功不可沒的作用。通過“現場技術指導+專題研討會+項目聯合攻關+人才梯隊培養”協作機制，賈汝鋒帶領團隊，成功開發“混凝土調節劑TU-1700”，成本較同類性能產品降低50%以上，帶動新增經濟效益約200萬元。

“引進一個人才，帶動一個團隊，實現多項技術創新”，引進人才帶來的“鏈式效應”正在洛龍悄然發生。

“柔性引才”破解難題。近兩年來，16名“科技副總”，6名省派博士服務團成員，帶著課題下企業、帶著項目進車間，已成功申請6項專利，破解金剛石耐磨料研發、突破磁微粒化學發光檢測核心技術等8項“卡脖子”難題，把學術研究成果轉化為產業推動力，為洛龍發展注入“硬核”動力。

“育用結合”激發活力。洛龍區連續兩年創新采用“政府錄用、企業使用”的方式引進25名碩博人才，2025年駐企期間，累計參與科技研發44項，完成技術創新19項，推動落地運營項目53個，申報專利3項，發表論文2篇，直接創造經濟價值1200余萬元，充分發揮專業性人才在企業創新發展中的優勢作用。

“政錄企用”引進人才在研發一線）

“人才引領”賦能產業。洛龍區選聘含高校教授、院士在內的63名專家組建“產業發展智庫”，為產業升級提供智力保障。各類高水平人才在企業通過牽頭搭建技術培訓體系、幫助引進行業領域高端人才（團隊）、“以老帶新、項目育才”針對性培養業務骨干等方式，構建“頭雁引領、強雁帶動、雁陣齊飛”的人才發展生態，不斷夯實產業人才底座。

“河洛專才”郭家啟在創作中）

04

金融賦能，產業人才攀高向新

對于中小型科創企業和初創期人才團隊而言，“融資難、風險大、保障弱”往往是創新路上最現實的三道坎——貸款門檻高，研發投入可能“打水漂”，知識產權維權成本大。這些問題不解決，人才創新的步子就邁不開、邁不穩。

針對三大核心痛點，洛龍區堅持“市場的問題交由市場解決”的工作思路，著力搭平臺、聚資源、建機制，引導專業力量精準對接企業需求，讓科創企業在市場浪潮中輕裝上陣、大膽闖蕩。

青年創業者陳女士的經歷頗具代表性。手握技術專利卻苦于輕資產無抵押，她在創業初期一度因融資無門而發展艱難。在洛龍區推出“人才貸”“助企貸”之后——基于人才價值、技術專利等“軟實力”的信用評估體系，讓她獲得了授信額度1000萬元。

專項貸款精準扶持。針對高層次人才初創期融資難、科技型企業輕資產貸款難、成長型企業擴產增效續貸難等關鍵瓶頸，洛龍區聯合中原銀行、鄭州銀行、市農商行等金融機構，為企業提供專項人才貸、助企貸服務，將人才價值、技術專利等“軟實力”轉化為可量化的“信用資產”，讓人才憑“才”就能貸。截至目前，已累計投放1.2億元，服務人才600余名、企業30余家,有效帶動社會資本跟投生物醫藥、智能制造等重點領域，為企業技術攻關、成果轉化注入強勁金融動能。

科創保險兜底護航。第三屆“洛龍人才日（企業家日）”期間，洛龍區正式落地“科創人才保險”，通過政府引導、市場運作，匯集中國人壽財險、中國平安財險、中華聯合財險三家保險機構優質產品，為企業提供研發端試錯兜底、設備端硬件護航等服務，讓人才“敢創新”、企業“敢投入”、成果“敢轉化”。

跟蹤服務筑牢屏障。為切實降低企業經營風險，洛龍區著力構建跟蹤服務長效機制，組織區司法局、區市場監督管理局等職能部門，定期下沉至企業集聚、發展難題集中的街道，通過舉辦知識產權保護、合法融資、理賠糾紛等專題普法活動，精準對接企業法律需求，現場解答疑難，增強企業依法經營意識和風險抵御能力，為轄區企業健康發展筑牢法治屏障。

05

多向發力,構建高質量人才生態

“如果公積金余額可以支付公寓租金就好了！”一次人才座談會上，青年代表楊曉楠的建議引起了重視。洛龍區隨即爭取先行試點，在全市率先打通公積金余額支付租金路徑，實實在在為人才松綁減負。“青年人才公寓，是我成年以后的第一個家。”入住青年張浩感嘆道，這里不僅給予他落腳之地，更有了歸屬感。

洛龍青年人才公寓）

從一間房到一套房，從一次指導到全鏈服務，洛龍區正以“小切口、微改革、大提升”的思路，推進十余項便民利企微創新，持續優化安居、政策兌現等服務。

全方位支持保障。第三屆“洛龍人才日（企業家日）”系列活動不設會場、不做展臺，傾全區之力為人才謀福利。“去年團購一套房，今年又添一輛車！”引進人才王思遠開心地分享。區商務局聯合轄區20家知名車企，針對43款熱門車型推出63項團購優惠，用真金白銀的補貼和貼心周到的服務禮遇人才。聚焦創業難題，洛龍區青年創業之家采取“線上+線下”立體化服務模式，打造集綜合咨詢、供需對接、人才招引、項目孵化等12項功能于一體的青年服務新陣地。截至目前，已有近千名人才“零成本”來到洛龍區，輕裝上陣開啟創業之路。

全鏈條護航發展。洛龍區系統梳理整合全區產業扶持、科技創新、人才引進、金融支持等各類政策，打破部門壁壘，發布《洛龍區產業政策工具包》，通過“洛龍人才E家”公眾號及小程序即可快速查詢申領，讓政策拿得到、看得懂、用得上。擦亮“青行洛龍·悅享青春”服務聯盟品牌，集合85家成員單位發布優惠承諾160項，覆蓋“吃住行游購娛”及就業創業全場景，讓人才在洛龍區處處感受城市的溫度。

全領域暖心服務。洛龍區在全市率先發布《青年人才公寓增值化服務清單》，圍繞生活配套、文體休閑、創業就業、健康醫療、商業優惠等六大領域，系統推出31項增值化服務，讓人才不僅“住有所居”，更“居有所安”；為來洛龍區的人才發放人才專屬卡片“龍愛卡”，一卡集成市域內公共交通、文化旅游、金融貸款等20余項服務，截至目前，累計為9000余名人才提供服務；向全區人才免費贈送200張《尋跡洛神賦》研學體驗券，讓人才在洛龍區住得舒心、玩得開心。

讓人才“引得來、留得住、發展好”，洛龍區在服務上做加法，更在生態上做乘法，城市與人才在“雙向奔赴”中相互成就，增強了高質量發展的底氣。

當前，洛龍區創新平臺達到532個、高新技術企業165家、國家科技型中小企業382家；人才總量達27萬人，涵蓋優秀青年人才8萬人、高技能人才3.1萬人。

洛龍區委主要負責人表示，人才是創新的第一資源，產才融合是洛龍區高質量發展的核心密碼。下一步，洛龍區將持續深化教育科技人才一體化發展，以“城人之美”的誠意厚植人才發展沃土，在洛陽現代化建設征程中展現“洛龍有為”的使命擔當，為奮力建強中原城市群副中心城市作出更大的洛龍貢獻。