江蘇
案情簡介
2021年6月21日，張三入職某公司，勞動合同約定實行標準工時工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。
2025年4月30日，張三向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2021年7月-2023年1月在職期間19個月所有加班費用283270元。仲裁委裁決后，張三訴至法院。
2024年5月7日，吳某向公司發出被迫離職通知，雙方勞動合同解除。
一審法院
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間產生的加班工資爭議，如果用人單位已經按月支付工資，并有證據證明已通過一定方式向勞動者公示或告知了工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領取者姓名等工資組成明細情況的，勞動者在合理期限內并未提出異議，勞動者申請勞動仲裁追索加班工資的，應當受仲裁時效限制，從申請仲裁之日向前推一年內的加班工資爭議事項予以審理。
結合本案，在勞動關系存續期間，公司已通過OA的方式告知了張三工資組成明細情況，且入職登記表也明確必須在每月工資發放后3天內對工資及加班工資等項目數額進行核對，如有異議須在工資到賬3日內向公司提出書面意見。故，張三申請勞動仲裁追索加班工資，應當受一年時效限制。張三于2025年4月30日申請仲裁，要求公司支付2021年7月-2023年1月的加班費的訴訟請求已超過仲裁時效，一審法院不予支持。
張三上訴
一審法院認為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但是根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條最后一項“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！?，仲裁時效應當為勞動關系終止之日起一年內。公司那些所謂條款與此法律條款相悖，應當以此法律條款為準。
二審法院
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算...勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
關于克扣工資和勞動報酬，拖欠勞動報酬是指用人單位無正當理由超過規定和約定支付工資時間而未支付勞動報酬，用人單位與勞動者對發放數額無異議，只是對支付時間有爭議。克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資，少發、明確拒絕發放剩余部分工資，雙方對發放數額有異議。
本案中，雙方對于是否發放加班費存在爭議，即對于發放勞動報酬數額有異議，應屬克扣工資的適用情形，張三于2025年4月30日申請仲裁，主張2021年7月至2023年1月的加班費業已超過仲裁時效，一審法院據此駁回張三的該項訴請并無不當，本院予以維持。
案號：（2026）蘇04民終2211號
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