財聯社6月24日訊（記者 鄒俊濤）上市銀行非執行董事也開始引入績效薪酬機制。

6月23日晚，重慶銀行發布《董事薪酬管理辦法》，明確該行非執行董事的薪酬結構及考核機制。其中，股東委派的非執行董事薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成（績效薪酬占比原則上不低于50%），獨立非執行董事津貼由基本津貼和浮動津貼構成，二者均有相應考核機制。

財聯社記者注意到，重慶銀行這份辦法確定的董事履職評價結果分為稱職、基本稱職和不稱職三個級別，對應的履職評價系數分別為1、0.5、0。也就是說，納入考核范圍的董事們如果評價結果不佳，其績效津貼部分可能減半或者歸零。

在當前上市銀行普遍采用固定津貼模式背景下，此舉引發市場關注。多位業內人士向財聯社記者表示，將非執行董事薪酬與履職表現直接掛鉤，在銀行業并不常見，反映出部分上市銀行正嘗試通過市場化激勵機制提升董事履職質量和治理效能。

非執行董事引入績效考核機制

根據重慶銀行披露的管理辦法，非執行董事的薪酬（津貼）總額最終將與董事履職評價結果直接掛鉤。董事履職評價將采取董事自評、董事互評以及董事會評價相結合的方式開展。

此外，獨立非執行董事的浮動津貼部分又將根據實際出席會議及活動等情況確定。股東委派的非執行董事的績效薪酬部分又進一步分拆為浮動薪酬和績效評價系數，前者根據其實際出席會議及活動等情況確定，后者依據經審計的年度財務數據開展對經營業績的評價。

財聯社記者梳理發現，目前上市銀行非執行董事及獨立董事薪酬安排大多采取固定津貼模式，部分由股東單位派駐的非執行董事甚至不從任職銀行領取薪酬，其報酬通常由派出機構承擔。

重慶銀行2025年年報顯示，該行非執行董事以及獨立董事的薪酬以“兼職袍金”名義進行發放，單人年度領取金額約9萬元至17萬元不等，其中部分股東委派的董事“薪酬”直接劃轉至派出單位的公司賬戶。

此外，部分銀行近年來也有針對非執行董事出臺額外激勵措施。例如，江陰銀行今年4月公布的《關于董事及高級管理人員2026年度薪酬方案的公告》，對獨立董事和股權董事實行“津貼+考核獎勵”模式。每人每年有固定津貼（獨立董事15萬元，股權董事5萬元），同時根據出席會議、完成調研任務等情況進行考核并給予獎勵。

招聯首席經濟學家、上海金融與發展實驗室副主任董希淼接受財聯社記者采訪表示，非執行董事引入績效考核機制更加切合實際，有利于提升獨立董事對履職表現的關注。他認為，“現在有些獨董履職并不充分，或者說干好干差都一個樣，現在越來越多上市銀行設置部分浮動津貼，并與董事履職表現掛鉤，將激勵這部分董事履職盡職勤勉。”

此外，“這是公司治理現代化和精細化管理的體現。”盤古智庫高級研究員余豐慧接受財聯社記者表示，通過將非執行董事的薪酬與公司業績及個人履職情況掛鉤，旨在激勵非執行董事更加積極主動地參與公司治理，提高決策質量和監督效率。

博通咨詢首席分析師王蓬博接受財聯社記者采訪表示，這實質上是試圖通過經濟激勵強化董事履職責任，推動董事會從形式合規向實質有效轉變。意在將非執行董事的履職行為與銀行經營成果、風險控制及治理效能更緊密掛鉤，從而提升董事會整體決策質量與監督功能，體現公司治理從“被動參與”向“主動擔責”的演進邏輯。

是否影響決策獨立性？

也有業內人士認為，非執行董事和獨立董事承擔著監督管理層、維護中小股東權益、防范重大風險等重要職責，其履職質量直接影響銀行治理水平。引入相應的“績效薪酬”，如果評價體系構建不當，或有可能影響其履職的獨立性。

財聯社記者注意到，2023年9月起施行的《上市公司獨立董事管理辦法》明確要求，上市公司應給予獨立董事與其承擔的職責相適應的津貼。但值得一提的是，上述《辦法》并未強制要求將獨立董事津貼與其履職評價掛鉤。

對于相關的績效考核是否會影響到決策獨立性，王蓬博認為，需要區分看待，若考核指標若與管理層業績過度關聯，或由內部人主導評價過程，則可能削弱其客觀立場。但若績效設計聚焦于合規性、風險揭示、戰略質詢等治理維度，并通過外部第三方或監事會參與評價機制，可在保留激勵效果的同時維護獨立判斷空間。關鍵不在于是否設績效，而在于績效標準是否真正服務于治理目標而非短期經營指標。

董希淼認為，股東董事應該不存在決策獨立性問題。對于獨立非執行董事，董希淼認為，設置浮動津貼既是有效的激勵，也是對其履職行為上的一種約束。不過，董希淼也認為，履職評價本身它也需要進一步優化。董希淼此前撰文指出，在獨立董事履職方面，應鼓勵建立獨立董事與外部監事定期溝通機制、加快建立獨立董事與監管部門定期交流機制，降低信息不對稱，形成監督合力。

余豐慧認為，非執行董事的績效評估應由獨立的委員會或第三方進行，確保評價過程的公正性和客觀性。同時，透明的信息披露和嚴格的監管要求也是保障非執行董事獨立性的關鍵措施。因此，在制度設計得當的情況下，績效薪酬并不會必然損害非執行董事的獨立判斷。

（財聯社記者 鄒俊濤）