國家的興盛與衰敗, 關鍵之處在于人, 治理國家的要點, 首要在用人方面, 這既是針對往昔歷史經(jīng)驗的深度總結(jié), 也是當下推動發(fā)展的根本遵循, 挑選怎樣的人、任用何種類型的干部, 直接關聯(lián)著政策是不是能夠被落實、事業(yè)能不能夠被推進、民心可不可被凝聚。若不存在一支德才一并具備、懷著忠誠廉潔且有擔當之人的干部隊伍, 即便再好的藍圖也會成為泡影。

為什么說用人是治國的頭等大事

將國家治理當作一項系統(tǒng)性的龐大工程, 會涉及到經(jīng)濟、政治、文化、社會以及生態(tài)等諸多不同的方面, 然而所有的這些相關工作, 通通都得依靠人去推動以及落實。一個地區(qū)的整體面貌究竟能不能夠發(fā)生改變, 一項改革到底能不能夠?qū)崿F(xiàn)突破, 從很大的程度上來講, 是取決于主政者本身具備與否的那些能力以及作風的。經(jīng)常聽到講這樣一句話, “當政治路線確定下來之后, 干部就成為了起到?jīng)Q定作用的關鍵因素啦”,這句話可是明確地指出了用人在治國理政這個范疇當中所占據(jù)的核心地位。

于基層一線之處, 群眾觀干部, 觀之非獨其職務之高低, 更觀其能否辦實事、解難題焉。某些地方歷經(jīng)數(shù)年, 山河仍舊, 群眾意見頗大, 其根源即在于用人失察, 將崗位予那些只會空談、不做實事之人。反之, 若是能夠把那些具備真本事、有擔當且能將群眾冷暖置于心上的干部加以任用, 常?？蓭右环桨l(fā)展、贏得一片民心。

歷史反復進行證明, 盛世通常是同人才大量涌現(xiàn)、選拔賢能之人任用相伴相隨的, 然而亂世往往是因用人出現(xiàn)差錯、奸邪的小人掌握大權(quán)而引發(fā)的。從古代到現(xiàn)今, 不存在哪一個朝代是在用人處于混亂狀態(tài)的情形下達成長期太平、安定局面的。用人不單單是一項具有技術含量的工作, 更是關系到整體局勢的政治方面的思考, 一旦出現(xiàn)一步差錯, 極有可能導致后續(xù)步步都出現(xiàn)差錯。

怎樣才能真正把好干部用起來

人事選任絕不可憑借主觀感受、依賴人情關系, 務必具備一套科學、公正、公開的體制機制。首要的是嚴格把控政治關卡, 審視此人是不是由衷擁護黨的路線方針政策, 考察其于關鍵節(jié)點能否挺身而出、擔當重任。政治素質(zhì)過硬乃是先決條件, 倘若這一關卡未能把牢, 即便能力再強也極有可能引發(fā)嚴重問題。

其此需著重實績導向, 評估一位干部, 不可僅瞧其所言、所撰材料數(shù)量, 更應審視其所成之事、群眾是否認可。諸如脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控這些艱難之戰(zhàn), 便是檢驗干部的試金石。真正有能力打硬仗、啃硬骨頭的干部, 理應優(yōu)先予以提拔任用。與此同時, 還得察看其廉潔自律狀況, 倘若一個干部手腳不干凈、私心過重, 縱使有才華, 也決然不可委以重任。

于具體操作當中, 需破除論資排輩、施行平衡照顧的那種陳舊觀念, 勇于給年輕干部施加壓力, 讓其承擔重任, 與此同時, 也要善用地持有豐富以往經(jīng)驗的老同志們。干部隊伍應當存有相應的梯隊, 絕不能夠出現(xiàn)人才斷層的狀況。日?？己藙毡匾S持常態(tài)化, 不可以一直等到準備執(zhí)行提拔舉措的時候, 才臨時性地去深入了解某一個人。必須將精力投入在平常時段, 借助開展誠摯的談心談話、展開實地的走訪調(diào)研、實施民主測評等諸多的方式, 全方位地去把握干部在品德、能力、勤奮程度、工作業(yè)績以及廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

選取人才的方法, 其關鍵在于秉持公正之心。唯有始終堅守公平公正、面向各方、唯有賢能是舉, 才能夠?qū)⒄嬲邆洳鸥傻膬?yōu)秀人才挑選出來、予以任用, 使得有心去做事情的人收獲機遇、有能力去做成事情的人擁有得以充分展現(xiàn)的平臺、成功做成事情的人獲取相應的職位。