四川
當時，林逸悄悄地對周筱風說：“你跟盛主任應該會合得來吧？因為你跟我合得來，我跟盛主任也合得來。”
林毅這個思維邏輯，聽上去沒什么問題。
但是，事實又是另一回事。
周筱風這次回來，他是帶著強烈目的的，就是想要競選心內科的主任一職。
雖然中間出了點小風波，但是似乎沒有影響到周筱風，他還是如愿地當選了。
所有人都祝福周筱風，夸他年輕有為，打破了最年輕科室主任的記錄。
要知道，上一個破紀錄的人，就是盛年。
大家議論紛紛的，都在捧周筱風，卻沒人在意盛年的心境。
此刻，盛年的心情應該是復雜的。
畢竟，盛年在行業內干了那么多年，資歷也比周筱風高。
在盛年看來，周筱風就是一個愣頭青，可是卻實現了彎道超車。
這，有點打臉，似乎在向眾人訴說，周筱風比盛年還要厲害些。
但是，盛年是不服氣的，也覺得不公平。
因為，周筱風有后臺，他的母親方竹清是專家，跟崔院長的關系也親近。
關鍵是，方竹清被通報批評了，也撼動不了周筱風科室主任的位置。
經過競選一事，盛年見識到周筱風雷厲風行的行事作風，他頓感不妙。
周筱風的狠、強，讓盛年有些忌諱。
正所謂，一山不容二虎啊！
雖然，盛年和周筱風分別在不同的科室任職。但他們都有一個共同的目標，那就是整個心臟中心的主任。
誰搶到了這個位置，誰就擁有最大的話語權和決策權。
你說，讓一個資歷比自己淺的小輩來指導你，你肯定是不會樂意的。
同樣的道理，盛年也不會高興。
所以，盛年表面上跟周筱風維持著平和，心里卻一直在較勁。
其實，盛年想做的事情就是要提高心外科的業績，拿出成績給領導們看，為自己的前程添磚加瓦的。
至于，那些吃力不討好，對業績幫助不大的瑣碎事，盛年不想摻和。
比如，周筱風提出的心內和心外一起搞個聯合門診。
聯合門診是周筱風想要做的事情，不是盛年想做的。
因此，盛年一直拖著，沒有積極地響應落實。
但是，周筱風有一點心急，想要盡快推進，他就繞過盛年，私下找林逸一起開診了。
本來，盛年對周筱風就有點看法，如今周筱風不打招呼，擅自行事，讓他這個資深前輩很是難堪。
如此一來，盛年就更加不待見周筱風了，兩人之間的矛盾也越來越深了。
讓盛年更為慌張的是，他的最得力干將林逸，跟周筱風的關系更為親密，是兄弟，也是家人。
盡管，盛年曾暗示過林逸，讓他跟周筱風保持距離，不要走得太近。
但是，林逸一點都沒有聽進去。
萬一，林逸倒戈，偏向周筱風，那盛年的手上就沒有任何的籌碼，也沒有勝算去競選中心主任了。
成也林逸，敗也林逸，他很重要，盛年要做的就是討好他，把他拉回自己的陣營來，為自己所用。
其實，盛年和周筱風的沖突不是私人矛盾，而是理念不合。
在職場上沒有所謂的“非黑即白”，每個人的立場不同，看待問題的視角不同，處理事情的方式也會有所不同。
很多職場矛盾不是非要爭個你死我活的，而是要學會在求同存異中找到一個平衡點，合作共贏！
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