北京
一個華盛頓州的陪審團站在了一名沃爾瑪前員工這邊。她舉報主管未處理同事的性騷擾投訴，隨后自己丟了工作。
這起案件的核心指控是報復行為。原告稱，自己因為指出了管理鏈上的失職，最終被公司以缺勤過多為由解雇——但缺勤比她更多的同事卻留了下來。
故事開始于2021年5月。這名女性員工在華盛頓州亞基馬市的一家沃爾瑪門店擔任夜班理貨員。那年11月，一位同事告訴她，被另一名同事性騷擾了。原告鼓勵這位同事上報，并相信她當晚就告知了主管。
事情沒有結束。次年3月，另一名同事又找到原告，說遭到了同一個人的騷擾。幾天后，原告直接向主管報告了此事。根據法庭文件，主管當時的反應是：那個被指控的人“看起來不像那種人”，似乎沒把這些報告當回事。
原告隨后撥打了沃爾瑪的道德熱線。幾周后，她參加了一場線上會議，向全球通報小組的成員詳細講述了情況。她被告知，公司將啟動兩項調查——一是針對被指控騷擾者的行為，二是針對主管為何沒有上報這些投訴。
又過了幾周，原告被解雇了，理由是累計缺勤過多。但法庭文件指出，有一名缺勤次數更多的同事卻保住了工作。原告隨即向沃爾瑪道德熱線和多位領導報告，認為這次解雇就是報復。據稱，這些領導對主管的行為似乎也感到困惑，但事情最終沒有下文。
案件在6月10日進入陪審團審理。經過數天庭審和一天的審議，陪審團于周二作出裁決：沃爾瑪違反了1964年《民權法案》第七章。陪審團裁定了50萬美元的補償性賠償，以及2250萬美元的懲罰性賠償。
沃爾瑪發言人在給HR Dive的一份聲明中回應：“我們絕不容忍任何形式的騷擾或報復。我們對陪審團的決定感到失望，正在評估后續選擇，包括審后動議。”
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