安徽
現階段，教師工資收入整體上還是偏低，在人們的印象中，廣西教師的工資收入也是很低的，根據網上流傳的全國體制內教育行業年收入排行榜，位列倒數第一的是山西省，年收入70640元，位列倒數第二的是河南省，年收入73598元，位列倒數第三的是湖南省，年收入77474元，廣西位列倒數第四，年收入77881元。
如果將廣西教師年收入77881元換算成月薪，那就是每月6490元，這應該是稅前收入，扣除五險一金或五險二金之外，大致每月四千多元吧，當然，最終每月工資數額多少跟教師個人職稱級別和薪級年限高低密切相關。之前看到有位廣西教師發布的工資信息（如下圖所示），說自己去年十月份的到賬工資總額是8722元。
這位廣西教師沒說自己的教齡年限和職稱級別，因而也就很難判斷這樣的月薪整體上來說究竟是高還是低。廣西某地教師月薪到賬8722元，你猜猜這是應發還是實發工資？絕大多數地方每月實發到賬工資都是應發工資在扣除五險一金或五險二金（養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金、職業年金）之后的數額。
但也有不少地方是先將實發工資打到個人賬戶，然后由個人自己補繳五險一金或五險二金，這位廣西教師所在地方就是如此。據這位教師自己介紹，這8722元是扣除五險一金之前的收入，補繳五險一金之后大概有六千多元，這還是將之前年終總發的績效獎金均攤到月統發到每月工資之后的月薪，如果沒有這筆錢，那每月工資就要少很多。
從2022年年初開始，不少地方將機關事業單位人員政府獎勵性津補貼也叫績效獎金的三分之二（基礎績效獎）均攤到每月按月發放，也有些地方將績效工資的三分之一（獎勵性績效工資）也均攤到月按月發放。這兩項均攤到月發放的數額各地不一，總體上是1000元—4000元不等，也有些地方是按照職級或職稱級別的不同進行發放。
一直以來廣西每年中小學教師的缺口都很大，這應該是跟廣西教師的整體薪酬水平較低密切相關，根據廣西的統計數據，教師薪酬整體水平還在呈現不斷下滑的趨勢。如果不能較大幅度提高教師的工資待遇，今后急需緊缺的教師人數還會更多。教師缺口這么大，可教師工資待遇又這么低，不斷地循環下去就是惡性循環了。
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