廣東
新快報訊暑假即將來臨，人力資源市場也將迎來用工需求大幅上漲、學生兼職求職集中、短期用工崗位激增的高峰期，隨之而來的虛假招聘、勞務糾紛、違規招工等市場風險也同步攀升。
6月25日，廣州市黃埔區人力資源和社會保障局組織召開了人力資源服務業2026年暑假期間誠信暨安全警示教育大會，由勞監、公安、消防、社保多部門聯動授課，圍繞虛假招工詐騙、社保欺詐騙保、安全生產、勞動用工合規四大重點開展全維度警示教育，用真實警情、鮮活案例、法律條文敲響行業警鐘，劃定暑期經營 “紅線”。 區內403家人力資源服務機構和勞務派遣經營機構負責人參與了此次大會。
護航暑期人力資源市場平穩，黃埔區政企共同發力
嚴守經營底線 規范經營行為
依法辦證、依法公示、依法收費、依法招聘、依法用工這五個“依法”，應當成為人力資源機構的行動指南。從人力資源服務行業勞動監察情況來看，當前常見的用工違法現象，主要包括未經許可擅自從事人力資源服務、發布虛假招聘信息、違法開展網絡招聘、騙取社會保險待遇、違規招轉租、招轉培以及招轉貸等。黃埔區人社局強調，針對暑假期間人力資源市場特點，各機構務必在以下幾方面加強自律：
一是確保招聘信息真實透明。所有發布的崗位信息必須真實、準確、完整，不得含有歧視性內容或虛假承諾。線上線下信息發布要加強審核，從源頭杜絕虛假信息。
二是依法保障勞動者權益。特別是對于暑假工、短期工、零工等群體，必須依法簽訂協議或勞動合同，明確工作內容、報酬、時間等關鍵條款，按時足額支付勞動報酬。嚴禁以任何名義向求職者收取押金、保證金、培訓費、辦證費等費用，不得將招聘與培訓、貸款等業務強制捆綁。
三是加強內部管理與自查。各機構負責人要切實組織一次節前自查，重點排查招聘流程、合同管理、費用收取、消防安全等方面存在的隱患和違規點，并及時整改。同時要加強員工教育，確保業務人員熟知法規，規范服務。
警惕虛假招聘 嚴打補繳社保欺詐
本次大會，黃埔區多個業務口的相關負責人，也進行了避坑虛假招聘、社保反詐，以及安全生產等多維度的教育。區公安分局業務負責人介紹，今年上半年（截至6月22日），黃埔區共接報招工求職類警情339起，較同期上升19.8%，實際薪資與中介承諾差距大、被收取高額報名費和交通費等成為糾紛的主要原因，通過梳理案情發現，“黑中介”的主要套路，就是在網絡平臺發布虛假招聘信息，以高時薪、高福利誘導求職務工人員，除了網絡招聘平臺，一些社交平臺、短視頻平臺也成了虛假招聘的溫床。廣大求職務工人員，遇到擾亂人力資源違法犯罪行為，可以向主管部門和公安機關舉報。
區社保中心業務負責人，也在大會上進行了社保反欺詐宣傳教育。真實案例顯示，某地謝女士在網絡平臺上看到補繳社保的廣告信息，向中介支付9萬多元補繳費用，中介辦理補繳不成，拒絕退還費用。據悉，“黑中介”往往會偽裝成“社保專家”，通過“一次性補繳立享退休待遇”“早補繳早拿養老金”等名頭，吸引參保人上當受騙。事實上，達到退休年齡繳費年限不夠的，可以到稅務部門辦理延續繳費，廣大市民可以通過致電12345、到社保中心或就近街道政務服務窗口進行咨詢。
人力資源機構在消防安全上扮演著重要的教育、普及知識的角色，區消防大隊業務負責人現場作了安全生產教育，通過真實案例分享鞏固消防安全知識。
監管合力 從嚴從快查處違法行為
黃埔區人社局相關負責人表示，暑假期間，該局將進一步深化與公安、消防、街道等部門的協同聯動，形成監管合力。下一步，黃埔區人力資源和社會保障局將持續深化多部門聯合整治行動，一方面通過官方公眾號、政務平臺、線下宣講持續開展求職者防騙宣傳，推送暑期工防詐指引；另一方面壓實人力資源服務機構和勞務派遣單位的主體責任，暢通投訴舉報渠道，對虛假招工、社保欺詐行為保持 “零容忍” 高壓態勢，政企攜手打造誠信、規范、安全的人力資源服務生態，護航轄區暑期用工市場平穩有序，助力區域高質量就業發展！
采寫：新快報記者 許力夫
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