北京
「誤導性提案，注定失敗。」MLB球員工會週四用一份措辭強硬的聲明，回應了聯盟資方最新提出的薪資上限方案。在2027年可能爆發的停工危機陰影下，這份方案非但沒有拉近雙方距離，反而讓本就對立的基本立場變得更為極化。
工會在聲明中直接點名：「在提出一系列削減球員薪資數十億美元、用薪資上限消滅基本權利、破壞業餘選秀制度的方案之後，美國職棒大聯盟與球隊老闆們現在試圖轉移焦點，掩蓋其計劃對棒球運動的真正衝擊。」他們的指控非常具體——表面上這些提案看似「改善」，實際上卻毫無價值，因為一切優惠都明確以工會接受薪資上限為前提。工會認為，這個上限體系將徹底消滅自由市場，確保一位球員的收益必定來自另一位球員的損失。
現行勞資協議將在本賽季結束後到期，資方全力推動從2027年開始實施薪資上限。週四的最新方案除了重申這項核心訴求，還打包了一系列更徹底的改革：全面翻修現有的自由球員制度，取消延遲支付合約與合格報價，並將自由球員與新球隊簽約的合約年限限制在五年。同一支球隊留住自家自由球員時，最長可以開出六年合約。這意味著，如果一位球星決定轉隊，新東家再也無法用十年或十二年的超長合約來搶人。
工會對這套邏輯完全不買帳。聯盟方面主張薪資上限是為了實現競爭平衡，但球員代表直接戳破這個說法，直指億萬富翁老闆們真正的目標只有一個：增加自身利潤。工會在聲明中寫道：「聯盟還提出了一長串限制球員權利的附加條款——限制薪資、合約長度、表現獎金、獲獎獎金與簽約獎金。儘管大聯盟聲稱是在為球迷利益行事，但他們至今的提案，完全符合資方長期以來的目標：壓低球員薪資，極大化球團利潤。」
這場對峙有著深厚的歷史根源。球員工會世代以來始終抵制薪資上限，這讓MLB成為美國職業運動中唯一沒有薪資上限的聯盟。每當資方試圖在談判桌上推動上限制度，結果幾乎都是工作停擺——1994到1995年那場長達232天的罷工，或是最近一次2021至2022年為期99天的封館，都與此直接相關。隨著2027年期限逼近，同樣的劇本似乎正在重演。
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