北京
美國職業(yè)棒球大聯盟（MLB）可能在2027年面臨一個糟糕的年份，屆時比賽可能因勞資糾紛而取消。但專家表示，新的集體談判協(xié)議的開局提案大約在一個月前才交換，球迷在這個階段保持耐心是明智的。
“我想說，不要過度解讀，因為還有很多討論要進行，”康奈爾大學產業(yè)與勞工關系學院院長亞歷山大·科爾文說，該學院是管理和雇員關系領域的頂尖學術中心之一。科爾文指出，在勞資談判的早期階段，通常的做法是提出自己的優(yōu)先事項，即那些想要改變系統(tǒng)的領域，然后傾聽對方的優(yōu)先事項，之后再進行權衡取舍。“通常，你最好不要提前做出權衡：等到雙方都闡明了自己的利益所在，再首先嘗試弄清楚這一點，”他解釋說。
在這個過程中最引人入勝的部分可能圍繞著資方說服球員接受工資帽優(yōu)點的策略：聯盟決定如何以及何時在漫長的來回交鋒中增加其提議的甜頭。知情人士透露，到目前為止，聯盟似乎采取了一條更緩慢的路徑。本周四將提供新的數據點：雙方計劃在紐約舉行會議，聯盟打算就一些尚未涉及的關鍵經濟議題首次提出提案，包括所謂的“預備役系統(tǒng)”。MLB可能會提出提高最低工資的方案，今年的最低工資為78萬美元。聯盟還可能提議讓球員更早獲得薪資仲裁資格——目前大多數球員需要三年——或更早獲得自由球員資格，后者需要六年。
盡管有這樣的預期，MLB在其提議上最終可能仍然偏于保守。面對艱巨的任務，聯盟似乎傾向于緩慢地構建其論點。在工資帽問題上，聯盟正試圖軟化球員們持續(xù)了幾十年的反對立場。為此，MLB本可以在一個月前就某個領域提供改善，例如最低工資。聯盟的整體策略尚不明朗，但高層規(guī)劃參與其中：一家領先的管理方律師事務所Proskauer Rose作為外部法律顧問為資方提供建議。南加州大學法學教授、曾任Paul Hastings律所合伙人的阿爾·萊瑟姆評論說：“一種可能是漫天要價，然后也許你最終愿意接受一半。另一方面，有些情況下……”
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