北京
周三下午，他坐在工位上忙自己的事，老板突然走過來，平靜地告訴他——公司不再需要他這個崗位了，周五就是最后一天。
這通知來得毫無預兆，但他心里其實已經沒什么波瀾。因為就在這幾天，他已經拿到了一份好得多的新offer，原本就打算周五正式提出辭職，徹底和公司切割干凈。被裁和主動走，時間節點居然撞在了一塊兒。
真正讓場面變得荒誕的，是老板接下來的問題。明明自己剛剛單方面宣布裁人、完全沒給任何緩沖期，這位管理者卻一臉正經地問：你本來打算給公司“適當的通知期”嗎？言下之意，是反諷員工是否考慮過提前打招呼。
他被這波操作氣笑了，當場回了一句：“你剛剛才通知我，我這邊周五就結束，現在你卻問我給不給你們通知？”言外之意再明顯不過：通知期這玩意兒，難道不是雙向的嗎？
這就是大公司骨子里的虛偽雙標——一邊要求員工忠誠、守規矩、提前通氣，一邊自己可以毫無預兆地把人踢走，連裝都懶得裝一下。而這位打工人只用一句反問，就把這層體面撕得干干凈凈。
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