四川
中小微企業(yè)最大的隱形成本是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。從招聘廣告到試用期解除，再到調(diào)崗離職，每一步都藏著“坑”。稍有不慎，輕則雙倍工資，重則賠償金。
以下是頂泰律所總結(jié)的用工管理20個(gè)高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
一、招聘入職
1.招聘廣告隨意發(fā)：含歧視信息或未留存記錄，曾有人因“僅限男性”被訴就業(yè)歧視。
2.面試亂承諾：口頭承諾與合同不符，可構(gòu)成“欺詐”。
3.Offer隨便發(fā)：有法律效力，反悔需擔(dān)締約過失責(zé)任。
二、入職契約
4.“試崗”不簽合同：滿一月起付雙倍工資，工傷全責(zé)承擔(dān)。
5.合同亂簽：實(shí)習(xí)生用《實(shí)習(xí)協(xié)議》，退休返聘用《勞務(wù)協(xié)議》，正式員工須簽《勞動(dòng)合同》。
6.合同到期忘續(xù)簽：繼續(xù)用工未續(xù)簽，同樣面臨雙倍工資。
7.扣押證件或押金：違法扣押身份證、收取財(cái)物，面臨罰款賠償。
三、培訓(xùn)與試用期
8.培訓(xùn)走形式：未經(jīng)培訓(xùn)直接上崗，難用“不符合錄用條件”辭退。
9.培訓(xùn)無留痕：無簽到或簽字成績(jī)，解除無證據(jù)支撐。
10.試用期隨意清退：未設(shè)錄用條件，清退即違法，需付2N賠償。
11.超期重復(fù)試用：違法約定且已履行，需支付賠償金。
四、工時(shí)休假
12.考勤未確認(rèn)：仲裁時(shí)考勤數(shù)據(jù)可能不被采信。
13.加班管理松散：須明確“加班須申請(qǐng)審批”，未經(jīng)審批不認(rèn)定。
14.休假隨意：病假手續(xù)不全、不及時(shí)銷假，可認(rèn)定曠工。制度完善和送達(dá)證據(jù)是關(guān)鍵。
五、離職與解除
15.工傷處置無章法：未第一時(shí)間報(bào)備，企業(yè)自擔(dān)費(fèi)用。
16.自離放任不管：應(yīng)及時(shí)發(fā)函催告，否則需付生活費(fèi)。
17.“開除”憑一句話：須依“嚴(yán)重違規(guī)”條款，且事先通知工會(huì)。
18.“不勝任”勸退粗暴：須培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，且付N或N+1。
19.末位淘汰當(dāng)令箭：末位≠不勝任，解除違法，2N代價(jià)高。
20.調(diào)崗逼退員工：?jiǎn)畏秸{(diào)崗降薪不合理，員工可主張補(bǔ)償。
頂泰律所給老板們的4點(diǎn)“預(yù)防性”建議
1、制度建起來。 《員工手冊(cè)》《考勤制度》《獎(jiǎng)懲辦法》是仲裁庭上最有力的證據(jù)，定了要讓員工簽字確認(rèn)。
2、流程走完整。 招人要簽合同，轉(zhuǎn)正要審批，辭退要找依據(jù)。省下三分鐘可能就是幾萬塊賠償。
3、證據(jù)留下來。 考勤要確認(rèn)、培訓(xùn)要簽到、處分要送達(dá)。法律只認(rèn)證據(jù)。
4、遇事別沖動(dòng)。 開除、調(diào)崗、降薪前想清：制度依據(jù)？程序走完？證據(jù)留好？
用工風(fēng)險(xiǎn)是您省下的每個(gè)合規(guī)動(dòng)作攢出來的，盡早系統(tǒng)防范，企業(yè)才能跑穩(wěn)走遠(yuǎn)。
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