文 | 難得君

根據日本文部科學省與厚生勞動省于2026年5月22日聯合公布的調查結果，截至2026年4月1日，今春畢業的大學本科生就業率達到了98.0%。

這個數字與2025屆及口罩前的2018屆持平，并列成為自1997年有統計以來的第二高紀錄，而歷史最高點則是2024屆創下的98.1%。

也就是說，近兩年來，日本大學生畢業時的就業率始終穩定在98%左右的超高水位。

就業率是指有意愿就業的應屆生當中實際獲得錄用通知的比例。受口罩沖擊，2022屆就業率一度跌至95.8%，此后便穩步回升，2024屆達到98.1%的峰值，近兩屆均穩定在98%的高位。

按性別來看，2026屆男生就業率為97.5%，同比下降0.1個百分點，女生就業率則達到98.7%，同比上升0.2個百分點，刷新了歷史最高紀錄。

按文理分類，文科就業率為98.0%，同比下降0.2個百分點，理科就業率為98.1%，同比提升0.8個百分點。

各地區的就業率也存在差異。日本的四國地區以98.9%居首，其次是關東地區98.5%、近畿地區98.5%和九州地區98.4%。

厚生勞動省相關負責人分析指出，少子老齡化背景下企業人手不足的趨勢仍在持續蔓延。

盡管近年來物價上漲、用人成本不斷攀升，但企業為了確保穩定的勞動力來源，在招聘應屆生方面依然保持著非常積極的態度。

很多企業的人力資源負責人反映，很想招年輕人，但就是招不到足夠的人。這種結構性的人才缺口，使得日本求職市場持續呈現出明顯的學生占優勢的賣方市場格局。

除大學畢業生外，高中畢業生的就業情況也相對穩定。

文部科學省單獨實施的調查顯示，截至2026年3月底，高中畢業生就業內定率達到97.9%。

從專業類別來看，與產業現場聯系緊密的技術型、職業型學科就業率尤其突出。工業類專業就業率達到99.5%，位居首位，水產類為99.4%，護理類為99.0%，均高于整體平均水平。

從地區來看，福井縣以99.9%的就業率位居前列，廣島縣和福島縣均達到99.8%。

就業率高是一回事，薪資待遇是另一回事。

回顧過去十年，日本大學畢業生的平均起薪已經從2015年的20.2萬日元穩步提升。

根據日經新聞2026年度最新調查，2026屆應屆生的平均起薪已達到25.4228萬日元，約合人民幣1.07萬元，同比上漲4.9%，再次刷新歷史最高紀錄。

月薪30萬日元這個曾經被視為工作幾年后才能拿到的水平，如今正在被越來越多的大型企業直接用作應屆生的起薪標準。

按當前匯率23.8計算，30萬日元大約相當于人民幣1.26萬元。在受調查的企業中，約有245家明確表示將為2026年4月入職的新員工提供不少于30萬日元每月的起薪待遇。

另有調查顯示，整體約七成的受訪企業都選擇同比上調2026屆新員工的起薪，平均漲幅達到9462日元，約合人民幣398元。

傳統財閥系企業的動作尤其引人注目。

三菱集團旗下的能源巨頭ENEOS，應屆生起薪達到35.9萬日元，約合人民幣1.51萬元。

同屬三菱集團的日本郵船為33.3萬日元，約合人民幣1.4萬元。

三井集團的海運企業商船三井開出33.7萬日元，約合人民幣1.42萬元。

住友集團旗下的IT服務企業SCSK為32萬日元，約合人民幣1.34萬元。

住友電工的29萬日元，約合人民幣1.22萬元，在制造業中也屬于較高水平。

針對2027屆畢業生的最新調查則進一步印證，這輪漲薪趨勢沒有放緩的跡象。

東京千代田區的求職大數據服務商Frog公司近期發布了一份針對2027屆畢業生的詳細報告，數據顯示，2027屆畢業生的平均起薪預測為236597日元，約合人民幣9941元，比2026屆同期增加了9354日元，漲幅達到4.12%。

更關鍵的是起薪區間的結構性變化。

標注月薪25萬日元及以上的招聘崗位占比，在過去四年間累計提升了24.4個百分點，2027屆已達到31.2%。

其中，月薪30萬日元及以上的崗位占比，從2023屆的0.9%升至2027屆的4.4%，提升了3.5個百分點。

雖然絕對比例還不算高，但增速極快，說明高薪崗位正在迅速擴張。與此同時，22萬日元及以下的低薪崗位占比全面下降，尤其是20萬日元檔位的降幅最大，減少了3.4個百分點。月薪不足25萬日元已經逐漸低于市場普遍水平。

從Frog調查的高薪企業排名來看，除了不動產和金融公司，傳統財閥系企業依然表現強勢，而IT、軟件、半導體設計等技術領域也占據了大量席位。

無論是三菱、三井、住友等老牌財閥，還是索尼、世嘉等新興科技娛樂巨頭，提高起薪已成為吸引年輕人才的共同戰略選擇。

對于部分行業和頭部企業而言，本科畢業生起薪突破30萬日元正在逐步成為新的市場標準。